上司寫給新員工的一封信范文
上司寫給新員工的一封信范文
新員工揣著心中的夢(mèng)想步入職場(chǎng)，他們有著最好的激情，這個(gè)時(shí)候公司不妨可以寫信告訴他們，公司需要他們。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了公司致新員工的一封信，歡迎閱讀。
公司致新員工的一封信篇一
親愛的新員工們：
大家好!
職業(yè)生涯的開始，對(duì)每一個(gè)你來講都很重要，也許最初幾年的磨練和成長(zhǎng)會(huì)影響到你一生的發(fā)展。那么，如何在職業(yè)生涯的白紙上畫出漂亮的第一筆，也就是如何讓自己更好、更快地融入企業(yè)文化?如何更好、更快地進(jìn)入工作角色?這可能是你現(xiàn)在迫切需要面對(duì)的問題。對(duì)此有人或許會(huì)迷茫，有人或許會(huì)遲疑。為此，我結(jié)合自身短暫的工作經(jīng)驗(yàn)，選編了十點(diǎn)在職場(chǎng)發(fā)展的方法，供你們借鑒。
一、保持大方得體的儀態(tài)
在職場(chǎng)，要始終保持一個(gè)大方得體的儀態(tài)。雖然外表并不是最重要的，似乎能力更能說得上話，但是大方得體的儀態(tài)就如一張名片，是留給人的第一印象，馬虎不得。在工作的時(shí)候，你的形象不僅與自己有關(guān)，更是代表著企業(yè)的形象。得體的裝扮既是對(duì)自己的尊重，也是對(duì)別人的尊重。
二、以上司的事業(yè)為己任
在職場(chǎng)，能否發(fā)展順利，你的主管和上司往往是重要的決定因素。所以你要明白，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯然。所以說，上司分配的任務(wù)要盡心盡力去完成，上司的時(shí)間比你的時(shí)間值錢，上司的事情就是你的事情。此外，還要多站在上司的立場(chǎng)考慮問題，你要明白幫上司，就是幫你自己。
三、少一份優(yōu)越感，多一份責(zé)任感
初入職場(chǎng)的你，想必定是學(xué)校的佼佼者，此時(shí)的你，是不是充滿著優(yōu)越感呢?那你就要調(diào)節(jié)一下自己的心態(tài)了，你的優(yōu)秀只能代表你的過去，而未來你能否做到一如既往的優(yōu)秀，那就要看你自己今后的努力了。
對(duì)于每一個(gè)你來講，無(wú)論現(xiàn)在的工作內(nèi)容是什么，都要多一份認(rèn)真，多一份主動(dòng)，多一份責(zé)任。一般公司在提拔人才時(shí)，做事富有責(zé)任感的員工總是最獲青睞的，那些做事喜歡拖拖拉拉，愛發(fā)牢騷、踢皮球的員工，是很難招別人喜歡的。
四、洞察先機(jī)，未雨綢繆
千萬(wàn)不要認(rèn)為你所有制定的計(jì)劃都能順順利利地完成，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如在籌劃一個(gè)大型的室外活動(dòng)時(shí)，你就要考慮好各種突發(fā)情況的補(bǔ)救措施。如天氣突變，你該怎么辦?嘉賓未能準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)你又如何應(yīng)付?音像設(shè)備出現(xiàn)問題要如何解決等。如此一來，不僅能保證活動(dòng)順利進(jìn)行，還能大加你的印象分。
五、不怕吃虧，善于溝通
在未來領(lǐng)袖的字典里，是沒有“對(duì)不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價(jià)。凡是不愿意多承擔(dān)責(zé)任的員工一般在職場(chǎng)上都不會(huì)有多大的發(fā)展。不過，對(duì)額外的工作來者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界限，如果你覺得實(shí)在負(fù)荷不了，而且過渡的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務(wù)，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。
六、出現(xiàn)錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)
新員工剛剛接手工作，在工作中犯一些錯(cuò)誤在所難免。但是，一旦在工作中犯了較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，與其逃避責(zé)任，不如試著冷靜下來，評(píng)估事態(tài)的嚴(yán)重性，并研究可行的補(bǔ)救措施，然后視情況向上級(jí)反應(yīng)，萬(wàn)萬(wàn)不可在情況未明之時(shí)告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒有發(fā)生，企圖遮掩過失。
七、站在最高點(diǎn)想事情
思考問題的角度是影響一個(gè)人思想高度的因素之一。結(jié)束學(xué)生時(shí)代，進(jìn)入了一個(gè)新的環(huán)境，角色變了，思考問題的角度也要重新調(diào)整。站在最高點(diǎn)想事情，把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，是做出好的策劃、提出好的建議的好方法。中國(guó)臺(tái)灣(地區(qū))的大企業(yè)家杜書伍說，他能從神通集團(tuán)的工程師做到現(xiàn)在年?duì)I業(yè)額超一千億元的大公司，“把自己當(dāng)老板”是他的哲學(xué)。“在處理很多小事時(shí)也用老板的角度想，慢慢積累做事的格局。當(dāng)你處在一樓時(shí)，就要能夠想四十樓的人在想什么。”
八、把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉比起眼前的高薪來說應(yīng)該更加有價(jià)值。有一句話：最好的老師有時(shí)勝過優(yōu)厚的薪水。成就大事的人都會(huì)明白一山還有一山高，絕不會(huì)自滿于小山丘的境界。
