1、試用期權(quán)益

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　現(xiàn)在，今年新入職的大學(xué)生，多還在試用期里。小編提醒，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　也就是說(shuō)，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，在和企業(yè)協(xié)商試用期的時(shí)候請(qǐng)一定注意。值得注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　2、加班工資

　　工作中難免加班，加班工資你會(huì)算嗎?

　　法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

　　休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%

　　平日延時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%。

　　注意：針對(duì)通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的(如果不能補(bǔ)休，就得給加班工資)，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

　　3、帶薪年休假

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

　　這就是說(shuō)，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。

　　4、五險(xiǎn)一金

　　這項(xiàng)重要的權(quán)益保障生活的方方面面，值得每個(gè)身在職場(chǎng)的勞動(dòng)者關(guān)注。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為企業(yè)繳納。

　　5、工齡

　　職場(chǎng)人工作時(shí)間久了，工齡自然會(huì)增加，它能影響你的諸多權(quán)益。

　　①工齡影響工資收入：有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定基本工資;在各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱(chēng)評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

　　②工齡決定帶薪年休假天數(shù)。

　　③工齡決定醫(yī)療期：醫(yī)療期與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　④工齡影響病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)。

　?、莨g影響勞動(dòng)補(bǔ)償金。

　?、薰g事關(guān)養(yǎng)老金福利：一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

　?、吖g影響出境地定居離職費(fèi)。