勞動合同期滿不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎
一般情況下，用人單位在與勞動者簽訂固定期限的勞動合同后，合同期滿則合同終止，不過，對于勞動者來說，勞動者合同期滿有經(jīng)濟補償嗎?以下是學習啦小編為你整理的勞動合同期滿不續(xù)簽的法律規(guī)定，希望能幫到你。
勞動合同期滿不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎
首先，我國《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經(jīng)濟補償，具體情形有以下幾種：
第一：經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同解除;
第二：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;
第三：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的;
第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;
第五：單位經(jīng)濟性裁員，而解除勞動合同的。
因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經(jīng)濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據(jù)給予勞動者補償。
因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。
勞動合同解除能要賠償嗎
(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
(二)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
(四)經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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