九、始終保持燦爛的笑臉
沒有人喜歡和一個(gè)整天愁眉苦臉的人在一起工作，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。而你想獲得周圍人的喜愛，保持笑臉是不二法則。無(wú)論每天你有多么不開心，都要找到快樂的根源，保持燦爛的笑臉!面對(duì)他人的微笑，信任的大門會(huì)向你敞開;面對(duì)自己的微笑，自信的大門會(huì)向你敞開;面對(duì)生活微笑，成功的大門會(huì)向你敞開。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更加歡愉，對(duì)于工作也有事半功倍之效。
十、比別人多一份努力和堅(jiān)持
在工作中，經(jīng)常會(huì)聽到一些人抱怨自己生不逢時(shí)或英雄無(wú)用武之地，其實(shí)機(jī)會(huì)并不會(huì)在你面前等著你。機(jī)會(huì)是什么?機(jī)會(huì)就是比別人多一份努力;機(jī)會(huì)是把普通的事情比別人做得更好;機(jī)會(huì)就是遇到挫折時(shí)比別人多一份堅(jiān)持……年輕人千萬(wàn)不能怕吃虧，要舍得付出，要勇于堅(jiān)持，相信機(jī)會(huì)就會(huì)來敲你的門。
年輕的你，嶄新的畫紙已經(jīng)展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。但是職場(chǎng)道路并不平坦，這里沒有學(xué)生時(shí)代的無(wú)憂無(wú)慮和天真爛漫;不過，職場(chǎng)也很簡(jiǎn)單，只要你滿懷激情、用心投入，這里就會(huì)有你的一片新天地。
最后，祝所有的新員工，在我們的大家庭中快樂地工作，幸福地生活!
XXX
XXXX.X.X
公司致新員工的一封信篇二
親愛的兄弟姐妹們
首先歡迎你成為我們團(tuán)隊(duì)的一員。我們將在相互信任和理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司美好的歲月。這種理解和信任是我們共事的橋梁和紐帶。
首先說到崗前培訓(xùn)。
進(jìn)入行萬(wàn)里都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，別小看這第一關(guān)，培訓(xùn)課里也有學(xué)習(xí)課，希望大家認(rèn)真的了解公司，了解這個(gè)行業(yè)、了解專業(yè)知識(shí) 從而看到這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)在以及將來;
我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必增加新人了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望--
永遠(yuǎn)主動(dòng)做公司需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘請(qǐng)你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
這個(gè)主題讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。在任何時(shí)候，如果你感覺到我們沒有做對(duì)事情--沒有做對(duì)我們大家都有益的事情--請(qǐng)明白地說出來。我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗(yàn)。
一份您帶來的力量，從今天起這一切都因您的歡笑而有了希望。加固已有的基礎(chǔ)，這樣，寄托于公司生命中的您的生命，才能更加燦爛輝煌。
作為新進(jìn)的員工，你們對(duì)將來、對(duì)公司會(huì)有種種的期望，也會(huì)有種種的困惑。在這里，
謹(jǐn)向你們提出幾點(diǎn)建議，或許對(duì)你們的成長(zhǎng)有所幫助。
第一，正確認(rèn)識(shí)自己。作為一名剛進(jìn)公司的新人，你們的特點(diǎn)是帶來新的理論知識(shí)，豐富、思維敏捷、不管您過去做過什么來到這里請(qǐng)保持一顆歸零心態(tài)，過去不能代表現(xiàn)在 請(qǐng)不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國(guó)前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國(guó)家能為你們做些什么，而要問你們自己能為國(guó)家做些什么。”行萬(wàn)里公司既是一個(gè)努力追求經(jīng)濟(jì)效益，蓬勃向上的公司，更是一個(gè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、對(duì)員工負(fù)責(zé)的公司。我們追求的最終目標(biāo)就是公司利益和員工利益同時(shí)最大化。，我知道你來到行萬(wàn)里公司絕不僅僅是謀求一個(gè)飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺(tái)積極合理的薪酬制度，更要根據(jù)各位員工的實(shí)際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力，當(dāng)然，我們一向，強(qiáng)調(diào)學(xué)歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以我希望你們能夠正確認(rèn)識(shí)自己的知識(shí)和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。
