簡(jiǎn)單又重要的職場(chǎng)法則
在職場(chǎng)中,我們常常會(huì)對(duì)人際關(guān)系處理不當(dāng),導(dǎo)致和同事們相處不好,那如何能緩解這種尷尬的局面呢。
1、不要在背后說(shuō)人壞話,不要以單一的標(biāo)簽評(píng)價(jià)某一個(gè)人
職場(chǎng)中,在聽(tīng)到同事壞話的時(shí)候,人們往往傾向于「沒(méi)想到他居然會(huì)這樣」,而不是「不,他不是這樣的人」。當(dāng)別人得知你在背后說(shuō)他壞話時(shí),往往也會(huì)認(rèn)為你平時(shí)都在裝模作樣而已。所以說(shuō),破壞同事之間的關(guān)系就一句壞話那么簡(jiǎn)單。況且,給同事貼一張單一的標(biāo)簽是極不成熟的行為。
2、及時(shí)了解信息
不論是行業(yè)信息,還是職場(chǎng)圈子,保持及時(shí)更新信息很重要,如此你的行動(dòng)才能快人一步。
3、不要疲于社交,在提升個(gè)人能力的同時(shí),人脈自然就寬廣了
很多人有誤區(qū),認(rèn)為自己認(rèn)識(shí)的人多,人脈就廣。本質(zhì)上能和你進(jìn)行利益交換的才叫人脈,如果你的個(gè)人能力上去了,可以用于交換的本事豐富多樣,人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏,你的人脈自然而然也就寬廣了。
4、沒(méi)有計(jì)劃不上班,沒(méi)有總結(jié)不下班
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),上班之前,你要明白如何合理分配手頭上的工作,確保方向不會(huì)亂。下班之前,梳理一天所做的工作任務(wù),為明天打好基礎(chǔ)。
5、低調(diào)做事,不要在有結(jié)果之前向別人宣布
心理學(xué)大師Gollwitzer指出:如果說(shuō)出你的目標(biāo),大腦會(huì)對(duì)自身的認(rèn)同產(chǎn)生榮譽(yù)幻覺(jué),你將下意識(shí)的認(rèn)為自己已經(jīng)完成目標(biāo),從而削弱你繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力。