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發(fā)工資一定要有工資條嗎

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  工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工,但是有的單位是沒(méi)有的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)工資一定要有工資條嗎,希望能幫到你。

  發(fā)工資一定要有工資條嗎

  領(lǐng)取工資是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要的內(nèi)容,是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。用人單位發(fā)放了工資,即履行了自己支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。作為履行義務(wù)的證明,用人單位有義務(wù)向員工提供其個(gè)人的工資清單。《工資支付暫行辦法》第六條第三款規(guī)定:“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”

  作為員工,也應(yīng)主動(dòng)向用人單位索取工資清單。一方面,員工可以從清單中得知自己獲得的薪水的組成情況,可以知曉用人單位有沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定全額支付了勞動(dòng)報(bào)酬,有沒(méi)有為自己繳納三金,有沒(méi)有支付自己的加班工資,有沒(méi)有多扣了病事假工資等等,作到心中清楚。另一方面,一旦員工與用人單位之間發(fā)生糾紛,工資清單也是一個(gè)有力的證據(jù)。雖然現(xiàn)在很多用人單位都通過(guò)爭(zhēng)銀行發(fā)工資了,在銀行的存折上可以看出每個(gè)月的工資收入,但畢竟僅能看出一個(gè)總的數(shù)字,無(wú)法得知其具體的組成情況。因此,用人單位在發(fā)工資時(shí)向員工提供工資清單是用人單位的法定義務(wù)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),則是一項(xiàng)權(quán)利,員工有權(quán)要求用人單位在發(fā)工資時(shí)提供工資清單。

  工資條有什么法律效力

  1、工資條的內(nèi)容

  一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表,通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目:工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。格式是包括標(biāo)明單位、制表日期、姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎(jiǎng)、加班費(fèi)、工資合計(jì)、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險(xiǎn)、工會(huì)費(fèi)、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)工資、備注等。

  2、工資條的法律作用

  (1)證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

  工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,但是工資條不是唯一的證據(jù)??梢哉移渌淖C據(jù)來(lái)證明,如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁一定會(huì)勝訴。

  (2)工資條是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一。

  市社保局勞動(dòng)工資處的同志認(rèn)為,員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式,作為證據(jù)之一的工資條,對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。

  拿到工資條時(shí),應(yīng)該注意四個(gè)問(wèn)題:

  (1)看總額。工資一定要足額發(fā)放,每個(gè)月的工資總額是固定的,要和勞動(dòng)合同上簽訂的數(shù)額一致,不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動(dòng)部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅,至于其他項(xiàng)目則非特殊情況下不能扣除。

  (2)看四險(xiǎn)一金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,這五項(xiàng)是否已經(jīng)從公司中扣除,是否已經(jīng)進(jìn)到你的個(gè)人賬戶,查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。

  (3)看個(gè)稅。每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同。

  (4)看時(shí)間。是否是按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放,用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過(guò)銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。有人測(cè)算過(guò),如果每月都晚發(fā)一天工資,幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個(gè)月的工資。

  工資條丟了怎么辦

  工資條丟失一般不會(huì)有什么大的影響。但是對(duì)于解決已解除勞動(dòng)關(guān)系的與原單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛有著一定的影響,對(duì)于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業(yè)務(wù)也會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法:

  可以利用工資卡,工資卡當(dāng)然有用,只是差別在于沒(méi)有明細(xì)而已。勞動(dòng)者可以去銀行打出來(lái)清單,然后把工資的部分注明。有證人作證當(dāng)然更好。但是一般的,如果證人是本單位同事,可能會(huì)因?yàn)閱挝坏膲毫Χ怀雒?。工資條丟了可以申請(qǐng)單位勞資部門(mén)出具官方證明,就好比身份證或戶口簿丟了補(bǔ)辦就是了。


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發(fā)工資一定要有工資條嗎

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