為什么現(xiàn)在的人找工作這么難
為什么會出現(xiàn)“往屆生”還在找工作？大家熟知，一般的應(yīng)屆生找工作都會在大四或者研二、研三就開始了，可是很多人就說了一句話，現(xiàn)在找工作難，這是為什么呢？我們一起來看一下。
找工作難的原因
社會心態(tài)現(xiàn)狀
一方面，從職業(yè)身份和行業(yè)部門的選擇上來看，畢業(yè)生在選擇所向往的職業(yè)時，公司、科研機構(gòu)、黨政機關(guān)的職業(yè)是排在前位，而選擇到生產(chǎn)性企業(yè)工作的畢業(yè)生比例，即便是工科的畢業(yè)生也相當(dāng)?shù)汀，F(xiàn)實中，黨政機關(guān)目前只能通過公務(wù)員考試接收少量應(yīng)屆畢業(yè)生，而科研機構(gòu)等事業(yè)單位也進行向企業(yè)轉(zhuǎn)制的改革，接收的畢業(yè)生數(shù)量也極為有限。從當(dāng)前我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會改革的形勢看，非國有單位發(fā)展迅速，很多三資企業(yè)、股份制公司、民營企業(yè)成為接收大學(xué)畢業(yè)生的又一主渠道，但畢業(yè)生選擇這些單位就業(yè)還僅限于大中城市，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣區(qū)民營單位的幾乎沒有。
另一方面，從就業(yè)地點的選擇上來看，絕大多數(shù)畢業(yè)生把理想的就業(yè)單位選擇在大城市和中心城市，以及沿海開放城市，幾乎無人選擇縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)。即使不能在畢業(yè)派遣前找到合適的接收單位，很多畢業(yè)生也要逗留在這些大城市，成為“漂流一族”。此外，“高薪”是畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的重要因素。雖然近年來，畢業(yè)生在與用人單位洽談時注意到了一些技巧，不會一上來就談工資和收入，但在簽約時，高工資、高收入仍是畢業(yè)生決策的主要因素。尤其是當(dāng)前社會上比較熱的專業(yè)畢業(yè)生的薪金要求不斷攀升，即便是大城市里的用人單位，如果工資低，對畢業(yè)生的吸引力也不會太強。
社會心態(tài)分析
教育作為一種消費，有著它特定的消費心理。隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，社會對人才的渴求和人才的競爭日趨激烈。為了能在競爭中取勝，對于許多家長而言，教育就不光是一種消費，更是對孩子未來的投資。中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心日前發(fā)布的一項調(diào)查表明:81%的城市居民認同“再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育”的看法，60%的人表示為了孩子讀書，舉債也在所不惜。“高投入”必然會有“高回報”的預(yù)期自然是很正常的。
從傳統(tǒng)觀念的角度來看，在教育史上高等教育都是以精英教育為主，強調(diào)大學(xué)精英的特殊性，諸如研究高深之學(xué)問，培養(yǎng)大師等。大學(xué)作為精英教育的觀念已深入人心。我們歷來都是把大學(xué)生作為“干部”來培養(yǎng)，所謂“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念是在他們父輩的教誨下，經(jīng)歷了從小學(xué)、初中到高中的激烈競爭，擠進大學(xué)校門的過程中逐漸形成的。這種“人上人”的優(yōu)越感正是畢業(yè)生擇業(yè)時對工作崗位和工作地點苛求的內(nèi)在原因。
現(xiàn)實中，畢業(yè)生的工作需求是那些工作穩(wěn)定、收入高、工作條件和福利待遇好，個人升遷發(fā)展前景好的工作崗位，即便對于那些工資低、工作條件差且不穩(wěn)定的崗位有挑選余地，由于兩類工作所得利益的差別大，而且，對于畢業(yè)生今后應(yīng)聘前一類工作崗位沒有幫助，他們也不會去做后一種選擇。“寧為鳳尾，勿為雞頭”的心理在擇業(yè)時較為普遍。
此外，畢業(yè)生就業(yè)的社會心態(tài)和學(xué)校的宣傳和引導(dǎo)也有很大的關(guān)系。學(xué)校在對學(xué)生進行指導(dǎo)時很重視成功教育，常常是邀請一些成功人士到學(xué)校，宣傳成功之道，或是找?guī)讉€創(chuàng)業(yè)者，談?wù)勛约旱膭?chuàng)業(yè)經(jīng)歷。但這些人的經(jīng)歷并不具有普遍意義，對于絕大多數(shù)普通的畢業(yè)生而言，他們更需要生存能力的指導(dǎo)，例如，如何在平常的崗位和工作中找到自己的生存之道，如何面對挫折?，F(xiàn)實生活中，人們對成功的定義是以財富和名利為標志的，似乎平凡者就不是成功者，這些都會給畢業(yè)生的擇業(yè)觀的形成造成誤導(dǎo)。
