休假了工資還發(fā)嗎
休假了工資還發(fā)嗎
我國勞動法有規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。那么休假了工資怎么發(fā)？以下是學習啦小編為你整理的休假了工資還發(fā)嗎，希望能幫到你。
休假了工資還發(fā)嗎
我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務院規(guī)定。
勞動法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
國務院對職工停工休假，探親假、事假的工資報酬如何支付作了規(guī)定。
(一)停工休假發(fā)津貼
1957年，國務院《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼，非因本身過失造成的停工，一般按本人工資標準的75%發(fā)給停工津貼。按此標準發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標準，并報國務院備案和抄送勞動部。試用新機器、新工具、試行先進經(jīng)驗及合理化建議期間，非因本人過失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100%發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學徒在停工期間的生活補貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級工的停工津貼時，也按一級工的停工津貼發(fā)給。
在停工期間，企業(yè)領導應積極抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作，以至支援農(nóng)業(yè)勞動。確實無法調(diào)做其他工作時，停工在連續(xù)三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過三個工作日以上的天數(shù)，按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼;拒絕調(diào)動時，停發(fā)津貼。
(二)探親假期間的工資
1981年3月，國務院在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標準工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
婚喪假怎么發(fā)工資
為了照顧職工的實際問題和我國的風俗習慣，職工本人結(jié)婚或者直系親屬喪葬，請假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過三天以上的不發(fā)給工資。
學徒請事假經(jīng)領導批準的，生活補貼照發(fā)。
職工曠工，停發(fā)工資，并以違反勞動紀律論處。
不安排年休假可以漲工資嗎
用人單位經(jīng)征求職工本人意見后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應當按照職工應休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當于其日工資收人2倍的年休假工資報酬。
職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。
經(jīng)依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應當根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
看了“休假了工資還發(fā)嗎”的人還看了：
2.年休假算是工資嗎