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遇到職場(chǎng)冷暴力該怎么辦

時(shí)間: 曾揚(yáng)1167 分享

  “冷暴力”的概念最先出現(xiàn)在婚姻家庭中,但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場(chǎng)中,被稱之為“職場(chǎng)冷遇到冷暴力,大多是有苦說(shuō)不出來(lái)。

  其中比較集中的包括:精神虐待、心理戰(zhàn)、人與人之間的冷漠無(wú)情、自尊的傷害、“穿小鞋”、逼人自動(dòng)辭職的一種手段等。調(diào)查顯示,職場(chǎng)冷暴力主要來(lái)自于上級(jí),這一部分的選擇超過(guò)了四分之三,可見(jiàn),上級(jí)是職場(chǎng)中相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的一個(gè)群體。

  來(lái)看下網(wǎng)友對(duì)職場(chǎng)冷暴力難以言說(shuō)的痛

  @殺不傻 只要你身處職場(chǎng),就很容易被卷入公司政治的漩渦,發(fā)生在辦公室里的職場(chǎng)冷暴力是不是讓你尷尬[閉嘴],痛恨[淚]甚至想離職?

  @隔岸挺立 換了份工作,遭到排擠,職場(chǎng)冷暴力,結(jié)果八天被結(jié)束了這份工作。冷漠原來(lái)這么傷人,一幅幅別人幫助過(guò)我的情景浮上心頭,溫暖是要真惜的。

  @天空的倒影 無(wú)論你表現(xiàn)的好還是非常不好,領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)你毫無(wú)看法視你為透明人。這樣的情況,相比較同事對(duì)你施加的職場(chǎng)冷暴力,可能會(huì)更糟糕。

  面對(duì)職場(chǎng)冷暴力我們?nèi)绾位?/h2>

  處理好同事間的人際關(guān)系。

  沒(méi)有永恒的同事,只有永恒的利益,同事是為了工作目標(biāo)而走到一起,組建團(tuán)隊(duì)的伙伴,人在職場(chǎng)也是一個(gè)小江湖,存在其中就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng),同事間的競(jìng)爭(zhēng)作為一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的暗戰(zhàn),處理好人際關(guān)系,不要受排擠,這是應(yīng)對(duì)職場(chǎng)冷暴力最有效的方法。

  領(lǐng)導(dǎo)視你為透明人 主動(dòng)承擔(dān)或者改正錯(cuò)誤

  如果是商機(jī)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不管不問(wèn),無(wú)論你做什么他都視而不見(jiàn),多半是你在某方面做的不讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,他在等你主動(dòng)承擔(dān)或者改正錯(cuò)誤。當(dāng)然,如果領(lǐng)導(dǎo)連給你解釋或者改正的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,那么,很不幸,你一時(shí)半會(huì)很難翻身了。

  領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你挑三揀四,十分苛刻,逼自己成長(zhǎng)

  如果是無(wú)論你怎么做怎么努力,領(lǐng)導(dǎo)都挑三揀四非??量蹋傁?ldquo;這不好,那不行”,那么這都樣的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)非就兩個(gè)心態(tài):1、對(duì)下屬嚴(yán)格要求,幫助下屬快速成長(zhǎng);2、他是真的煩你、嫌棄你、討厭你。其實(shí)無(wú)論是哪個(gè)心態(tài),努力使自己成長(zhǎng),都自己來(lái)說(shuō)都不是件壞事,何樂(lè)而不為呢?

  只要技能過(guò)硬,此處不留爺,自有留爺處

  俗話說(shuō)山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),只要你職場(chǎng)能力過(guò)硬,還怕沒(méi)有發(fā)揮的舞臺(tái)么?此處暴力猖獗,說(shuō)拜拜,自有留爺處!

  說(shuō)到底,職場(chǎng)冷暴力是一種很具有殺傷力的事務(wù),讓我們一起對(duì)“職場(chǎng)冷暴力”說(shuō)“不”!!!

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