特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>新聞資訊>學(xué)習(xí)資訊>

2017企業(yè)工資國家規(guī)定

時(shí)間: 弘達(dá)781 分享

  底薪的高低絕大部分程度上會(huì)影響員工的心理,薪酬激勵(lì)是吸引、穩(wěn)定高層次人才的重要的經(jīng)濟(jì)手段。那么2017國家對(duì)企業(yè)工資的規(guī)定是多少?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017企業(yè)工資國家規(guī)定的內(nèi)容,希望能夠幫到您。

  2017企業(yè)工資國家規(guī)定 2017工齡工資國家規(guī)定 國家對(duì)企業(yè)工資的規(guī)定

  2015年以來,全國至少已有23個(gè)地區(qū)上調(diào)了2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn),今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量已超過去年全年。其中,上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關(guān)。值得注意的是,東北三省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)兩年多沒有上調(diào)。

  2017企業(yè)工資國家規(guī)定解讀

  23地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  貴州、江西近日宣布將于10月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中,貴州一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1600元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí);江西一類區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1530元/月,非全日制用工15.3元/小時(shí)。

  此外,浙江宣布將于11月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔,非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

  隨著上述三個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào),據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),進(jìn)入2017年以來,全國已有湖南、海南、西藏、廣西、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、廣東、甘肅、山西、四川、內(nèi)蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、貴州、江西、浙江等23個(gè)地區(qū)先后宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  調(diào)整之后,深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元,最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是北京,達(dá)到18.7元。

  上調(diào)地區(qū)數(shù)量已超去年

  觀察可見,雖然今年以來中國經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大,但上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)卻有所增加,數(shù)量已經(jīng)大大超過了去年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示,2014年全國共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  除了上述調(diào)整的地區(qū),安徽、江蘇等地均已表示下半年將適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如今,2017年還剩下3個(gè)多月的時(shí)間,預(yù)計(jì)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)還會(huì)增加。

  “在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力不減的情況下,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)反而增加,表明各地更加注重居民收入等民生指標(biāo)。”中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院副院長趙錫軍對(duì)中新網(wǎng)記者表示,收入是民生之源,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于提高低收入人群的生活水平,一定程度上促進(jìn)內(nèi)需和消費(fèi)。

  東北三省已兩年多未調(diào)

  根據(jù)《最低工資規(guī)定》,各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。記者注意到,黑龍江、遼寧、吉林的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均已兩年多未調(diào)整。

  根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示,黑龍江目前執(zhí)行的仍然是2012年12月1日調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1160元。遼寧、吉林上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)均在2013年7月1日,最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1300元、1320元。

  2017國有企業(yè)薪酬管理制度

  一、目的

  為規(guī)范公司員工薪酬管理,根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)。切實(shí)做到外部具有競(jìng)爭(zhēng)性,內(nèi)部具有公平性,切實(shí)有效發(fā)揮分配的激勵(lì)機(jī)制與約束作用,提高員工的積極性,特制訂本管理規(guī)定。

  二、適用范圍

  本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。

  各部門必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行,未經(jīng)總經(jīng)理同意,任何個(gè)人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。

  三、工資結(jié)構(gòu)

  1、一線員工工資

  月工資=計(jì)件工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金 實(shí)習(xí)生工資暫定1500元,超出部分計(jì)入技術(shù)工資。

  2、技術(shù)工工資

  月工資=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 技術(shù)津貼:技術(shù)津貼分為7級(jí),每提高一級(jí)加薪200元。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下表:

  3、樣品工資

  月工資=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 技術(shù)津貼:技術(shù)津貼分4級(jí),每提高一級(jí)加薪300元。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

  4、班組長工資

  月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)

  管理津貼:管理津貼分3級(jí),每提高一級(jí)加薪200元 管理補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

  5、主管工資

  月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼:管理津貼分3級(jí),每提高一級(jí)加薪300元。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)服下:

  6、部門經(jīng)理工資

  月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼:管理津貼分3級(jí),每提高一級(jí)加薪500元。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

  7、總監(jiān)工資

  月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼:管理津貼分3級(jí),每提高一級(jí)加薪800元。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

  四、工齡工資

  1、新員工入職滿一年后,至第一個(gè)月開始計(jì)發(fā)工齡,正式員工每人每年加薪200元。

  2、工齡工資計(jì)算以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn),滿一年后在第一個(gè)月工資內(nèi)同時(shí)發(fā)放。

