廣東非高溫工作人員有高溫津貼嗎？
　　《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》中規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的人群有兩類：一是從事露天崗位工作的勞動者;二是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33攝氏度以下(不含33攝氏度)的勞動者。
　　因此，在每年的6至10月間，只有屬于上述兩類人群的“高溫作業(yè)者”才能領(lǐng)取高溫津貼。
　　根據(jù)《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》已經(jīng)廢止，所以，非高溫作業(yè)人員每年6月至10月期間是否發(fā)放高溫津貼由用人單位根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌考慮。
　　相關(guān)內(nèi)容：
　　注意，用人單位在下列高溫天氣期間：
　　(一)日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；
　　(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；
　　(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
　　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
　　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。