又到職場(chǎng)跳槽季節(jié)
又到職場(chǎng)跳槽季節(jié)
新的跳槽季來臨，想要挑個(gè)金飯碗的職場(chǎng)人將怎樣叩開新的職場(chǎng)大門?“老司機(jī)”們?nèi)绾尾拍茉谇舐毬飞?ldquo;換擋超車”?下面是有又到職場(chǎng)跳槽 簡(jiǎn)歷濫詞恐"失寵"新聞，歡迎參閱。
又到職場(chǎng)跳槽季 簡(jiǎn)歷濫詞恐"失寵"
兩年高頻詞對(duì)比：炫專業(yè)吸睛，情感詞失寵
2016年年度的新增高頻詞集中在“擅長(zhǎng)”、“專注”、“卓越的”、“專家”等詞匯，這一現(xiàn)象反映了職場(chǎng)人對(duì)于自身專業(yè)性的看重。以TOP10榜單來看，“領(lǐng)導(dǎo)力、擅長(zhǎng)、專注”分列三甲，而“有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神、有責(zé)任心”等“大詞”也緊隨其后?？梢?，職場(chǎng)人越來越渴望給雇主展示一個(gè)專業(yè)、能承擔(dān)重任的職業(yè)形象。同時(shí)，“領(lǐng)導(dǎo)力”這一歷久彌新的能力，已成為當(dāng)今職場(chǎng)人的首要標(biāo)配殺手锏。
反觀一年前的簡(jiǎn)歷高頻詞榜，分列前三位的分別為：領(lǐng)導(dǎo)力、積極主動(dòng)、創(chuàng)新精神，而緊隨其后的分別為熱情、有戰(zhàn)略眼光、成功的。對(duì)比兩年的榜單，不難感受到職場(chǎng)人心態(tài)的細(xì)微變化。從積極主動(dòng)到專業(yè)，職場(chǎng)人越來越渴望向雇主展示其在本職工作上的專業(yè)度，而像“熱情的”、“成功的”、“奉獻(xiàn)精神”等不能直接揭示專業(yè)素質(zhì)的情感詞，已開始被職場(chǎng)人舍棄。
專家建議：拒絕簡(jiǎn)歷流行詞，主動(dòng)出擊
盡管職場(chǎng)人可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花，但對(duì)于人力資源專業(yè)人士來說，能真正進(jìn)入他們“法眼”并被甄選出的簡(jiǎn)歷可謂鳳毛麟角。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì)用10-15秒對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“硬條件”篩選，之后在合格的簡(jiǎn)歷中通過2-3分鐘判別崗位匹配度。這無疑是個(gè)小概率事件。
領(lǐng)英洞察專欄作家，仲望咨詢總經(jīng)理景紅講到：“招聘人員看三方面：意愿、能力、企業(yè)文化匹配度。所有與招聘相關(guān)的考察選拔工作，都是圍繞著這三個(gè)方面展開進(jìn)行的。簡(jiǎn)歷也是如此。所以簡(jiǎn)歷要先表明自己想要(意愿)，再證明自己合適(能力)，再次表明自己能要(價(jià)值觀)，一箭中靶。”
以“擅長(zhǎng)”這一標(biāo)準(zhǔn)來看，相比起簡(jiǎn)單描述自己擅長(zhǎng)某個(gè)領(lǐng)域，不如讓招聘者直接看到自己的實(shí)力。比如在職場(chǎng)社交平臺(tái)上展示過往的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，或上傳從業(yè)經(jīng)歷中有代表性的案例和作品等。此外，來自上級(jí)或行業(yè)大咖的認(rèn)可和評(píng)價(jià)也非常重要。太高大上的軟性無支持描述不如讓你的聯(lián)系人在領(lǐng)英上給你寫段證言，善于經(jīng)營(yíng)行業(yè)內(nèi)的口碑往往對(duì)成功跳槽起決定性的作用。
領(lǐng)英中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人宣洋認(rèn)為：“簡(jiǎn)歷本身固然是跳槽的第一敲門磚，但想在眾多候選人中脫穎而出，還要善用創(chuàng)新武器，讓個(gè)人職場(chǎng)品牌先于簡(jiǎn)歷脫穎而出，才能打好跳槽這場(chǎng)‘戰(zhàn)役’。
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