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工資能用現(xiàn)金發(fā)避稅嗎_工資能用現(xiàn)金支付嗎(2)

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  四、薪酬福利化避稅策略

  由于目前我國(guó)對(duì)個(gè)人工資薪金所得征稅時(shí),按照固定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)做相應(yīng)扣除,不考慮個(gè)人的實(shí)際支出水平,這就使利用非貨幣支付辦法達(dá)到節(jié)稅的目的成為可能。在既定工薪總額的前提下,為員工支付一些服務(wù)的費(fèi)用,并把支付的這部分費(fèi)用從應(yīng)付給員工的貨幣工資中扣除,減少員工貨幣工資,企業(yè)就可以把這些作為福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出,而這些在計(jì)算企業(yè)所得稅的時(shí)候都是可以分別按照計(jì)稅工資總額的相應(yīng)比例在稅前扣除的(具體比例參考各地稅收政策),這樣即減少了企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額負(fù)擔(dān),又為員工提高了實(shí)際可支配收入,可謂一舉多得。

  案例5:某公司員工小王月薪5000元,每月房租800元,上班交通費(fèi)用400元,工作午餐費(fèi)用200元,小王每月剩余的可支配收入實(shí)際為=5000-[(5000-2000)×15%-125]-800-400-200=3275(元)。

  若公司為其提供集體宿舍,并安排集體宿舍至上班地點(diǎn)的班車,并解決工作午餐,工資調(diào)整為3600元,則小王每月的實(shí)際可支配收入為=3600-[(3600-2000)×10%-25]=3465(元)。

  兩者相比,節(jié)稅190元,全年節(jié)稅2280元,企業(yè)既減少了所得稅的應(yīng)稅負(fù)擔(dān)(一般在20%以上),員工又得到了實(shí)惠,且便于管理,可謂一舉多得。應(yīng)該注意的是,企業(yè)為員工提供的福利不能為現(xiàn)金或其他購(gòu)物券。一般來說,企業(yè)可供選擇的免稅福利有:提供免費(fèi)的工作餐,且必須是不可轉(zhuǎn)售的餐券;提供上下班交通工具或車輛;提供含家具在內(nèi)的宿舍或住宅;提供補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)或企業(yè)年金;或多繳納住房公積金(當(dāng)?shù)卣咴S可的上限以下);提供根據(jù)勞動(dòng)合同或協(xié)議確定的公用福利設(shè)施如水、電、煤氣、電話、通訊、寬帶網(wǎng)絡(luò)等;提供員工繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)或其他培訓(xùn)機(jī)會(huì);提供員工子女教育基金或獎(jiǎng)學(xué)金。

  不具備提供上述福利能力的中小企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,給予員工在教育、交通、通訊、子女醫(yī)療等方面一定的報(bào)銷幅度,也可以達(dá)到員工薪酬福利化,但各項(xiàng)福利列支應(yīng)為政策準(zhǔn)許。另外要考慮員工不同的福利需求,切忌為了單一的避稅目的而搞一刀切,發(fā)掘員工個(gè)性化的福利需求,提高針對(duì)性的福利,還能體現(xiàn)對(duì)員工的人性關(guān)懷,提高員工積極性,可謂一舉三得。

  五、用足國(guó)家稅收政策的節(jié)稅策略

  國(guó)家規(guī)定的稅前優(yōu)惠扣除項(xiàng)目匯集如下:(1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼;(2)托兒補(bǔ)助費(fèi);(3)按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助;(4)冬季取暖補(bǔ)貼;夏季防暑降溫費(fèi);(5)按國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保和住房公積金;(6)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)等;(7)生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法,取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼,免征個(gè)人所得稅;(8)個(gè)人與用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分;(9)個(gè)人將其所得通過中國(guó)境內(nèi)的社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)向教育和其他社會(huì)公益事業(yè)以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)難的地區(qū)、貧困地區(qū)捐贈(zèng)的,應(yīng)納稅所得額30%以內(nèi)的捐贈(zèng)額。

