公司給員工的一封信
老板是公司的主要領(lǐng)導(dǎo)人,員工作為公司的基本組成,應(yīng)該要如何做才能在自己的職業(yè)生涯中有建樹(shù),應(yīng)該如何做才能讓老板滿意呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了公司給員工的一封信范文,歡迎閱讀!
公司給員工的一封信范文一
親愛(ài)的物流經(jīng)理們:
大家好!
這段時(shí)間總想著給大家伙說(shuō)點(diǎn)什么,可話總也有個(gè)頭,想來(lái)想去,就想著給大家伙寫(xiě)封信吧。
我在物流這個(gè)行業(yè)摸爬滾打了也有將近二十年的時(shí)間了,一路走來(lái),哭過(guò)、笑過(guò)、失敗過(guò)、也成功過(guò),其中的酸甜苦辣,辛酸挫折也只有自己能夠體會(huì)。一路走來(lái),我們同舟同濟(jì)、共患難、共奮斗,能有今天的成績(jī),其實(shí)和大家的努力分不開(kāi),所以,感謝陪我一路走過(guò)的兄弟們,你們辛苦了。
物流是個(gè)很時(shí)髦有很苦逼的職業(yè),一如物流深似海啊,但是,如果命運(yùn)再給我從來(lái)一次的機(jī)會(huì),我想說(shuō),我還會(huì)選擇物流這個(gè)行業(yè),如果在給我對(duì)物流的愛(ài)加個(gè)期限,我希望是,一輩子!我很高興你們選擇了物流這個(gè)行業(yè),你們都是最棒的,但是我還有一些忠告要告訴你們的。
一點(diǎn)忠告
作為一名物流人,僅僅完成高層的指令與計(jì)劃是不夠的,還需要不斷地給公司提交方案,并使公司的業(yè)績(jī)離完美越來(lái)越近。
而且,一個(gè)好的物流人,都應(yīng)該做過(guò)不同的行業(yè),甚至做過(guò)許多跟物流無(wú)關(guān)的工作,這樣才能開(kāi)放式地思考問(wèn)題。工作中最常遇到的事情就是計(jì)劃變化,物流做得再好,一旦銷售計(jì)劃發(fā)生了改變,物流就得立即跟著變化,這也是我們最常遇到的壓力。只有在基層鍛造過(guò),才能把握一些關(guān)鍵的細(xì)節(jié),才能徹底明白應(yīng)該如何執(zhí)行與管理。
如果你表現(xiàn)優(yōu)秀,職位上升了,那么你面臨的責(zé)任與壓力就更大,所需要的知識(shí)面就會(huì)相應(yīng)拓寬。學(xué)習(xí),就沒(méi)有止境了。
經(jīng)驗(yàn)比職業(yè)規(guī)劃更重要
適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃是必要的,但當(dāng)你將職業(yè)規(guī)劃放在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之上的時(shí)候,錯(cuò)誤就難免要發(fā)生了。事實(shí)也表明,當(dāng)你擁有相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,即使事先沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃也照樣能夠獲得相應(yīng)的職位。
小張就是這么一個(gè)人,他幾乎是在誤打誤撞中進(jìn)入物流行業(yè)的。在他為公司效力了6年之后,公司突然需要設(shè)立一個(gè)物流經(jīng)理的職位,但是卻難以找到專門(mén)的物流人員。于是,就指定小張為物流經(jīng)理。后來(lái)雖然在適應(yīng)崗位的時(shí)候花費(fèi)了不少時(shí)間,但他的工作卻獲得了總經(jīng)理的贊許。對(duì)于個(gè)人的發(fā)展機(jī)遇而言,與其說(shuō)是一種可遇不可求的運(yùn)氣,更不如說(shuō)是一種平時(shí)積累的努力獲得了回報(bào)。
技術(shù)不是決定你是否優(yōu)秀的主要條件
在未來(lái),物流人將必須是一名善于應(yīng)對(duì)各種變化的行動(dòng)者,而不僅僅是一名掌握各種物流知識(shí)的技術(shù)員。改變的挑戰(zhàn)在于,在融入產(chǎn)生客戶價(jià)值的過(guò)程之后,如何提高物流能力的速度以及靈活性。
物流管理的挑戰(zhàn)在于從傳統(tǒng)的增加思維上提高,努力獲取最新的需求信息,并重新創(chuàng)造客戶所需要的產(chǎn)品與服務(wù)。
關(guān)于物流經(jīng)理
在很大程度上,物流經(jīng)理人制訂或者實(shí)施戰(zhàn)略的能力,決定了企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)能力,兩者之間呈現(xiàn)一種正比的關(guān)系。
由于物流活動(dòng)提供的產(chǎn)品是無(wú)形的物流服務(wù),而這種服務(wù)對(duì)象的客戶是千差萬(wàn)別,為了使不同的客戶滿意,必須要有不同管理模式和競(jìng)爭(zhēng)方式。
物流職業(yè)應(yīng)該是什么?非常簡(jiǎn)單:一切為客戶服務(wù)!
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20XX年XX月XX日
公司給員工的一封信范文二
山海合順旅行社股份有限公司的全體同仁:
大家好!
