給公司領(lǐng)導(dǎo)人寫信的格式
作為員工，與領(lǐng)導(dǎo)溝通除了面談，還可以采取書信的方式和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，寫信給領(lǐng)導(dǎo)，他會更仔細地思考你的觀點和意見。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給公司領(lǐng)導(dǎo)人寫信的范文，歡迎大家閱讀。
給公司領(lǐng)導(dǎo)人寫信的范文篇一
X總你好：
我覺得即然是談工作就還是稱呼你為X總比較妥當(dāng)，6個年頭讓我從你的身上學(xué)到了很多，當(dāng)然不只是專業(yè)上的學(xué)習(xí)，讓我收獲最多的是如何與人相處。寫這封信只談問題，不談其他。
近3年的時間我們都沒有過一次真正的談心，每天都在忙于工作、應(yīng)酬。極少數(shù)的談話也都是在歸劃著公司的未來，現(xiàn)在公司一天天壯大，涉及的業(yè)務(wù)范圍也越來越廣，出現(xiàn)的問題也越來越多，可能所有的問題對于你來說都不是問題，正如你自己對自己的評價，自信的有些自負，所以問題到了你面前就迎刃而解了，只可惜我不是你，我沒有你那么豐富的人生經(jīng)歷，也沒有你解除難題的魄力。
雖然我們沒有過長談，但你我都心知問題所在，只是我們的答案不同。先從03年我離開公司去HH一事說起吧，我當(dāng)時只是覺得很累，就想換換環(huán)境，去HH也是很盲目的前往，但在你的心里一直都在認為我是為了工資，當(dāng)時的情況下，工資只占了5%的因素。再說4月份吧，其實我也是雄心勃勃想把公司的業(yè)務(wù)都在YY開展，但卻讓我碰壁了，我知道你很不滿意，我個人總結(jié)下來，1/ 想的太多，自已把它當(dāng)做了一次創(chuàng)業(yè)，每個環(huán)節(jié)都想的太細，同時還要顧慮到公司的業(yè)績，縮手縮腳，沒有發(fā)揮公司的長處，反而與客戶周旋在最無用的環(huán)節(jié)。2/ 人員不夠的情況下，準(zhǔn)備工作不充分。3/ 自已不太適合那樣的環(huán)境，可能太長的時間讓自己習(xí)慣了有你在身邊的工作方式。4/ 工資因素占了20%，為什么比例會升高呢，首先聲明，我沒有因為看到公司效益好就產(chǎn)生心理不平衡，你也知道我不是在乎錢的人，但有時靜下來想自己將來的時候，又總會有些心寒，從01年至06年，自已沒有一分錢存款，年底的獎金都用來償還一年中欠下的債務(wù)，當(dāng)然能讓我用錢的都是我最親的人，其中也包括你。你總說一句話，你值多少我就會給你多少，所以我從不奢求什么，但這句話又總是在提醒我自己，難道這6個年頭我就沒有進步嗎?這也是工資因素比例上升的原因。
兩個月的時間讓我想了很多，同時也讓我的身心得到了良好的休息，我不是喜歡給自己找理由的人，很多事我愿意自己解決。這幾天看到公司每個人都在忙碌，也看到了他們的成長，很高興。真的，他們都能獨擋一面，公司就會越來越好。但同時我也感覺到了他們的身心疲憊，他們內(nèi)心的怨氣，他們工作中的不團結(jié)，可能是我太敏感了。說實話，這樣的環(huán)境我不喜歡，你可能會批判我，什么樣的環(huán)境都能工作才是最棒的，但又有幾人能做到?有幾人能出淤泥而不染呢?我只是不想破壞現(xiàn)在的氛圍，正讓自己努力去適應(yīng)它。兩個月的時間，每個人都有了自己的工作方式，當(dāng)你強行進入的時候，不僅會遭到無形的壓力，同時也會有無言的反抗，即使是我也會遇到同樣問題。每個人都想成長，每個人都想讓別人對自己另眼相看，既然你給了他們機會，我又何必再去搶回來呢?讓他們做不好嗎?至于我，有位置我就會站進去，沒有，我也不會去把別人扳倒為自己空出位置。一個經(jīng)理足夠了，你還想讓三個經(jīng)理的時光重現(xiàn)嗎?
