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勞動(dòng)者怎么應(yīng)對(duì)公司降職降薪

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勞動(dòng)者怎么應(yīng)對(duì)公司降職降薪

  調(diào)崗降薪通常都容易引起勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛,如果單位任意降薪勞動(dòng)者該怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)者怎么應(yīng)對(duì)公司降職降薪,希望能幫到你。

  勞動(dòng)者怎么應(yīng)對(duì)公司降職降薪

  降薪也就是降低工資,針對(duì)單位任意降低職工工資的行為,職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職??梢圆扇∪缦聭?yīng)對(duì)措施:

  一是繼續(xù)工作,取得單位拖欠工資的證據(jù)后,等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。依據(jù)(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第一款的規(guī)定:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

  二是先在單位忍著工作一個(gè)月,當(dāng)取得單位無(wú)故降低職工工資的證據(jù)后,再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定,由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  這里要強(qiáng)調(diào)在具體操作時(shí),一是要先取得證據(jù),二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫(xiě)清楚,不能只寫(xiě)辭職。否則對(duì)本人舉證不利。

  懷孕女職工能否被降薪

  《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

  《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

  保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任,而且職業(yè)女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)當(dāng)受特殊保護(hù)。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。公司對(duì)懷孕女職工降薪,應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致。未經(jīng)女職工同意,公司不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。


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