書(shū)信發(fā)展到此時(shí),已經(jīng)不只是傳遞信息的工具,而是在很大程度上具有了文學(xué)性,并被作為文學(xué)作品來(lái)進(jìn)行創(chuàng)作。員工寫(xiě)給老板的信要怎么寫(xiě)呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了員工寫(xiě)給老板的信范文，供您參考!

　　員工寫(xiě)給老板的信范文一

　　老板：

　　您好!

　　兩年間，我跳槽九次，從作WAP開(kāi)發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)是這次。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識(shí)的手段，跳槽使我心浮氣躁。

　　來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的老板打工，我才有發(fā)展和前(錢(qián))途。

　　在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：

　　1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰(shuí)使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷(xiāo)之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

　　我從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中。

　　這也太平易近人了吧?

　　2、糾偏過(guò)正。辦公開(kāi)支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車(chē)是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過(guò)，否則員工會(huì)怨聲載道的。

　　3、要講公平。遲到扣錢(qián)，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說(shuō)你上班沒(méi)努力嗎?

　　你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒(méi)水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒(méi)有(也許我是不知好歹)?這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。

　　4、說(shuō)話要算數(shù)。我來(lái)的時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣(mài)了力 氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒(méi)什么利潤(rùn)， 和我沒(méi)有任何關(guān)系。居然年終沒(méi)有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢(qián)，這使我決定走人。

　　5、用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。

　　6、我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

　　我與西北人的工作方法(喝酒、請(qǐng)三陪、揣錢(qián))和思考問(wèn)題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)基本無(wú)法溝通，我不想再去西北做項(xiàng)目，因此我在公司無(wú)用武之地。

　　九個(gè)月來(lái)，我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒去蘭州十幾天(本來(lái)也就需要一兩天)，一會(huì)兒去東單電話局做本來(lái)無(wú)法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f(shuō) 一些不著邊際的謊話，做了很多沒(méi)有意義和受累不討好的工作，也沒(méi)學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬(wàn)字的方案)。浪費(fèi)了不少時(shí)間，卻沒(méi)有完成工作的滿足感和成就 感。

　　我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

　　7、公司像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有安全感，大家在一起有混的感覺(jué)。無(wú)論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠 的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說(shuō)，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒(méi)有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。

　　8.公司問(wèn)題太多，不寫(xiě)了，你也不一定愛(ài)看。

　　總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì)，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)，辭職走人。

　　10萬(wàn)年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這10萬(wàn)年薪就可以留住一個(gè)技術(shù)人員的心。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。

　　我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

　　員工寫(xiě)給老板的信范文二

　　兩則職場(chǎng)小故事，值得我們深思!

　　員工給老板的信：老板，不要一個(gè)人去戰(zhàn)斗

　　一家建筑公司的老板審查賬單，突然發(fā)現(xiàn)賬單中有“購(gòu)買(mǎi)兩只小白鼠”一項(xiàng)，老板大為惱火，叫來(lái)那位員工，恨恨地說(shuō)：“下次能不能聰明一點(diǎn)，你當(dāng)我是白癡嗎?小白鼠是怎么回事?”

　　員工尷尬一笑，答道：“我們要把電線穿過(guò)一根10米長(zhǎng)，直徑2.5厘米的管道，管道砌在磚石里，并且拐了4個(gè)彎。最后我想了這個(gè)辦法，買(mǎi)了兩只小白鼠，然后把線綁在公鼠身上，把母鼠放到管子的另一端，公鼠聽(tīng)到母鼠的叫聲，便沿著管子跑過(guò)去，電線就穿了過(guò)去。”

　　為什么很多老板都感覺(jué)自己很累?都說(shuō)找不到人才?都覺(jué)得公司只有自己在戰(zhàn)斗?

　　不是你的身邊沒(méi)有人才，而是人才都被老板壓住了。老板總是試圖讓員工按照自己的方法去做事，但是每個(gè)人的軟件系統(tǒng)是不一樣的，每個(gè)人都有著不同的價(jià)值觀、信念和能力，因此每個(gè)人處理問(wèn)題的方法也會(huì)不一樣。

　　就像上邊故事中的那個(gè)員工，他的方法一定不是老板教他的，但卻是省時(shí)省力省錢(qián)。

　　所以，只要能達(dá)到老板想要的結(jié)果，就應(yīng)該多留給員工自由發(fā)揮的空間，而不是“你為什么不按我說(shuō)的做?”

　　很多老板總是信不過(guò)員工，覺(jué)得他們不按自己的方法做，所以被逼無(wú)奈只能自己親力親為，每天第一個(gè)到公司，最后一個(gè)離開(kāi)。其實(shí)，你公司的潛力就在你身邊，你不在公司沒(méi)準(zhǔn)他們干得更好。

　　為什么動(dòng)車(chē)的速度快?

　　因?yàn)閯?dòng)車(chē)的每節(jié)車(chē)廂都有動(dòng)力，而不是全靠一個(gè)車(chē)頭往前帶。人才就在你身邊，幫手就在你身邊，讓他們都發(fā)動(dòng)起來(lái)，老板不能一個(gè)人戰(zhàn)斗!

