進入職場寫作很長時間以來，很多人請我告訴他們，為什么他們的簡歷 沒能幫他們找到工作，今天早晨我收到這樣一封信：
　　我讀過你關于如何寫簡歷贏得面試 的文章，非常喜歡。我最近MBA畢業(yè)生，7月份開始找工作。我申請了大約44個招聘 職位，但沒有得到一個工作機會——甚至連評論也沒有。如果你能幫助我，我真的很感激。你能看看我的簡歷，告訴我你的印象嗎？
　　我只會在自己一籌莫展的時候才請求你的幫助，非常感謝你友善的幫助。
　　檢查別人的簡歷是我不會去做的事情之一。我希望我能夠這樣做，但每天都沒有足夠的時間。這個人的簡歷很有可能沒什么大錯，我假設他運行過拼寫檢查，使用要點標記而不是段落表達（這樣更便于讀?。?，突出成就而不是陳述職責。如果他沒有這樣做，這也是簡歷寫作的技巧和提示。
　　盡管如此，我擔心的不是簡歷問題。他申請了44招聘職位，但沒有得到一個答復。雖然從表面上看，簡歷似乎有問題。申請職位的時候，即使有完美的簡歷，得到回應的可能性仍然比沒有答復的可能性小得多。網上簡歷流程基本上是個黑洞。如果你得到零回復，那是因為你正在向一臺電腦申請，而不是向人申請。
　　在線簡歷申請把你的簡歷放入一個招聘系統(tǒng)，沒人會看到它。只有在你恰好鍵入系統(tǒng)搜索的關鍵詞的時候，人類才能看到你的簡歷。電腦不夠“聰明”，沒法像人一樣明白兩個不同的概念是近義詞。例如，一位女士發(fā)現(xiàn)她的簡歷從未被人類讀過，因為她沒有“正確”的工作經驗。正確的經驗是什么？對本科生來說是五年學術經歷，而她的經歷是什么？作為研究生有八年學術經驗。電腦只能承擔打字一類的招聘工作。
　　在線提交簡歷非常簡單，許多求職者更喜歡這種方法。但是，它幾乎沒什么用。相反，你需要做的，是讓你的簡歷來到一位實際的人面前，最好是招聘經理和人力資源人員。而人力資源人員應該是首選，因為他們在招聘過程中真正的工作就是減少抵達招聘經理辦公桌的簡歷數(shù)量。所以，他們看簡歷的時候帶著“我應該以什么理由拒絕這份簡歷？”的心態(tài)，而不是帶著“這個人能否勝任這份工作？”的心態(tài)。
　　如何避免像這位MBA新畢業(yè)生一樣犯錯誤？還是要通過可怕的“建立人脈”。你必須實際上與人交談。作為新畢業(yè)的MBA學員，你的學校應該能夠幫助你與其他校友聯(lián)系。甚至與你的同學，現(xiàn)在已經找到工作的牛人交談。他們可能不會直接雇傭你，但是他們認識能雇用你的人。剛開始新工作的人也是非常好的資源，你可以請求他們看看你的簡歷，因為他們知道怎么做管用。
　　不過，關鍵仍然是與人交談。建立關系。你也可以在網上做這些——在Twitter上關注人，在LinkedIn上加入專業(yè)團體，發(fā)表深刻的評論。但是，當你在網上申請工作時，好運就不再了。你必須找到招聘經理。你必須讓人們知道你的技能是什么，你擅長什么。否則，6個月后你會再發(fā)郵件給我，再問我你的簡歷出了什么錯。