從用人單位的角度來看，用人單位對待不同學(xué)科專業(yè)、不同地區(qū)和院校畢業(yè)生的差異十分顯著，所公示的招聘條件卻比較含糊，一些單位有意在招聘說明中模糊專業(yè)、學(xué)歷概念，以期廣納人才，使畢業(yè)生產(chǎn)生一定的困惑。攀比心理自然就抬高了畢業(yè)生的就業(yè)期望值。更有個別用人單位利用高薪吸引畢業(yè)生，但在簽定協(xié)議后卻不履行諾言的失信行為不僅傷害了畢業(yè)生，同時也影響了畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)，使他們在決策時過于謹慎。
從國家和社會角度來看，由于我國是一個地區(qū)、城鄉(xiāng)差別十分明顯的國家，不同行業(yè)、不同所有制單位的人員工資福利狀況差別也十分顯著，加之我國勞動人事、戶籍、住房、醫(yī)療、保險等方面制度還不完善，勞動力的流動還比較困難，這些因素嚴重影響著畢業(yè)生就業(yè)范圍的選擇。在大城市里上的學(xué)，城鄉(xiāng)差別的對比、地區(qū)差別的對比，使畢業(yè)生選擇畢業(yè)后留在都市里，即便找不到接收單位也要留下來的愿望越來越強烈。
不良社會心態(tài)具雙重危害
畢業(yè)生是不良社會心態(tài)的直接受害者。“投資”不能如期地取得“回報”這樣的損失是顯而易見的。畢業(yè)生如果因為找不到“理想”的單位而待業(yè)，一方面隨著知識的更新速度的加快，原來所掌握的專業(yè)知識會逐漸變得陳舊，另一方面在“等待中”畢業(yè)生的年齡優(yōu)勢也會減弱;再有就是畢業(yè)生在待業(yè)過程中還會給家庭帶來經(jīng)濟上和心理上的損失。
人力資源的有效配置受到影響。人力資源理論認為，對國家來說，國民的人力資本可視為一種國家生產(chǎn)要素，由教育形成的人力資本在經(jīng)濟增長中會更多地代替其他生產(chǎn)要素。那些受過良好教育的現(xiàn)代勞動力是經(jīng)濟增長、國力增強的必要條件。但是，如果畢業(yè)生一味地強調(diào)自己的“理想”，沒有夠條件的單位就不去，由此形成的“有崗位的地方無人才，有人才的地方無崗位”的現(xiàn)象，會造成人才資源的大量浪費，削弱教育投資對經(jīng)濟的貢獻。
轉(zhuǎn)變就業(yè)心態(tài)需社會關(guān)注
高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢，最終取決于經(jīng)濟發(fā)展形勢。中國的經(jīng)濟，20年來基本上是持續(xù)發(fā)展的?，F(xiàn)在國民生產(chǎn)總值的增長率仍居于世界前列，并且生產(chǎn)方式正從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。隨著科技水平的提高，越來越多的職業(yè)崗位需要受過高等教育的人員來承擔(dān)。從歷年的人才市場上的供求總量看，各種測算的具體統(tǒng)計數(shù)字雖不完全一致，但都表明總供給量并未超過總需求量。如何把有限的人力資源配置好、使用好與如何把人才培養(yǎng)好、教育好同樣重要。
轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，打破原有的思維定勢。在高等教育大眾化的背景下，大學(xué)教育已不是少數(shù)人的特權(quán)。以往，“大學(xué)生是天之嬌子”、是“人上人”的觀念應(yīng)當(dāng)從社會、學(xué)校、家庭和個人的觀念中消除，要引導(dǎo)畢業(yè)生對社會、人生有一個客觀的理解和認識，對現(xiàn)實有一個準確的把握;同時社會、學(xué)校、家庭也要為畢業(yè)生提供具有廣泛內(nèi)容的系列指導(dǎo)，例如國外及港臺地區(qū)的就業(yè)狀況，這能為大學(xué)生樹立正確擇業(yè)觀念提供更廣闊的思路。有了正確的觀念和全面的信息，才會有正確的決策。
制定有利的政策，充分實現(xiàn)畢業(yè)生的自我價值。隨著現(xiàn)有的用人政策和機制的不斷改革和創(chuàng)新，對畢業(yè)生就業(yè)政策的研究和探討也應(yīng)放在重要位置。要在工作條件、生活待遇上制定有利于高校畢業(yè)生走向基層、走向農(nóng)村、走向西部的政策。加快我國勞動人事、戶籍、住房、醫(yī)療、保險等方面的改革，為畢業(yè)生就業(yè)掃除后顧之憂。做好畢業(yè)生就業(yè)工作需要全社會共同的努力，只有在各個環(huán)節(jié)上共同努力，形成合力，才能有效地、徹底地解決畢業(yè)生在求職擇業(yè)中社會心態(tài)的問題。