  上述優(yōu)惠政策有很大的節(jié)稅空間,只要是符合國(guó)家和當(dāng)?shù)?a href='http://m.rzpgrj.com/chuangyee/caiwuzhishi/' target='_blank'>財(cái)稅法規(guī)規(guī)定的名目和額度范圍以內(nèi)的部分,都可以在稅前扣除或采取符合規(guī)定的發(fā)票報(bào)銷的方式節(jié)稅。例如,浙國(guó)稅所[2003]45號(hào)文件規(guī)定:企業(yè)發(fā)給職工與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費(fèi)用,按照企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在每人每月500元、其他人員在每人每月300元的額度內(nèi),據(jù)實(shí)在稅前扣除。因此,薪酬管理者必須對(duì)國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)有充分的了解,并且和當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系,符合規(guī)定的稅前項(xiàng)目進(jìn)行備案登記,為員工節(jié)稅。

  六、勞務(wù)與薪酬的轉(zhuǎn)換避稅策略

  工資、薪金所得適用5%~45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率;勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的比例稅率,而且對(duì)一次收入畸高的,實(shí)行加成征收。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的解釋,勞務(wù)報(bào)酬實(shí)際是相當(dāng)于適用20%、30%、40%的超額累進(jìn)稅率。

  由此可見,相同數(shù)額所得視其收入性質(zhì)不同而適用的稅率也是不一樣的。在應(yīng)納稅所得額比較小的時(shí)候,工資、薪金所適用的稅率比勞務(wù)報(bào)酬所得適用的稅率低,因此在可能的時(shí)候?qū)趧?wù)報(bào)酬所得轉(zhuǎn)化為工資、薪金所得,必要時(shí)甚至可以將其和工資、薪金所得合并納稅。而在有些情況下,將工資薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬所得更有利于節(jié)稅。

  案例6:某公司聘用了高級(jí)工程師李先生為顧問,2009年2月取得工資收入62500元。如果李先生和該公司存在穩(wěn)定的雇傭關(guān)系,則應(yīng)按工資薪金所得納稅,應(yīng)納稅額為:(62500-2000)×35%-6375=14800(元)。

  若李先生和該公司不存在穩(wěn)定的雇傭關(guān)系,則該項(xiàng)所得應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)人所得稅,稅額為:[62500×(1-20%)]×30%-2000=13000元,則當(dāng)月可節(jié)稅1940元。

  案例7:楊先生是某公司董事之一,2008年獲得報(bào)酬10萬元。若按照勞務(wù)所得繳納個(gè)人所得稅,稅額為:[100000×(1-20%)]×40%-7000=25000(元)。

  若楊先生同時(shí)在公司兼任副總,則應(yīng)按照工資薪酬所得納稅,稅額:(100000-2000)×20%-375=19225(元)。

  兩者相比,節(jié)稅5725元。若將10萬元報(bào)酬分?jǐn)傊?2個(gè)月發(fā)放,則節(jié)稅效果更加明顯,稅額為=[100000÷12-2000)×20%-375]×12=10700(元)。

  如何界定“雇傭關(guān)系”與“非雇傭關(guān)系”呢?從形式上來說,確立雇傭關(guān)系必須通過單位與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。判別是否具有“雇傭關(guān)系”與“非雇傭關(guān)系”更多地采用形式判別法。如果企業(yè)與受雇臨時(shí)人員簽訂了勞動(dòng)合同,則被定為法律意義上的“臨時(shí)人員”,否則將視為非企業(yè)臨時(shí)人員。在運(yùn)用上述方法節(jié)稅時(shí),一定要征得員工的同意,同時(shí)要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況,只有在勞動(dòng)關(guān)系介于兩者之間,且雙方都同意,并且不會(huì)有其他勞動(dòng)糾紛的情況下才可以采用,否則會(huì)產(chǎn)生逃避納稅的嫌疑風(fēng)險(xiǎn),或?qū)е缕渌膭趧?dòng)糾紛。

  七、其他特殊群體的避稅策略

  (一)外籍員工

  根據(jù)稅法的規(guī)定:在中國(guó)境內(nèi)無住所個(gè)人取得的工資薪金所得,應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國(guó)稅法的有關(guān)規(guī)定判定其負(fù)有何種納稅義務(wù),按其負(fù)有的納稅義務(wù)不同,就其取得的來源于中國(guó)境內(nèi)、境外的工資薪金所得,適用不同的公式,計(jì)算交納個(gè)人所得稅。見下表,由于居住時(shí)間和支付機(jī)構(gòu)不同,外籍人員承擔(dān)的納稅義務(wù)也不同,因此,存在著一定的避稅籌劃區(qū)間。對(duì)于和國(guó)外合作的國(guó)內(nèi)企業(yè),應(yīng)盡量爭(zhēng)取由國(guó)外支付薪酬,以減少企業(yè)和個(gè)人的納稅負(fù)擔(dān)。由于外籍人員的薪酬一般較高,為了降低稅負(fù),應(yīng)用足福利和國(guó)家免稅政策。另外,在工作時(shí)間上也可以進(jìn)行籌劃,合理延長(zhǎng)探親或度假的機(jī)會(huì),或?qū)⒉糠止ぷ靼才旁趪?guó)外完成,這樣就可以獲得非居民納稅人的身份。

