違法約定試用期要承擔(dān)什么法律責(zé)任
違法約定試用期要承擔(dān)什么法律責(zé)任
試用期是一個(gè)約定的條款，用人單位違反試用期規(guī)定如何承擔(dān)法律責(zé)任?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的違法約定試用期要承擔(dān)什么法律責(zé)任，希望能幫到你。
違法約定試用期要承擔(dān)什么法律責(zé)任
1.超過法定部分無效
約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動合同期，勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等。
2.行政處罰和賠償金
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動者支付賠償金。
也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金18000元(6000元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工次25000元(5000元×5個(gè)月)。
試用期有多長
約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(2)勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。
(6)非全日制用工不得約定試用期。
試用期的福利待遇
試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí)，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本法對試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。
試用期內(nèi)需繳納社會保險(xiǎn)
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。
只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法
司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時(shí)與勞動者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動力，方便解除勞動合同;而《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
而根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第17條：勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。
顯然兩者有不同，按照新法優(yōu)于舊法，法律高于法規(guī)的法律原則應(yīng)該按照勞動合同法19條來執(zhí)行。
看了“違法約定試用期要承擔(dān)什么法律責(zé)任”的人還看了：
1.關(guān)于實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別
5.試用期解除合同