找工作的注意事項
避免目標模糊
年輕的候選人經(jīng)常以為，亞洲銀行業(yè)的擴張足以推動自己的事業(yè)發(fā)展，其實不然。香港獵頭公司Avanza Consulting的負責(zé)人尤尼斯•吳(Eunice Ng)說：“我發(fā)現(xiàn)很多年輕人都沒有具體的職業(yè)生涯規(guī)劃，這就意味著在面試時，他們答不出一些關(guān)于具體期望的重要問題，比如希望在下一份工作中獲得什么。”
不要忽略個人成就
撰寫簡歷時，列出自己的成績是一項至關(guān)重要的任務(wù)。同樣，面試時也應(yīng)該為回答個人成就問題做好準備。但尤尼斯指出：“香港的年輕人通常沒有做好談?wù)搨€人成就的準備，他們的答案都很籠統(tǒng)，這會讓雇主非常失望。”
切勿只準備技術(shù)性問題
新加坡獵頭公司華德士(Robert Walters)的金融服務(wù)及合規(guī)部經(jīng)理奧蕾莉亞•陳(OreliaChan)說：“雖然新加坡的年輕求職者通常在面試前會精心準備技術(shù)方面的問題，但大多數(shù)申請人卻連簡單的個性問題都答不出來，比如他們的優(yōu)缺點等。”
避免提到致命的缺點
如果面試官要你談?wù)勛约旱娜秉c，請不要提到會嚴重影響職業(yè)生涯的缺點。奧蕾莉亞說：“新加坡的年輕候選人常常會提到兩大缺點，而這兩點會讓雇主立刻否定你，一是健忘，二是沒有與銀行內(nèi)部利益相關(guān)者打交道的信心。”
合理解釋換工作的理由
新加坡獵頭公司阿斯特伯里馬斯登(Astbury Marsden)的高級顧問鄧肯•麥肯齊(DuncanMcKenzie)說：“年輕的金融人會在一年、甚至不到一年的時間就離職，這在亞洲相當(dāng)普遍。各大銀行似乎已對這種狀況失去了耐心，它們現(xiàn)在都會退掉那些簡歷上有好多份短期工作經(jīng)歷的申請人。”
避免重復(fù)離職原因
新加坡獵頭公司黑天鵝集團(Black Swan Group)總監(jiān)理查德•阿爾德里奇(RichardAldridge)提醒道：“談及換工作的理由需要非常小心，‘工作不符合個人期望’、‘文化氛圍不對’、‘管理者變動’這類解釋不能用得太多。但是，如果連跳兩三次槽，說明你明顯沒有為自己的職業(yè)生涯做出最佳選擇，那么，你要如何給出一個合理的理由讓銀行雇用你呢?”
別用錢作為離職理由
錢這個字是最糟糕的跳槽理由，獵頭與銀行經(jīng)理都不想聽到這個理由。然而，華德士的奧蕾莉亞表示，這是新加坡20多歲的年輕金融人在面試中最常提到的一大動機。
不要緊盯手機
拿出智能手機并不會讓面試官認為你與市場保持緊密聯(lián)系，從而對你印象深刻，這只會讓他們反感。阿斯特伯里馬斯登的麥肯齊說：“新人常犯的錯誤就是不關(guān)手機，更糟糕的是將手機放在面試官面前的桌子上。我聽說過很多新加坡候選人在面試中接電話的可怕故事，而一直嗡嗡作響的信息提示音也極其煩人。”
別說是獵頭主動聯(lián)系
當(dāng)被面試官問及希望得到這份工作的原因時，亞洲的很多年輕金融人都會回答，“是獵頭找我的”或“是獵頭給我打電話的”。黑天鵝集團的阿爾德里奇說：“這不是一個合適的理由，這種回答意味著你過去的工作不錯，只是別人恰好提供了一個更好的工作機會，那么，雇主就會質(zhì)疑你的忠誠度，如何保證下次你不會再這樣做呢?”
別說雇主的壞話
阿爾德里奇說：“年輕的申請人往往還會栽倒在另一個關(guān)鍵點上，即對目前的工作和老板有所不滿。要有積極的態(tài)度，將精力集中于你在所有挑戰(zhàn)中學(xué)到的經(jīng)驗，并解釋這種經(jīng)驗與你面試的職位有何關(guān)系。”
要有條不紊
獵頭公司HFG駐香港負責(zé)人詹姆斯•卡斯(James Carss)說：“我曾經(jīng)碰到過一個狀況，一位年輕人忘了帶香港身份證，因此無法登記進入大樓參加早晨的面試。當(dāng)時的部門經(jīng)理對此很不以為然，保安人員最后打電話讓他允許這位申請人進入大樓，但他的壞印象已經(jīng)形成。第一印象真的很重要。”
切勿過于關(guān)心福利
卡斯說：“在面試中，很多香港的年輕人過分關(guān)注工作能帶來的個人利益，不僅僅是薪水，還有其它福利和培訓(xùn)與發(fā)展等因素。但你永遠要記住，初級職位的申請人更多，因此，要推銷自己而不是期待別人來搶你。”
不要總以家庭為借口
卡斯說：“在香港，越來越多的年輕人現(xiàn)在會用‘家庭原因’作為離職的理由。雖然這的確越來越普遍，但你還是需要很詳細地解釋自己的狀況，同時不要牽扯過多的私人信息。你得知道，如果你用家庭原因作為每一份工作的離職理由，別人是一定會問個究竟的。”
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