用人單位有沒有罰款權(quán)
勞動者在工作的過程中，可能遇到過這樣的情況：用人單位規(guī)定員工遲到要罰多少錢、請假要罰多少錢等。那么法律上用人單位究竟是否有罰款權(quán)呢?以下是學習啦小編為你整理的用人單位有沒有罰款權(quán)，希望能幫到你。
用人單位有沒有罰款權(quán)
無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者應(yīng)有的勞動報酬。
根據(jù)我國《憲法》規(guī)定：公民合法的私有財產(chǎn)權(quán)不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產(chǎn)權(quán)。因此，罰款屬于財產(chǎn)罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司和企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，當然無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款，除非有相關(guān)法律法規(guī)的明確授權(quán)。
那么，用人單位在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款是否有法律授權(quán)呢?1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
單位能扣工資嗎
用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失，這經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
單位私扣工資的后果
用人單位應(yīng)當承擔克扣工資的法律責任。因為《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，對“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”，可由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，可以責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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