年紀(jì)一天天在變，雖然心態(tài)上還依然年輕，但自己的將來又怎能不考慮呢?我的將來如何?你們給我已經(jīng)描繪了很多種，但我依然不能看到，可能是眼睛出了問題。有很多人問我每天這樣的工作為什么?我的回答就是一個，為了自己能學(xué)到更多的東西，但我也知道學(xué)無止境。有人對我說過一句話，你在X總公司拿到多少薪水我不知道，但我敢肯定，你得到的精神財富是最多的。我很同意這句話，正是這些精神財富才讓我成長起來，正是這些精神財富才讓我堅定的走到現(xiàn)在。
就說到這兒吧，可能說了些你不愛聽的話，也可能說了些沒用的話，總之，是我內(nèi)心之言，敬請X總當(dāng)事待之。
此致
ZZ
XXXX.X.X
給公司領(lǐng)導(dǎo)人寫信的范文篇二
老板：
作為您的員工，我之所以采取這樣的一種方式和您進行溝通，而放棄了面對面的交流，一方面我覺得這樣做您會更仔細地思考我的觀點，另一方面我也是怕如果是當(dāng)面來溝通的話我會變得很激動，但我始終認為選擇哪種溝通方式并不重要，重要的是溝通，是相互理解。
您當(dāng)時對我提出的一些質(zhì)疑和不滿，我在經(jīng)過了幾天的思考之后，現(xiàn)在可以一一給您以回復(fù)了，不管我之前是一個多么不愿意解釋的人，但現(xiàn)在我還是要開口為自己說話了。
首先，對于缺乏計劃性。試問，如果我沒有給大家制定出分工計劃，我們該如何工作?如果我沒有事先為大家建立好資料庫和調(diào)用制度，我們的后期編輯如何完成?如果我事先沒有把十多張cd輸入到音樂素材庫中，后期的墊樂來自何方?如果嘉賓資料和菜譜我們是事先不知道的，我們的拍攝腳本是如何做出來的?如果我事先沒有安排人員技術(shù)培訓(xùn)，組里的每個人怎么能達到人人都能后期剪輯?如果排播表和后期剪輯任務(wù)表沒有制定出來，我們的節(jié)目是如何按期播放的?如果網(wǎng)頁上傳沒有和技術(shù)、編輯協(xié)調(diào)好，我們的節(jié)目是如何定時上傳的?還有等等?？傊朗骋曨l之所以能夠順利播出，我都是要事先制定出各種計劃，我不是沒有計劃，而是有很多的計劃;我不是不愿意向您隨時匯報，而是我們自己都可以應(yīng)對;我們最怕地就是不能按部就班順利地進行著原有的計劃，而要臨時改變;您應(yīng)該慶幸，在沒有讓您操心的情況下，我們自己白手起家，在不到一個月的時間里把這么一大攤子事給挑起來了，如果缺乏了計劃性，無論如何都是辦不到的。
其次，對于拍攝無序。任何事情自有它的秩序和流程，對于拍攝的成員來說，我們和嘉賓之間，我們內(nèi)部成員之間都已經(jīng)達成了某種默契，什么時候該洗菜，什么時候該拍攝，什么時候該喊停，什么時候該重拍，什么時候該刷鍋刷碗，什么時候該拍下一個菜品。我們的拍攝不能說是無序，而是非常地有秩序。也許外人看來是一團亂麻，但我們卻心中有數(shù)，相互明了。
