求職——廣東中國移動工作的真實情況是怎樣的

　　“聽說你在移動工作?那蠻好咧，鐵飯碗，環(huán)境又舒適安逸……”聽到這語氣很熟悉吧?沒錯，這就是我們生活中不少人對移動工作的印象。

　　移動工作是不是真的有那好?是不是蠻難進?

　　移動其實在不同的省份不同的部門不同的崗位不同績效收入都有差距。而且差距很大，即使是同崗同級，不同的地區(qū)，收入差距有時數倍都是正常的。所以直接說移動待遇，這個很難具體。

　　所以我大致介紹下，以下情況只限于廣東移動，想咨詢集團公司或者其他省市公司的我不了解就不發(fā)表言論了，但一般來講，集團公司優(yōu)于省公司，廣東公司略優(yōu)于其他省公司。

　　客觀情況：

　　1. 收入水平：以廣東移動為例，入職定5崗(研究生略高于本科).轉正后年薪稅后10萬出頭。據一個之前在廣西移動的同事講，她之前在那邊每月到手3500左右，其他省公司暫不詳。周圍83-85年的同事普遍在7崗，年薪到手17萬左右。85到88的同事普遍在6崗，年薪14萬左右。88到91的同事普遍在5崗，年薪10萬左右。認識的一個北郵畢業(yè)84年8崗的同事收入在20萬出頭。認識的78年10崗的同事收入在30多萬。認識某中層經理，82年的入職十年現10崗收入30多萬，這算混得不錯的。大多數人到了40歲還是9崗。上升的名額總是有限的。

　　2. 收入趨勢和發(fā)展前景：3月20日中移動公布13業(yè)績，凈利潤首度出現下滑。其實公司業(yè)績跟員工收入也關系不大。但是在這個大背景下，收入想回到之前的水平基本是不可能了，前景看低。移動連年降崗降薪，十年來基本只降不漲。進入公司后各項福利繼續(xù)削減。陸續(xù)取消了購物卡等各名頭福利，連移動積分兌換禮品公務機都已取消資格。07年進移動研究生直接是7崗，稅后一萬多的月薪，現在是5崗，差距很大。據某領導說剛進移動做普通員工的年終獎都比現在當領導年終獎拿得多。。。廣州房價去年升了20%. 以我司78年的老員工買房為例，他當年一個月工資夠買兩三平的房子?，F在新員工的工資三四個月加起來能買一平方房。他04年以6000一平買的房子，現在已經漲價到36000.所以85后跟77到84年的同事相比，經濟實力差距很大。近兩年新員工靠工資婚前買房買車基本不現實了。

　　3. 福利：不同級別補助不同，公積金按照工資12%繳納，醫(yī)保齊全。刷工卡餐廳免費吃飯。每月發(fā)洗衣卡，可購買洗發(fā)水、牙膏、沐浴露等生活用品。話費流量免費任用。超市、理發(fā)店、銀行、理療等服務機構齊全。健身房、瑜伽室、游泳池等基礎設施完備且免費。夸張點來說，就是你就算一個月不花一分錢工資，也足夠過日子了。

　　4. 公司文化：移動在我實習和工作過的公司中算企業(yè)文化做的較好的了，歸屬感較強。例如，公司會組織員工子女興趣班籃球課游泳課，報名少年宮等;有籃球、足球、羽毛球各種球隊和舞蹈小組、釣魚、攝影、繪畫各種興趣團體，有公司預算支撐。會組織公司聯誼活動，幫未婚男女牽線搭橋;會舉辦美食節(jié)工會活動春茗活動提高員工團隊凝聚力和歸屬感;有完善的包羅萬象的培訓計劃，除相關職業(yè)技能外還包括外教英語課，業(yè)界分享、幸福課等等等等。完全免費。

　　5. 行業(yè)對比：因移動錄取的員工大部分是985碩士學歷，在這部分人群的同學中，移動收入偏低。但是在運營商中，移動最好。舉例說明，就職于中石油中石化南方電網等同類企業(yè)的同學收入普遍高于移動;就職于深圳聯通的朋友月入六千多，年薪低于同學在移動的;就職于省交行的88年的朋友年薪稅后17萬;就職于廣發(fā)銀行總行87年的朋友年薪稅前24萬;就職于廣發(fā)證券的85年的朋友年薪稅后28萬;就職于網易游戲的88年的朋友校招起薪26萬稅前;就職于騰訊微信團隊的87年的朋友年薪20多萬;我一個貴郵畢業(yè)的83年的朋友自己做一個小游戲公司的合伙人，明面收入年薪大概百萬，加上分紅我也不知道他究竟多錢。而且其他公司福利不詳，未必低于移動。

　　6. 社會評價和流動性：因移動在早年確實收入有優(yōu)勢，而且一向門檻較高，同事們基本均畢業(yè)于重點大學，所以在外界評價較高。且一貫位于甲方，被各種乙方公司捧著。。多數人還是認為在移動工作比較體面穩(wěn)定。尤其對于女生來講，社會壓力不大，穩(wěn)定且相對清閑?？墒且蚪晷匠旮＠粩嘞陆担︿J減。之前進了移動會干一輩子的人偏多，現在流動性增加，公司不斷有離職郵件發(fā)出。中層領導也有跳槽虛擬運營商等另謀高就的。