　　老板給員工的信：為何你的努力一文不值

　　我讓一個(gè)研究生收集一份資料，快下班了問(wèn)他結(jié)果，竟然一無(wú)所獲。見(jiàn)我要怒，他慷慨激昂地說(shuō)：“我已經(jīng)很努力地找了，但真的查不到啊。”

　　作為老板，“我已經(jīng)努力了”這話我不知聽(tīng)過(guò)多少次，每次都面對(duì)著一張無(wú)比誠(chéng)懇的臉，但我要說(shuō)：“你所謂的努力一文不值!”

　　你的工資是按“努力”來(lái)計(jì)算的嗎?當(dāng)然不是。“工作是否完成”是基數(shù)，“你有多么努力”是系數(shù)。當(dāng)基數(shù)為零時(shí)，系數(shù)再大也沒(méi)有任何實(shí)際價(jià)值。不用“努力”就把工作做好的人，是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧，因?yàn)槟銓?shí)在不能勝任這份工作。按照這個(gè)邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒(méi)做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說(shuō)“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的短板，讓別人還能對(duì)你抱有希望。

　　可為什么很多人還是忍不住要說(shuō)“我已經(jīng)努力了”呢?一是看得見(jiàn)的成績(jī)拿不出來(lái)，所以只好拿無(wú)形的“努力”來(lái)充數(shù);二是知道自己的“努力”小到肉眼無(wú)法識(shí)別，不喊出來(lái)就會(huì)被當(dāng)成空氣。

　　那么，如何體現(xiàn)“努力”的價(jià)值?

　　一是要取得實(shí)質(zhì)的成績(jī)。

　　二是要增加“努力”的可見(jiàn)度，尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果，這時(shí)更要讓老板看到你的“努力”。

　　P是我?guī)н^(guò)最得力的手下，同樣是搜集資料這樣簡(jiǎn)單的工作，這個(gè)充滿靈氣的姑娘第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的：

　　一、列出已搜索的關(guān)鍵詞組合，附上關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)的結(jié)果。這樣我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目了然地發(fā)現(xiàn)了她存在的問(wèn)題，做出了明確的指導(dǎo)。而那個(gè)研究生的“努力”口說(shuō)無(wú)憑，叫我如何信他：

　　二、把搜集的資料匯編成精練的提要。那個(gè)研究生偶爾也會(huì)找到一堆資料，意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬(wàn)字發(fā)到我郵箱，讓我看到吐血。

　　而P的做法好處有二：

　　一是表明這幾萬(wàn)字資料她全部看過(guò)，因?yàn)榫幊龅奶嵋褪撬Φ淖C明

　　二是節(jié)約了我的時(shí)間——你花一天搜集的資料，難道還要老板再花一天看一遍?

　　三、是積極請(qǐng)求他人援助。很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡(jiǎn)單畫(huà)上等號(hào)。

　　其實(shí)，努力求助他人，也是一種努力。P就請(qǐng)公司編譯部的同事，幫忙查找了國(guó)外的資料，她還及時(shí)求教了我，這樣善于協(xié)作的下屬，實(shí)在是每個(gè)老板所樂(lè)見(jiàn)的。所以看著那研究生憋屈的臉，我很想說(shuō)：“你還沒(méi)有努力，因?yàn)槲揖驮谀闩赃?，你卻沒(méi)向我求助。”

　　所以，“努力”是越說(shuō)越不值錢(qián)的東西，只有做出來(lái)才能變現(xiàn)。要讓你的努力有價(jià)值，既需要智商，也需要情商。

　　員工寫(xiě)給老板的信范文三

　　敬愛(ài)的老板：

　　你們好，回想在港城辦事處三年多的日子里，我得到了各位老板的關(guān)心和支持，受到了多次的獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)，得到了各種榮譽(yù)證書(shū)幾十本，這一成績(jī)的得來(lái)，離不開(kāi)各位老板的關(guān)懷和黨組織的培養(yǎng)。尊敬的老板：是你們的關(guān)心，是你們的鼓勵(lì)，是你們的信任，是你們的重用，是你們的指導(dǎo)，才有了我今天的好成績(jī)，是你們給了我機(jī)會(huì)，才讓我在年過(guò)半百時(shí)找到了自己的位置，體現(xiàn)了自己的人生價(jià)值。中國(guó)有句俗語(yǔ)說(shuō)：“大恩不言謝”。今天，我還是不由得說(shuō)上一聲：謝謝了，謝謝我的老板和兄弟姐妹們!姐姐永遠(yuǎn)不會(huì)忘記你們!