第二。要深入地分析實(shí)際工作困難，發(fā)現(xiàn)了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實(shí)地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來已經(jīng)收獲了很多，包括你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)的器重，員工的擁護(hù)已及你應(yīng)該得到的福利待遇。
第三。尊重公司前輩。公司倡導(dǎo)互幫互學(xué)的團(tuán)隊(duì)精神，倡導(dǎo)“三人行，必有我?guī)?rdquo;的傳統(tǒng)理念，作為新員工，你應(yīng)該努力虛心向所有老員工學(xué)習(xí)，只要你虛心，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你周圍老同志都會(huì)熱情幫助你，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)你周圍很多師長(zhǎng)都身懷絕技。你還要特別尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能有能力，甚至更強(qiáng)。否則將來您的部下也會(huì)不尊重您。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。相反，對(duì)于跟公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質(zhì)。
第四，對(duì)公司忠誠(chéng)也是終于自己。積極工作，關(guān)心他人，感恩公司給了你一份事業(yè)的平臺(tái)。任何一個(gè)公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進(jìn)公司發(fā)展，促使公司獲得好的效益。公司發(fā)展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優(yōu)越的工作條件。要擺正自己的心態(tài)，爭(zhēng)取早日融入公司的大家庭當(dāng)中。
我們的公司正在飛速發(fā)展，迫切需要大批專才和管理干部，希望你加速磨煉，茁壯成長(zhǎng)，和我們一起擔(dān)起公司的明天!
企業(yè)是一組組合同，是一個(gè)活生生的和諧的有機(jī)體。企業(yè)就像人一樣，有自己的獨(dú)特個(gè)性和基本目標(biāo);企業(yè)里的任何人，都不能隨意妄為，企業(yè)組織的行動(dòng)，必須具有系統(tǒng)性，要達(dá)成目標(biāo)，完成使命。我希望，您的工作是行為方式也是生存方式，您是新設(shè)計(jì)、新模式、一切都可能的創(chuàng)造者。
公司靠戰(zhàn)爭(zhēng)養(yǎng)活自己發(fā)展到今天，擁有了自己的特性文化，“大家在一起多好啊!”、“一群人來了，帶來了陽(yáng)光燦爛”、“配合是一種修養(yǎng)”、“沒有老師，您就會(huì)走彎路”、“喜歡和自己一樣聰明的人在一起工作 等等，吃虧是福――是行萬(wàn)里鞋業(yè)一直的追求!
在行萬(wàn)里要有職業(yè)化操守，一定要專注，干什么像什么!您要對(duì)自己有個(gè)清楚、準(zhǔn)確地定位和人生目標(biāo)，要有自知之明，真正做到自知才能知道別人。并且知道要獲得別人的經(jīng)驗(yàn)，就要貢獻(xiàn)自己的智慧。行萬(wàn)里是個(gè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)，感受教育在每時(shí)每刻，您要有能力學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境，做到日知而智，知而又智。
行萬(wàn)里即是您的事業(yè)，您要有主人翁意識(shí)，在行萬(wàn)里希望隨時(shí)保持節(jié)約，營(yíng)業(yè)額減去成本才是利潤(rùn)。行萬(wàn)里是靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作而運(yùn)轉(zhuǎn)起來的，團(tuán)隊(duì)就是因?yàn)閳F(tuán)結(jié)而產(chǎn)生了力量的隊(duì)伍，對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說，同欲者勝，一張紙揉成一團(tuán)才能變得結(jié)實(shí)，把力量乘起來，團(tuán)結(jié)就是這個(gè)意思!配合是一種修養(yǎng)，一種素質(zhì)，我們常常進(jìn)行推心置腹的溝通，因?yàn)槲覀兦宄乇軉栴}只會(huì)滋長(zhǎng)問題?；ハ鄮椭且环N美德，在行萬(wàn)里不光是解決事，主要是幫助人。沒有責(zé)任心，不善于合作，不能團(tuán)體協(xié)作的人，等于喪失了在在企業(yè)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。“聯(lián)通”總比“移動(dòng)”好，
有生命的企業(yè)要有自我的精神和態(tài)度，1939年的延安精神就是我們的精神，靠的不是錢，我們能把握的只有我們的態(tài)度：做人厚道的態(tài)度，;做人大氣的態(tài)度，人大氣了，天都能助您;鼓勵(lì)想象力、創(chuàng)新力的態(tài)度，但要收回您光芒四射的各種喜好和想法，將這些喜好和想法鍛造成一把利劍，只向一個(gè)方向，選擇做哪些事情不做哪些事情，有所失才有所得;看重執(zhí)行力的態(tài)度，就像一個(gè)方桌的每條腿，只有不同部門合力而舉，才能托起行萬(wàn)里這個(gè)品牌;謙虛的態(tài)度，萬(wàn)萬(wàn)里也像木桶一樣，要不斷地尋找自己的短板，以免水流出去;執(zhí)著的態(tài)度，所有事都是一件事，敢拼才會(huì)贏;自信的態(tài)度，在公司選擇的行業(yè)領(lǐng)域里邊，只有做到第一才是勝者!“正心、誠(chéng)意、修身、齊家、治國(guó)、平天下”這十七個(gè)字作公司的座右銘，與大家共勉!
