大齡求職者怎樣用簡(jiǎn)歷推銷自己?
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大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體,幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求:“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝,普遍遭遇過(guò)就業(yè)難,往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在招聘單位看來(lái),大齡求職者,一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄,不太注重求職技巧。然而,大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn),比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題,面試網(wǎng)建議:在求職過(guò)程中,應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面:一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求,這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn):
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎,有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作,最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外,于是消極悲觀,自暴自棄。在這種情況下,大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài),不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,畏于找工作。邁出心理這道坎,相信自己還能有所作為,從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷自己,對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言,一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性,所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者,用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況,在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意,其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就,一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力,例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言,用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題,一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上,這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置,放下架子,利用優(yōu)勢(shì),全面衡量用人單位提供的條件,找一份工作并不是太困難的。
在招聘單位看來(lái),大齡求職者,一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄,不太注重求職技巧。然而,大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn),比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題,面試網(wǎng)建議:在求職過(guò)程中,應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面:一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求,這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn):
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎,有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作,最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外,于是消極悲觀,自暴自棄。在這種情況下,大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài),不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,畏于找工作。邁出心理這道坎,相信自己還能有所作為,從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷自己,對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言,一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性,所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者,用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況,在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意,其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就,一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力,例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言,用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題,一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上,這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置,放下架子,利用優(yōu)勢(shì),全面衡量用人單位提供的條件,找一份工作并不是太困難的。
大齡求職者怎樣用簡(jiǎn)歷推銷自己?
大齡求職者是 就業(yè) 隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體,幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求:35歲以下。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝,普遍遭遇過(guò)就業(yè)難,往往成為 職場(chǎng) 的棄兒。 在招聘單位看來(lái),大齡求職者,一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)
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