　　我今年56周歲了，56歲的女人還有機(jī)會(huì)在崗位上工作，在現(xiàn)在的社會(huì)還有幾人(除非是高職)，是各級(jí)老板看得起我，重用我，我才有機(jī)會(huì)在社區(qū)這個(gè)平臺(tái)上展示自己的才能，才讓我的潛力有了更深的挖掘，有了更寬更廣的發(fā)展空間，同時(shí)也讓我感受到了人間的真情。尊敬的老板：你們沒(méi)有一點(diǎn)官架子，你們平易近人，你們始終稱呼我為大姐，沒(méi)把我看成是你們的下級(jí)，每次宴席你們都叫我和你們坐在一起，一聲大姐您坐這兒來(lái)，和我們挨著......，那種親切的聲音使我聽(tīng)得猶如沐春風(fēng)之感。由于你們的器重，整個(gè)辦事處上上下下幾十人都非常的尊敬我。我無(wú)話可說(shuō)，我只能以高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，在工作中好好表現(xiàn)，以出色的工作成績(jī)回報(bào)老板的知遇之恩。

　　我始終用一顆感恩的心去面對(duì)工作中的坎坷困苦，無(wú)論多大的風(fēng)雨，我都勇敢地去面對(duì)，同事都說(shuō)我是工作狂，網(wǎng)友們說(shuō)：大姐，你的工作沒(méi)有結(jié)束，永遠(yuǎn)都是開(kāi)始.....，是的，大家說(shuō)的很對(duì)，我每天工作都在十幾個(gè)小時(shí)以上。一年多的時(shí)間我把一個(gè)落后的社區(qū)改變成了先進(jìn)社區(qū)，在2006年年終表彰大會(huì)上，我們社區(qū)得到了集體、個(gè)人六項(xiàng)獎(jiǎng)，我們的付出得到了回報(bào)，我滿足，我自豪，我沒(méi)有辜負(fù)你們的重托，我無(wú)愧的說(shuō)一聲：尊敬的老板，我對(duì)得起你們，也對(duì)得起我自己。更對(duì)得起社區(qū)的廣大居民。

　　今年四月份我退休了，因?yàn)槲乙呀?jīng)超齡了，本應(yīng)該是去年退，是老板的厚愛(ài)，多留了我一年，在港城大街街道辦事處三年多的日子里，是我人生最輝煌的時(shí)候?？梢哉f(shuō)我獲得了大滿貫。國(guó)務(wù)院、河北省、秦皇島市、海港區(qū)和街道各種榮譽(yù)獎(jiǎng)我都得到了。所以我要說(shuō)感謝老板對(duì)我的厚愛(ài)，感謝老板給了我平臺(tái)。我才有機(jī)會(huì)施展自己的才能，讓我在社區(qū)這個(gè)舞臺(tái)上表演的淋漓盡致。謝謝!謝謝我的好老板!

　　寫(xiě)給老板的感謝信(二)

　　尊敬的各位老板、各位同事：

　　今天，我懷著十分感恩的心情，寫(xiě)下這封感謝信。我要衷心地感謝各位老板、各位同事在我母親突患重病急需經(jīng)費(fèi)救治的危難時(shí)刻，是你們捧出一顆愛(ài)心，在并不寬裕的口袋里，掏出一張張人民幣送到我感激的手中，使我母親及時(shí)得到了救治，讓母親又重新又回到了我們身旁。

　　近年來(lái)，我家家運(yùn)不濟(jì)，屢遭不幸。先是久病的父親去年突然辭世，不但留給了我們無(wú)盡的悲傷和思念，還留下了大筆的債款。正當(dāng)我們?nèi)铱嗫鄴暝?、奮力賺錢(qián)以期早日償還父?jìng)鶗r(shí)，苦難卻再一次降臨我們已經(jīng)不幸的家庭——我那凄苦的母親因?yàn)楸瘋^(guò)度，加上營(yíng)養(yǎng)不良，竟在一次平常的行走中跌斷了脊骨，敲響了死神的大門(mén)。剎那間，死亡的陰影再次籠罩在我們姐妹心頭，我們抱頭痛哭，我們悲痛欲絕，我們剛失去了父親，我們不能再失去母親，我們姐妹暗暗下定決心，一定要把母親從死亡線上拉回來(lái)。

　　當(dāng)我們好不容易將母親送到醫(yī)院時(shí)，高額的手術(shù)費(fèi)用卻讓我們措手不及，正當(dāng)我一愁莫展時(shí)，好心的工友提醒了我：我們有一個(gè)充滿愛(ài)心的集體，有一批充滿愛(ài)心的老板，有一群充滿愛(ài)心的同事，也許他們能夠伸出愛(ài)的手，幫我解決燃眉之急。于是，我冒昧地向廠老板作了匯報(bào)，老板當(dāng)即表示同意，并帶頭捐出一萬(wàn)元，廣大員工在廠老板的帶動(dòng)下，也紛紛伸出援助之手，在極短的時(shí)間內(nèi)，為我募得二萬(wàn)多元，使我母親及時(shí)得到了救治，脫離了危險(xiǎn)。

　　救命之恩，永世難忘!各位老板、各位同事對(duì)我的捐助，對(duì)我的深恩，我會(huì)長(zhǎng)留心間!不管今后我走到哪里，我都會(huì)永遠(yuǎn)記住這份濃濃的情、深深的愛(ài)。

　　雖然，我可能沒(méi)有能力來(lái)一一報(bào)答各位老板同事對(duì)我的深恩，但我會(huì)以此激勵(lì)自己，向你們學(xué)習(xí)，好好工作，好好做人，好好感恩!

　　最后，請(qǐng)?jiān)试S我向所有支助過(guò)我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。