  (二)重獎(jiǎng)員工

  為了獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)特別顯著的少數(shù)高級(jí)管理人員和研發(fā)人員,企業(yè)常實(shí)行重獎(jiǎng)制度。由于數(shù)額較大,個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)也較重。例如,某公司為了獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)特別顯著的一名研發(fā)團(tuán)隊(duì)主管,決定為其發(fā)放40萬元獎(jiǎng)金。如果這40萬元獎(jiǎng)金當(dāng)成一個(gè)月工資所得繳納個(gè)人所得稅,稅額為:400000×45%-15375=164625(元),如果將這40萬元獎(jiǎng)金當(dāng)成年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)算個(gè)人所得稅,稅額為:400000×25%-1375=98625(元)(上述兩種算法都假設(shè)這名員工月薪超過計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn))。可見由于稅收的調(diào)節(jié),公司雖然作了很大的投人,卻不能達(dá)到預(yù)期的效果。薪酬激勵(lì)只有與納稅籌劃相結(jié)合,才能實(shí)現(xiàn)薪酬效能的最大化,達(dá)到激勵(lì)員工的目的。

  公司可以新購(gòu)置的價(jià)值相當(dāng)?shù)男≤嚜?jiǎng)勵(lì),小車的使用權(quán)一開始就歸員工,所有權(quán)則先歸公司,公司與員工簽訂一份合同,約定汽車費(fèi)用和責(zé)任保險(xiǎn)的歸屬問題,并約定一定年限(比如5年),期滿后,該車再接較低的二手車價(jià)格出售給該員工(出售價(jià)格可在員工本來應(yīng)納的稅額如98625元內(nèi)酌情考慮)。

  這樣做的好處是:期滿前,車輛所有權(quán)仍然屬于公司,可以作為公司的固定資產(chǎn),計(jì)提折舊和列支相關(guān)項(xiàng)費(fèi)用;一定年限后,公司將車賣給個(gè)人,個(gè)人獲得所有權(quán),從中可得到實(shí)惠。這種操作方法既減輕了公司的負(fù)擔(dān),又使員工個(gè)人得到真正的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)惠,可謂一舉兩得。

  八、合理避稅應(yīng)注意的問題

  避稅操作因?yàn)樯婕胺?、?jīng)濟(jì)、企業(yè)內(nèi)部公平和員工的心理因素,因此操作時(shí)要特別注意如下幾個(gè)問題:

  一是合法性問題。依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),納稅也是光榮的神圣的使命。納稅要注意的首要前提就是合法,避稅必須在法律許可的范圍之內(nèi)進(jìn)行。

  企業(yè)的人力資源和財(cái)務(wù)工作者必須對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有充分的了解,并且和當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系,有關(guān)的避稅處理需要備案的必須到稅務(wù)機(jī)關(guān)登記備案,否則,犯了逃避納稅罪,反而得不償失。

  二是要整體考慮避稅的效果。本文的方法多從經(jīng)濟(jì)效果上考慮避稅,也就是節(jié)稅,但是,員工的工作積極性不是僅僅依靠避稅就能長(zhǎng)久保持的,激勵(lì)制度必須和企業(yè)的實(shí)際情況、員工的心理需求相配套,才能長(zhǎng)久地保持員工的工作激情。因此,不能單一為了節(jié)稅目的而改變薪酬發(fā)放方式,要通盤考慮,只有在不改變員工工作積極性的前提下才可以考慮避稅操作,否則揀了芝麻,丟了西瓜,不利于員工激勵(lì)。

  三是避稅操作要征得員工本人的同意,當(dāng)員工主觀上沒有避稅需要時(shí),不建議避稅,否則,好心辦了壞事,效果適得其反。

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