管理學(xué)教授哲言語錄
所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于管理學(xué)教授哲言語錄，希望大家喜歡!
管理學(xué)教授哲言語錄精選:
1. 做任何事情都要抓住核心。畫龍點(diǎn)睛，妙就妙在兩只眼睛。不過要注意，只能點(diǎn)兩個眼睛，點(diǎn)一身眼睛，那不是龍，是篩子。
2. 日本人寧愿喜歡黑人，也不喜歡我們，因?yàn)楝F(xiàn)在的中國人沒有了精神。
3. 大家都在嘲笑俄羅斯，但我知道俄羅斯將來一定會發(fā)達(dá)，因?yàn)槟抢锏娜颂鞗]吃飯了餓著肚子還排隊(duì)，而我們有個人也要擠的不可開交。
4. 世界因我而改變。
5. 人生最高境界：是心平氣和(生活不過如此)要財大氣和，不是財大氣粗。
6. 學(xué)習(xí)要營造一個祥和境界，要有一種品位。如飲紅酒：一舉(杯)二搖三看四嗅五喝。
7. 課堂也是一個道場：學(xué)習(xí)后生活、家庭、工作要有改變，是超越昨天，有新的發(fā)展。
8. 原來人生的成功要有五個人：個人努力、高人指路、貴人相助、小人監(jiān)督、菩薩保佑。
9. 企業(yè)先有標(biāo)準(zhǔn)化，才有管理。
10. 企業(yè)的突破——中心轉(zhuǎn)移!有如人生三個階段的轉(zhuǎn)變：愛情、親情、恩情。
管理學(xué)教授哲言語錄大全：
1. 企業(yè)有二個發(fā)展階段：生存及發(fā)展的突破。
2. 問題的背后是能力的缺陷。
3. 企業(yè)如何做不大?因?yàn)槿狈@個能力。——因?yàn)闊o法讓客戶給你生意的能力。——因?yàn)闆]有讓員工生存的環(huán)境。
4. 企業(yè)做大做好，就是最大的功德，最好的善行。
5. 做企業(yè)每個時期都是高峰，都可以炫耀，要有一顆不可停息腳步的心。
6. 男人要有三個格言：自信、雄心、責(zé)任。
7. 女人要有三個品格：善良、寬容、智慧。
8. 做人及做企業(yè)一樣，要有“樣”子。不同的角色，要有不同的 “樣”——要成為“榜樣”，不然就是“熊樣”、“小樣”。
9. 企業(yè)要解決四個問題——如車輛的四個輪：市場、客戶、產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)。
10. 企業(yè)是靠優(yōu)勢經(jīng)營，優(yōu)勢是一批的優(yōu)點(diǎn);優(yōu)點(diǎn)卻不是優(yōu)勢，優(yōu)勢卻從優(yōu)點(diǎn)開始。
11. 優(yōu)秀是靠重復(fù)出來的!
12. 構(gòu)造幸福的方法——什么是我們真心想要的東西?什么是我們真心要解決的問題?
13. 按VC投資的理念看企業(yè)：——角度決定高度，站在什么方面來突破。——商業(yè)模式。——看前景，如收養(yǎng)小孩。
14. 我們漠視歷史的價值，總以為樓宇越新越好，但你到法國市中心看看，幾乎沒有什么新建筑，他們以歷史積淀為自豪，而我們以不斷地拆樓建樓來折騰自己。
15. 教育的本職不是謀生，而是喚起興趣，鼓舞精神?？拷逃齺碇\生和發(fā)達(dá)也是可以的，卻被我們過度重視了。
16. 將來中國即使發(fā)達(dá)了，但你看看那些開著豪華車的富翁們從車窗外向外吐痰、扔垃圾。你就知道，如果沒有教育，中國再富裕也不會強(qiáng)大。
17. 讀書是為了承擔(dān)責(zé)任。但現(xiàn)在的教育讓女人承擔(dān)了太多責(zé)任，讓男人逃避了太多責(zé)任。
18. 人類歷史，實(shí)際就是一連串沖動。所以大家不要鄙視沖動，因?yàn)闆_動都是可愛地。
19. 中國的籃球不缺乏技術(shù)，不缺乏金錢，但他們?nèi)狈ω?zé)任感，哪怕是對消費(fèi)者的責(zé)任感。
20. 會唱歌的人用氣息發(fā)音，所以不累。當(dāng)我看到你們說話時喉頭是動的，我就知道你唱歌肯定不好。
