跳槽恐怕是每位職場人士都會經(jīng)歷的重要事件?？催^那么多職業(yè)經(jīng)理人來來往往，也給過大大小小很多朋友跳與不跳的意見，下面就為大家分享

　　最差跳槽時機

　　1. 在經(jīng)濟蕭條的時候

　　這是顯而易見的，但別看錯時機：密切關(guān)注勞工部發(fā)布的行業(yè)里的工作機會和失業(yè)率，并決定在這個時候離職是否真的值得。

　　2. 當你想賺更多的錢

　　工資是人們考慮換工作的主要原因。但首先，研究下與你有相似技能和背景的人的平均工資，看看情況怎么樣。接下來，想想怎么跟你現(xiàn)在的雇主說漲工資的事。如果你對工作挺滿意，那更應該用這種做法。

　　3. 你覺得無聊了

　　你感到工作無聊后要做的第一件事不應該是甩手離開，而是判斷問題在哪里。你真的已經(jīng)勝任這個職位，沒有任何要承擔更多責任的想法嗎?如果是這樣，在突然離職前，先與你的上司討論下，看有沒有重新安排工作的機會。

　　4. 你的工作太多

　　工作無聊的反面——有太多事情要做也可能讓你想找別的工作。處理這個問題的方法也和上面相似：首先，分析你是如何管理時間的，然后向老板討教該怎么解決。你們兩個一起商量可以互相妥協(xié)并給工作分輕重緩急。

　　5. 在人生有重大改變之前

　　有些時候你會，也應該關(guān)注比職業(yè)更重要的問題，無論是因為有快樂的事(像是結(jié)婚或懷孕)，還是由于悲傷(如離婚或直系親屬的死亡)。你沒有時間來仔細決定一份新工作是否適合你。你也可能在情感多于理智的時候做決定。

　　6. 你在找房子

　　你肯定聽說過：“求職本身就是一份全職工作。”找房子也是同理。如果你同時在做這兩件事，你不會有時間給任何一個應有的關(guān)心。

　　7. 在大假之前

　　如果你知道自己要花幾個星期去度蜜月，或者你終于攢夠錢和時間去澳大利亞內(nèi)地旅行，那請等你有了這些千載難逢的經(jīng)歷后再加入求職浪潮吧。找一個新雇主補償你的長假并不公平。

　　8. 年末

　　這個警告與求職機會無關(guān)，但與招聘流程息息相關(guān)。很多人在假期前后會從工作中抽時間離開，所以當安排面試、聯(lián)系推薦人和等待后續(xù)消息時要更有耐心。如果你能等的話，把求職推遲到1月，那時辦公室里可能會有更多人在。

　　9. 工作不順心

　　當你和老板有分歧或看到你的某個項目出錯的時候，最好的解決辦法并不是逃之夭夭。這些問題任何工作都有，你不應該下結(jié)論覺得是時候離開了。

　　10. 在老板手下做事不到一年

　　沒有人會建議你在一個讓你很痛苦的公司做事，但你也不想換太多次工作吧。招聘經(jīng)理會覺得你有跳槽的風險，他們會要你充分解釋為什么這么快就放棄目前的工作。

　　最佳跳槽時間

　　1、選擇大勢來臨的時機

　　如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。

　　2、選擇行情啟動的初期

　　如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

　　3、選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機

　　選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。

　　4、選擇適合所在行業(yè)的時間

　　每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經(jīng)定員而處境困難。

　　5、必須是在職業(yè)定位之后

　　跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

　　6、了解新公司之后

　　對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

　　7、做好各種準備之后

　　人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。