再次，對于拍攝質(zhì)量不高。對于這一點，您應(yīng)該比誰都更應(yīng)該清楚，心里更應(yīng)該有準(zhǔn)備。我們在視頻拍攝方面不算是專業(yè)的，或者說我們是缺乏實踐經(jīng)驗的，但比起更專業(yè)更有實踐經(jīng)驗的人，我們的敬業(yè)精神、專業(yè)精神是有過之無不及的，我們是一幫要踏踏實實做事情的人。況且從一開始，我們就提出請專業(yè)的人士來培訓(xùn)一下，多帶我們做節(jié)目，我們才能逐漸積累經(jīng)驗。其實，就視頻拍攝經(jīng)驗來說，無論是做電視的還是做電影、拍廣告的，他們之間有重合的部分，但也有獨特的元素，如：受眾群體、拍攝手法等，所以大家可以說都是在摸著石頭過河，之前的經(jīng)驗有些是不適合的，都要從頭來做。質(zhì)量是在不斷實踐中逐步提高的，我們在一起會經(jīng)?？雌?，學(xué)經(jīng)驗，對于嘉賓的選擇，拍攝的角度，節(jié)目的定位都是要不斷調(diào)整的，這很正常，大家都不要急躁，作為老板，要相信我們會越做越好，這樣才會激發(fā)大家的工作熱情。
第四，對于我個人性格的批評。作為老板來做，對于員工性格方面的批評應(yīng)謹(jǐn)慎，這樣一方面會造成偏頗，另一方面也會讓員工不能心服，畢竟工作上的事情就應(yīng)該用工作成績來體現(xiàn)。既然我們做的是網(wǎng)站，那么板塊做得好壞，編輯工作的能力盡量應(yīng)該用點擊率來說話，這樣才是公平的。例如我們的美食視頻自上線以來，我們的pv 值是如何的，我們在網(wǎng)站的排名是如何的，這才是真正評價我們成績的標(biāo)準(zhǔn)。如果我們的各項指標(biāo)是在上升的，是有進步的，那么其它對我們的指責(zé)和不滿在我們看來就是不公正的，也是沒有說服力的。性格上的差異早就了世界上各型各色的人，處在不同情境下的人也會有各種不同的反應(yīng)，沒有不合適的人，只有把他放在了不合適的位置上。
第五，對于成本過高。這個問題我始終不明白，我來做視頻以后明明是幫助公司節(jié)省了成本，為什么還要說我不注意成本預(yù)算呢?攝影棚的構(gòu)建、布置、器具的購買這部分的支出無論誰來做都是固定的;另外采購廚房用具、攝像設(shè)備、備用食材的費用無論誰來做也都是固定的支出;我能控制成本的地方就是嘉賓的費用，如果按照原來的計劃主持人的費用是5000元\月，而我目前給嘉賓的費用是幾十元\期，30期下來還不到3000元，小工我們自己充當(dāng)、后期我們自己擔(dān)任，加班我們也是按照倒休來計算。我是在努力控制成本，如果說用我們多買了一條魚，多花了幾塊錢來比較，公司請來電視臺的編導(dǎo)4000元\月，新的編導(dǎo)幾千塊\月的話，誰在控制成本，誰又在無視成本，我真的不太明白。
第六，關(guān)于我目光短淺。如果說到目光短淺，這個人肯定不是我。我從一開始就想把演播室弄好，更像個整體廚房的摸樣;我從一開始就反對讓大爺大媽來做菜;我從一開始就想讓更專業(yè)的人來帶領(lǐng)我們;我從一開始就把負責(zé)制的制度交給了上級;我從一開始就說任何節(jié)目都要養(yǎng)幾個月，不能急于求成;我從一開始就說會為節(jié)目尋找商家、廣告…… 既然我們的網(wǎng)站在沒有任何盈利的情況下能夠硬撐4年，為什么我們的節(jié)目剛剛上馬才2周作為老板，您就沒有一點耐心，沒有一點長遠眼光呢?這讓我這個負責(zé)人挺傷心的，同時也覺得委屈。希望我們以后的企業(yè)文化能從“做得好不如說得好”變成“做出成績才是硬道理”。
P.S.