緊張繁忙的“五一”旅游服務(wù)工作結(jié)束了,感謝大家的努力和付出,你們辛苦了!幾天來(lái),大家的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量我都看在眼里,感覺(jué)到我們的管理越來(lái)越規(guī)范,隊(duì)伍越來(lái)越團(tuán)結(jié),綜合素質(zhì)越來(lái)越高,我們“合順家庭”也越來(lái)越和諧了,我比較滿意。同時(shí),更值得欣慰的是,我們各方面的工作表現(xiàn)也得到了旅游行業(yè)主管部門(mén)及廣大游客的認(rèn)可,沒(méi)有出現(xiàn)一起旅游投訴事件。希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)這種良好的工作狀態(tài),為公司爭(zhēng)得更大的榮譽(yù)。
公司2009年成立,成立之初肩負(fù)了凈化山海關(guān)旅游市場(chǎng),規(guī)范旅游秩序的重任,源于這個(gè)特殊性,我們始終在管理中摸索,在管理中完善,在磕磕絆絆中逐步形成了如今這樣一套獨(dú)有的、科學(xué)的、實(shí)用的及最有效的管理模式。
可能有些人對(duì)公司的嚴(yán)格管理不理解,總以為只要把錢(qián)賺到手就可以了,并不懂得珍惜眼前的一切。試想一下,如果沒(méi)有公司為大家搭建的工作平臺(tái),沒(méi)有區(qū)委、區(qū)政府及旅游主管部門(mén)的大力支持,大家穩(wěn)定的工作和收入從何談起?如果我們的管理不規(guī)范,經(jīng)常被游客投訴,大家還能不能在山海關(guān)旅游業(yè)生存?公司要求的越嚴(yán)格,越是對(duì)大家負(fù)責(zé)任,我想,只有我們的服務(wù)質(zhì)量越來(lái)越高,讓所有的游客都滿意,我們的路才能越走越寬、越走越遠(yuǎn),也只有把山海關(guān)美好的旅游服務(wù)形象真正樹(shù)立起來(lái),公司才可能發(fā)展和壯大。
公司在發(fā)展過(guò)程中會(huì)存在著許多不足,我們需要不斷總結(jié),聽(tīng)取意見(jiàn)并及時(shí)糾正錯(cuò)誤。如果你覺(jué)得公司的管理需要改變,有些可能還存在一些不合理的地方,請(qǐng)直言不諱的告訴我,因?yàn)槲覀円惨恢痹谂?,不斷地進(jìn)行修正,使之日趨合理、完善。公司之所以要求大家嚴(yán)格遵守制度,是因?yàn)橹挥需F的紀(jì)律,才是公司健康發(fā)展的保證。
大家應(yīng)該都知道,我們的形象不僅僅代表著公司,更代表著山海關(guān),代表著秦皇島,公司需要發(fā)展,員工的素質(zhì)必須提高。公司有計(jì)劃的實(shí)施各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動(dòng),就是希望能對(duì)你的自我提高、自我完善有所幫助,讓大家在個(gè)人收入、思想觀念和專業(yè)技能上獲得三豐收,使大家在這個(gè)舞臺(tái)上相互關(guān)愛(ài),相互學(xué)習(xí),發(fā)揮個(gè)人的潛能,展示自己的才華。我堅(jiān)信,只有滿意的員工,才有滿意的游客,發(fā)展是為所有積極向上的人帶來(lái)機(jī)會(huì),也必將淘汰那些不合格的員工。公司努力才不會(huì)被市場(chǎng)淘汰,個(gè)人努力才不會(huì)被公司淘汰,讓我們一起努力吧!
公司的進(jìn)步主要取決你的優(yōu)質(zhì)服務(wù),取決于你的工作業(yè)績(jī)。未來(lái)的日子里,希望我們?cè)诠餐湃魏拖嗷ダ斫獾幕A(chǔ)上,搭建快樂(lè)的、共同成長(zhǎng)的橋梁。這就要求每一位員工要熱愛(ài)山海關(guān),熱愛(ài)公司,任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起山海關(guān)和公司的事情。大家必須團(tuán)結(jié)協(xié)作,走共同奮斗的道路,沒(méi)有責(zé)任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了進(jìn)步的機(jī)會(huì)。公司可以是火爐,但員工首先是熱碳而不是涼水;公司可以為員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái),但員工首先是具備使命感、責(zé)任心的優(yōu)秀員工,我相信你能行!
可能有人覺(jué)得我們做的就是普普通通的旅游服務(wù)工作,可大家是否能想到,我們其實(shí)是在共同承擔(dān)著一份社會(huì)責(zé)任,因?yàn)?,我們就是山海關(guān)的旅游形象大使,我們就是文明旅游服務(wù)的傳播者,我們的言行舉止就代表著家鄉(xiāng)---山海關(guān),我們有理由為山海關(guān)旅游業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份綿薄之力。
最后,衷心的感謝大家多年來(lái)對(duì)公司及我個(gè)人的支持,感謝大家辛勤的工作、無(wú)私的奉獻(xiàn)和全身心的投入,感謝你們的家屬默默無(wú)聞的支持和幫助。真心的希望每一位員工,在今后的工作中認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí),踏踏實(shí)實(shí)工作,用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)家鄉(xiāng)情、父母恩,更希望在公司搭建的廣闊平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值!祝愿大家身體安康!家庭幸福!
未來(lái)-----在快樂(lè)的“合順家庭”里我們一起攜手走過(guò)!
謝謝大家!
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20XX年XX月XX日
公司給員工的一封信范文三
親愛(ài)的員工:
1.企業(yè)的毀滅,外部市場(chǎng)環(huán)境只是誘因,真正核心是內(nèi)部問(wèn)題;
2.企業(yè)的價(jià)值,是創(chuàng)造績(jī)效、成長(zhǎng)員工,回報(bào)社會(huì);
3.企業(yè)是一個(gè)火爐,但員工應(yīng)是熱碳而不是涼水;
4.管理者應(yīng)是標(biāo)桿和榜樣,而不是部門(mén)孤井的建立者、流程運(yùn)行的絆腳石。
XXX
20XX年XX月XX日
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