有很多職場人工作十年之久，依舊是原地踏步，不得寸進(jìn)。此時，他往往會懷疑，自己是不是遇上了“職場瓶頸”?但其實(shí)，對這些人來說，所謂的職場瓶頸，只不過是因?yàn)樗麄儧]有看清，自己頭頂?shù)奶旎ò宓降自谀睦铮匀痪蛣e談尋找什么出路了。

　　1.在20多歲的時候，往往沒有幾個人會考慮什么職場瓶頸一說，工作就在于不斷地嘗試。如果這個公司不行，那就換一家公司，這份工作不如意，也可以輕易地說著放手。但沒有一個人能夠永遠(yuǎn)地活在20多歲的時光里，也沒有一個人能夠永遠(yuǎn)地去干他目前擁有的工作。一名銷售，不可能到了中晚年，還一直挨家挨戶地去推銷商品，去和客戶拼酒;一個會計(jì)，也不可能永遠(yuǎn)地管著公司的某個固定部分的賬單。這個世界變化得太快了，你永遠(yuǎn)也無法預(yù)料，某個龐然大物，是否會在某個時刻轟然倒下。當(dāng)人們漸漸地開始成家立業(yè)，開始進(jìn)入30大關(guān)之后，那些之前還在迷迷糊糊的事情，忽然就開始提上日程了。你驚恐地發(fā)現(xiàn)，自己工作多年，依舊是無法獲得更高的職位，更別談自己的夢想了。你開始慌了，認(rèn)為自己到了職場瓶頸期，甚至把它怪罪到了“命運(yùn)”。哀嘆時也命也。但其實(shí)，這一切，早在你剛剛開始工作的時候，就是可以避免的，所有的瓶頸，也本不必存在。

　　2.我們永遠(yuǎn)無法預(yù)知，人生的十字路口會發(fā)生什么，但是我們能夠選擇，是否要去走哪條路。也可以選擇，是就此放棄，還是含著淚繼續(xù)前行。很多時候，選擇是可以決定命運(yùn)的，但你的能力決定了你的選擇范圍，還有，你到底能夠在這條道路上走多遠(yuǎn)。你的職場天花板很多時候其實(shí)是和你的選擇本身有很大關(guān)系的。公司的大小，企業(yè)的文化，你的領(lǐng)導(dǎo)層都是你可以自己去選擇的當(dāng)你離開校門，參加工作，開始面對職業(yè)。選擇的時候，到后來，你準(zhǔn)備跳槽，換到一個新的單位。你走的每一步，對應(yīng)著不同的職場天花板。我們經(jīng)常聽說，同樣背景同一專業(yè)甚至同一寢室出來的學(xué)生，十年之后，他們的命運(yùn)可能會完全不同。有人選擇回到縣城去做一名老師，享受寒暑假和穩(wěn)定的工資;有的人愿意出去拼搏，遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，走上職場;還有的人，想繼續(xù)深造，選擇留學(xué)。因?yàn)檫@一個選擇，他們的人生道路自然也會完全不同。而與此同時，進(jìn)入職場之后，他們面對的天花板自然也不會相同了。就算是在同一家公司里，不同領(lǐng)導(dǎo)帶出來的人當(dāng)然也會不同。說話做事針針見血的領(lǐng)導(dǎo)，無論什么事，在他看來都輕描淡寫，你遇到的一切難題，你的所有錯誤，都能得到很好的指導(dǎo)，穩(wěn)扎穩(wěn)打之下，能力足夠，領(lǐng)導(dǎo)賞識，還怕什么職場瓶頸嗎?而如果常常跟隨一個不求有功，但求無過的領(lǐng)導(dǎo)，久而久之，自己也會被帶得失去了動力。

　　3.當(dāng)然，最重要的不是你現(xiàn)在的職場天花板是什么，而是你能否“看清”。聘用制公司的一個好處就是，你和公司是可以雙向選擇的。當(dāng)你揭開眼前的那層薄紗，發(fā)現(xiàn)你的“職場瓶頸”是公司本身造成的，那你便可以選擇轉(zhuǎn)身，重新走上一條新的道路。但其實(shí)，職場瓶頸期，你最需要“看清”的是你自己的“職業(yè)天花板”。很多時候，你不去嘗試一下，你永遠(yuǎn)不知道自己的舞臺能夠有多大，自己的能力能夠發(fā)揮多么大的力量。有時候，不是遇到了瓶頸期，而是你自己給自己設(shè)置了限制。勇敢走出那一步，你會發(fā)現(xiàn)，前方，一定會是柳暗花明。但同樣的，如果你的止步不前，是因?yàn)槟愕膽卸韬筒凰歼M(jìn)取，日復(fù)一日地混著日子，那就不必說什么遇到了“瓶頸”了。你首要該做的是：想辦法提升自己的專業(yè)技能，和你期望職位應(yīng)該具備的相關(guān)能力。改變的最好時刻，永遠(yuǎn)是現(xiàn)在。當(dāng)你開始不會、不想、不做的時候，開始被動成長，甚至靜止不動的時候，別說是你遇到了職場瓶頸吧，因?yàn)槠鋵?shí)此刻，你已經(jīng)離“死期”不遠(yuǎn)了。