老板，如果您不知道放手，不知道信任專業(yè)人士的能力，那么您永遠都只是在抱怨，為什么沒有得力的助手，為什么下面的人腦袋都進水了。專業(yè)的事情就由專業(yè)的人來做，您要做的就是信任，是鼓勵，是維護負責(zé)人的威信。相信每個人都是他的專長，也相信自己有不專業(yè)的方面。發(fā)揮大家的專長，讓每個人都在做擅長的事情，大家都輕松，老板更輕松，否則公司永遠都在青春期，永遠都不會成熟。網(wǎng)站如果能更富有朝氣、富有個性、富有創(chuàng)意，如果能更像一個年輕人的網(wǎng)站，而不是像一個年近50歲人的網(wǎng)站，那么它將有更頑強的生命力，將有更廣闊的前景。
愛，就放手，讓它自由地飛翔，不用擔(dān)心它會從你的手中飛走，它只會越飛越高。
美食視頻負責(zé)人
8.9
給公司領(lǐng)導(dǎo)人寫信的范文篇三
領(lǐng)導(dǎo)：
我知道您現(xiàn)在一定很忙，您已經(jīng)有3個多月都沒有抽出時間來和我做過溝通交流了。但是就在今天早上開例會的時候，您一再的問我們：你們都是二十幾到三十來歲的人，怎么看起來一個個的都像五六十歲的人呢?你們的精氣神哪里去了?你們的工作激情都哪里去了?
領(lǐng)導(dǎo)，對于這些問題的答案，您是真不知道，還是裝作不知道呢?好吧，不管是怎樣的不知道，我都跟你說說我們的心聲吧。
1、我們不要看不到希望
領(lǐng)導(dǎo)，請您給我們一個明確的目標(biāo)吧，我們不要跟著您做一個無頭的蒼蠅!希望您告訴我們，我們努力的方向在哪里，我們的目標(biāo)是什么?我們應(yīng)該如何實現(xiàn)這個目標(biāo)?實現(xiàn)了目標(biāo)之后，我們將會有怎樣的回報，將會過上什么樣的生活?工作狀態(tài)將會發(fā)生哪些變化?
2、我們不要多任務(wù)沖突
領(lǐng)導(dǎo)，請告訴我呀，我們到底應(yīng)該聽誰的?為什么每次您剛布置了一個工作任務(wù)給我之后，另一位領(lǐng)導(dǎo)卻又布置給我一項新任務(wù)，讓我去干別的事情?你們兩位領(lǐng)導(dǎo)之間不能溝通一下嗎?您讓我夾在你們倆人之間，如何開展工作?你們都是我得罪不起的主，而我又不是孫悟空，不懂分身之術(shù)，我該先完成哪件事情呢?我能不能兩件事情都不做?
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領(lǐng)導(dǎo)，您是不是叫不動別人了，覺得我比較聽話，就什么事情都交給我來做?這個工作不是一直都由企劃部負責(zé)的嗎?怎么現(xiàn)在落到我身上來了呢?先不說我能不能做好，如果我做了，他們會不會覺得我狗拿耗子多管閑事?企劃部的同事會不會在一旁等著看我笑話?如果我把事情搞砸了，要不要承擔(dān)責(zé)任?就算您主動承擔(dān)責(zé)任了，但是您是否想到過我承受著巨大的心理壓力?
4、我們不要暗箱操作
領(lǐng)導(dǎo)，我們需要一個公平公正的考核機制和工作環(huán)境，您要是有什么不滿意的，請直接和我說好嗎?如果您真誠的對待我，我也由衷的支持您。請不要莫名其妙的給我穿小鞋，扣帽子，被打擊，被孤立，被排擠，被冷落。我的內(nèi)心也很脆弱!您能制定一個公平合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，然后一視同仁嗎?
5、我們不要人際矛盾
領(lǐng)導(dǎo)，我們都是打工的，都是一個團隊的，都為了共同的目標(biāo)而一起工作。請您處理好您和其他領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，在我們的團隊內(nèi)獎罰分明，光明正大，一碗水端平。我不希望看到您對某一個或幾個人特別關(guān)照，對另一個或幾個人卻特別的嚴(yán)苛挑剔，處處為難。我們也不要看到某些同事恃強凌弱、某些卻被孤立。若長期處在這樣的環(huán)境中，會導(dǎo)致我們的心理焦慮，會導(dǎo)致睡眠障礙，失去工作積極性的!