  3、中途離職,按最近一次入職計(jì)算。離職前工作不計(jì)算工齡工資。

  4、在發(fā)放前離職(包括辭職、辭退)人員,已提出辭職申請(qǐng)或已經(jīng)審批同意的員工,不享受工齡工資。當(dāng)月事假超過7天不享受工齡工資。

  五、工資計(jì)算方法

  1、加班工資

  (1)因工作需要,進(jìn)行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意,并填寫《加班申請(qǐng)單》,無加班申請(qǐng)單按《員工手冊(cè)》考勤制度4.1條處理。

  (2)公司綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制不計(jì)算加班工資。

  (3)加班工資的計(jì)算:加班工資=(基本工資+津貼)&pide;26&pide;8×加班時(shí)數(shù)。

  2、事假和非工傷假期間不計(jì)發(fā)工資,期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎(jiǎng)金(提成)為0。

  3、在發(fā)工資前請(qǐng)假10天或請(qǐng)假超過30天,且在發(fā)工資時(shí)仍未上崗。工資暫停發(fā)放,到崗后一并發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)在當(dāng)月或上個(gè)月工資中連續(xù)扣除。

  4、試用期員工工資按該員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算

  5、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放。沒有特批不得立即結(jié)算工資。

  六、薪資調(diào)整

  1、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級(jí)和《崗位異動(dòng)管理辦法》,結(jié)合考核結(jié)果確定。

  2、根據(jù)職等職級(jí)進(jìn)行調(diào)薪時(shí)每個(gè)崗位最多可調(diào)整2級(jí)。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次。

  3、同一職等調(diào)到最高職級(jí)時(shí),薪酬無法再調(diào)。

  4、崗位異動(dòng),薪酬同時(shí)調(diào)整,薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級(jí)規(guī)定的薪資。

  5、原則上薪酬每年只調(diào)整1次,根據(jù)員工個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行確定。

  6、試用期員工轉(zhuǎn)正:經(jīng)部門、經(jīng)理考核合格后,有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,逐級(jí)報(bào)批后,由行政部通知財(cái)務(wù)部開始調(diào)整薪資的時(shí)間,調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

猜你喜歡:

1.2017國有企業(yè)薪酬管理制度

2.2017年最新公司薪資管理辦法

3.2016-2017公司薪酬最新規(guī)定

4.2017央企薪酬制度改革政策

5.2017中國國有企業(yè)職工收入政策

2017企業(yè)工資國家規(guī)定

底薪的高低絕大部分程度上會(huì)影響員工的心理,薪酬激勵(lì)是吸引、穩(wěn)定高層次人才的重要的經(jīng)濟(jì)手段。那么2017國家對(duì)企業(yè)工資的規(guī)定是多少?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017企業(yè)工資國家規(guī)定的內(nèi)容,希望能夠幫到您。 2017企業(yè)工資國家規(guī)定 2017工
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 2017年最新好看的恐怖片排行榜前十名
    2017年最新好看的恐怖片排行榜前十名

    生活沒激情?看點(diǎn)恐怖電影吧!2017新出的恐怖電影哪些好看?2017年最好看的恐怖驚悚片有什么?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017年最新恐怖片排行榜前十名,

  • 2017jtest考試時(shí)間是什么時(shí)候
    2017jtest考試時(shí)間是什么時(shí)候

    J.TEST考試全稱為實(shí)用日本語鑒定考試,J.TEST的基本思路是以實(shí)際應(yīng)用能力為重。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017jtest考試時(shí)間的內(nèi)容,希望能夠幫到您。 2017j

  • 最新十大好看恐怖片排行榜2017
    最新十大好看恐怖片排行榜2017

    最新十大好看恐怖片排行榜,2017恐怖來襲!在經(jīng)歷了2016年的一輪恐怖洗禮之后,想必恐迷們也紛紛想迎接新的恐怖挑戰(zhàn),那么2017是否有極具新意的恐怖片上市

  • 2017年gre考試時(shí)間表
    2017年gre考試時(shí)間表

    GRE,全稱Graduate Record Examination,中文名稱為美國研究生入學(xué)考試,適用于除法律與商業(yè)外的各專業(yè)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017gre考試時(shí)間的內(nèi)容,希望能

2931524