怎樣按照STAR法則制作簡歷

　　STAR法則， Situation Task Action Result的縮寫，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。

　　它是500強企業(yè)面試題時的技巧法則，備受面試者、成功者和500強HR的推崇。由于這個法則被廣泛應用于面試問題的回答，盡管我們還在寫簡歷階段，但如果寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷和面試的關聯(lián)性、邏輯性都很強，不至于在一個月后再去面試，卻把簡歷里的東西都忘掉了。

　　頭腦風暴+STAR法則

　　頭腦風暴。

　　在腦海里仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動(尤其是能突出你某些能力的活動)，包括：

　　1)

　　社團活動 職務 時間

　　所做事情

　　2)

　　在公司實習的經(jīng)歷 職務 時間

　　所做過的事情

　　3)

　　與他人一起合作的經(jīng)歷(課題調(diào)研，幫助朋友辦事)

　　STAR法則應用5

　　Situation

　　事情是在什么情況下發(fā)生

　　Task：你是如何明確你的任務的

　　Action針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

　　Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么

　　將每件事用S T A R 四點寫出，將每一件重要的事情都做成一張表格，如下圖

　　挖掘閃光點

　　開放性問題大家都要回答吧?大家也都知道，其實每一個開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。而挖掘閃光點就是在這些事件模塊中找出你所能體現(xiàn)的這些能力，如上例辯論賽中所體現(xiàn)的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面多加“能力體現(xiàn)”一行。

　　3寫進簡歷

　　以上所說都是主要為面試而準備的，但是，寫簡歷階段時就應用上這些模塊。

　　在你的工作單位，擔任職務下，列出你所干過的事情，將模塊中的A和R兩項以簡潔的語言寫上。這樣，當HR問你簡歷上的問題時，你還愁不會答嗎?而且還可以突出自己的優(yōu)勢呢。

　　注意事項

　　針對不同的職位要求，應該使用不同的模塊，突出自己與工作的相關性，提高簡歷的命中率。>>>返回首頁資訊導航

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