6、我們不要總是責(zé)備
領(lǐng)導(dǎo)，本來我是一個充滿自信心的人，但是在您一次次的責(zé)任打擊之下，我不止一次的問自己：我真的有那么差嗎?如果我真有那么差，當(dāng)時您為什么要招聘我進來做您的部下呢?您為什么不能心平氣和的指出我的錯誤和不足，為什么不能告訴我具體應(yīng)該怎么做?為什么不能說說為什么要按照您的意見去做?您一遍遍的打擊別人，內(nèi)心是不是很有成就感，顯得自己很強大，很有優(yōu)越感，是不是這樣?領(lǐng)導(dǎo)，您能不能從我的工作表現(xiàn)中找出一丁點值得肯定的地方，然后給一點鼓勵，下次我一定做得更好的。
7、我們不要過分的透支時間
領(lǐng)導(dǎo)，說實話，我并不討厭加班，能追隨一位英明神武的領(lǐng)導(dǎo)，能和他一塊并肩奮斗，能為一個蒸蒸日上的公司服務(wù)是我的運氣。但實際情況卻不是這樣的，您總是給我們布置了一大堆任務(wù)后，就不見了蹤影，我們不知道你都在忙什么，也不知道您為什么要這樣給我們安排工作，然后讓我們像只螞蟻一樣的工作。偶爾加班我們是沒有任何怨言的，但是如果長期這樣，您不覺得應(yīng)該反省一下嗎?長期的工作強度太大、任務(wù)過重，身體長期超負荷運轉(zhuǎn)，不僅會讓身心疲憊不堪，還會很快讓我們對工作產(chǎn)生厭倦感。我們寶貴的休息時間一次次被霸占，生活失去平衡，一次次的被家人和女朋友抱怨，我們內(nèi)心的抵觸情緒怎么能不越積越多呢?
8、不要對我們無所謂
領(lǐng)導(dǎo)，您說的沒錯，中國最不缺的是人才，聰明能干的人確實是一抓一大把。但是聰明能干的人中，又有多少是愿意踏踏實實做事情的呢?我不是千里馬，我就是一頭老黃牛，但是您也不應(yīng)該對我那么無所謂呀。您確實很能干，但是這么多事情，這么多工作任務(wù)，您能一個人完成嗎?我們工作中的艱辛，生活中的困難，思想中的困惑，我們對未來的設(shè)想，我們的成長，我們的死活，您真的一點都不在乎?如果您不愿意為我們的這些承擔(dān)責(zé)任，那么您憑什么拿著我們的工作業(yè)績，說成是您的業(yè)績，而到老板那里去邀功請賞?您能不能每個月抽一兩個小時和我交流交流，關(guān)心一下我們的成長，我們的煩惱，聽一聽我們的心里話?
9、我們不要唯我獨尊
領(lǐng)導(dǎo)，我們都承認，您是一位非常能干的人，至少有不少過人之處，要不然您也成不了我們的領(lǐng)導(dǎo)。但是，那都是成為歷史的過去了，而現(xiàn)在，您就認為你所說的，做的都一定就是正確的嗎?為什么上次那個決策被證明是錯誤的，您就死活不愿意主動的承認一次呢?好吧，如果您繼續(xù)唯我獨尊，我們沒有別的辦法，要么就是冷眼等著看您出洋相，等著私底下笑話你，讓您一個人承受所有失敗帶來的打擊，然后默默的離開你。我們這樣子做，是不是很無情?可是我們曾經(jīng)想為您承擔(dān)的，想為您建言獻策的，只是您太唯我獨尊了，這又怪得了誰呢?
領(lǐng)導(dǎo)，我們真的不是無情無義之徒，您怎么對待我們，我們就怎樣對待你。好吧，我想說的話也說完了，我走了。
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