21. 未來年，中國人崇拜的將是知識而不是官員。這一點(diǎn)我們應(yīng)該向日本學(xué)習(xí)，這個民族對知識的尊重，無以復(fù)加。但現(xiàn)在在中國有點(diǎn)錢的人，有點(diǎn)小權(quán)的人--哪怕是個科長，也可以照樣把大學(xué)教授弄得沒有尊嚴(yán)。這種貌似聰明的聰明，洋洋自得的市儈，是多么膚淺啊。
22. 一個男人，只可以給自己的父母和妻子下跪，只可以對自己的老師鞠躬，絕對不應(yīng)當(dāng)對權(quán)貴與金錢低頭。但如今，大多數(shù)人正好反了。
23. 教育應(yīng)該讓中國懂得自尊。但是現(xiàn)在我們看到外國人就低頭，女生看到外國垃圾一般的男人都想討好。同志們，在外國人面前我們多么地沒有尊嚴(yán)。在留學(xué)的日本東京大學(xué)的人當(dāng)中，我是唯一回來的，但日本人反而敬重我，因?yàn)槲一畹糜徐`魂，活得有骨氣。
24. 機(jī)會太多就是沒有機(jī)會，主張?zhí)嗑褪菦]有主張，朋友太多就是沒有朋友，錢太多就跟沒有錢一樣。
25. 姜子牙歲當(dāng)上國務(wù)院、三軍總司令，人家八十年前就做兩件事：好好學(xué)習(xí) ，鍛煉身體。
26. 最好的狀態(tài)是正常，最有效的手段是平衡，最高的境界是自然。
27. 我就是最愛訓(xùn)部屬了，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過我后我回辦公室按個的罵!
28. 做人就不要做事,做事就不要做人! 要負(fù)起個人責(zé)任! 第一次犯錯是不知道,第二次是不小心第三次一定是你故意的!
29. 兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
30. 我發(fā)現(xiàn)，世界上有錢人和窮苦的人都是很節(jié)簡的。聽說，李嘉誠戴電子表，人家都戴電子表，我們怎么好意思說是浪琴、勞力士?我們只能拿圓珠筆畫一塊，對不對?
31. 不豪杰干不成事，好漢太多輕易失事!
32. 人生是需要戰(zhàn)斗的，但不是每一場仗都要打。每一場仗都打，那不是戰(zhàn)役是找逝世。
33. 當(dāng)引導(dǎo)，要親賢臣，治小人。用正人是人品，用君子是智慧。
34. 企業(yè)不是用最好的人，而是要用最適合的人。
35. 每一種文明都蘊(yùn)涵著對管理的懂得。中國人愛好梅花，梅花有四貴：貴濃不貴淡，這是熱忱之美;貴老不貴嫩，這是成熟之美;貴斜不貴正，這是自在之美;貴疏不貴密，這是簡約之美。想沒想過做梅一樣的管理者?
36. 十樣會不如三樣好，三樣好不如一樣絕。
37. 面貌相貌，相在貌前，比擬貌更要緊。“相”是人的內(nèi)心世界和心理狀況，“貌”是人四肢五官的數(shù)目以及地位。
38. 不要把兩匹千里馬拴在一個槽上吃草。不要部署兩個強(qiáng)人一起去做一件事。
39. 給老同道分餅，給年青人畫餅，和中堅(jiān)力氣一起吃餅。這樣就可以在有限的物資前提下進(jìn)步全部團(tuán)隊(duì)的滿足度。
40. 有的人打麻將是為了贏錢，這是典范的物質(zhì)需求，是一樓層面的;有的人打麻將只有不輸錢就可以，這是保險需求，回升到了二樓;有的人打麻將是為了哥多少個聚在一起熱烈熱鬧，這是社會需求，已經(jīng)上升到三樓了;有的人打麻將是為了向別物證明本人聰慧、牌技好，這個是尊嚴(yán)的需求，是四樓了，還有的人打麻將不為別的，就為了和牌時候的快感，實(shí)現(xiàn)挑釁義務(wù)后的心坎滿意，這就是自我實(shí)現(xiàn)了，是五樓的需求。一個游戲可以知足人的五大需求，所以這個游戲一定是有著強(qiáng)盛性命力的。
看過“管理學(xué)教授哲言語錄”的人還看了：
4.成功管理者格言
管理學(xué)教授哲言語錄
上一篇：管理學(xué)教授語錄微博
下一篇：企業(yè)管理論壇語錄微博