自公司成立至今，有緣和個(gè)公司共同發(fā)展的同仁已有數(shù)百人，當(dāng)您在行萬(wàn)里和走出行萬(wàn)里的時(shí)候，您將會(huì)承擔(dān)一項(xiàng)榮譽(yù)的責(zé)任，您會(huì)這樣說：行萬(wàn)里給了我勇氣。您自己都覺得自己了不起!對(duì)行萬(wàn)里有貢獻(xiàn)的所有人，我真誠(chéng)地祝福您們!您高興，公司也高興;對(duì)我來說，愛同事就等于愛自己，希望公司滿足您的要求，幫助您解決現(xiàn)實(shí)中的多種困難。讓大家喜愛行萬(wàn)里不愿意離開公司是我所追求的。有許多離開了公司又想回來的同事，使我一直在深深思考。我有許許多多的不足，有不懂事理的地方，甚至可能有些不盡情意。許多沒有做到通情達(dá)理，在艱難的市場(chǎng)環(huán)境里，我代表公司向諸位付出了無(wú)比艱辛帶給公司無(wú)以言之的光芒您們鞠躬了，真心的謝謝您們!
每位同事年華都非常可貴，在行萬(wàn)里工作其實(shí)已是自己生命中重要的部分，希望大家重視、認(rèn)真對(duì)待工作的同時(shí)，也嚴(yán)肅地對(duì)待自己年輕的生命。機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作得人。承諾說起來容易做起來難。且走且看，最后會(huì)耽誤自己的青春，與其大量的浪費(fèi)自己的時(shí)間還不如好好的做
對(duì)于新同事的到來，我再次歡迎您們!您們給公司帶來清新的空氣，帶來健康和創(chuàng)意，那么，努力吧，沒有細(xì)節(jié)就沒有管理，在工作中挑剔使人進(jìn)步，但這是對(duì)事不對(duì)人，心靈健康、安心最重要，心可以做到最廣闊，天夠大了，但心要比天大。有一天您們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已是那么的不同，自己發(fā)生了質(zhì)變，您們太有才氣了太特別了，我會(huì)為您們驕傲!
在事業(yè)的路上頭腦一定要像小孩子一樣單純，不要多想，只想目標(biāo)。蒸饃最怕的是什么?最怕的是提前揭鍋蓋，把氣跑了，饃夾生了沒法繼續(xù)蒸熟，所以一定要燜住。和王石一起登山的人有十來個(gè)，但只有五、六個(gè)登頂了，其中有一個(gè)他宣布登山，他便是當(dāng)?shù)氐拿肆?，他在海拔六千米的地方，還寫E-mail，拍照片，發(fā)回來給他的崇拜者，為此中國(guó)移動(dòng)還給他做了個(gè)專門的網(wǎng)站，他提前興奮了，真正到登頂?shù)哪且粋€(gè)小時(shí)，他已經(jīng)沒勁了，興奮過度了就沒登上峰頂。王石在山上的時(shí)候，人們?cè)趲づ裢夂埃?ldquo;王石你快出來看!外邊的景色多美啊，夕陽(yáng)西下，人生難得的美景!”但王石沒有動(dòng)，因?yàn)樗胱约阂呀?jīng)五十二歲了，他最重要的是保持體力，只有保持體力才能登頂，目標(biāo)單一，專注才有勝利的可能。公司現(xiàn)在也一樣要燜住，不要急于成名，力爭(zhēng)通過努力使公司真正成為相對(duì)行業(yè)的巨頭，只有做到第一才會(huì)有好的利潤(rùn)。我的心愿是使公司真正的成為大家的驕傲!讓您們覺得在公司生活、工作有意思、有意義，為在公司工作、為參與創(chuàng)造世界最偉大的品牌而驕傲!
用心寫就，行萬(wàn)里一定能打造出中國(guó)的世界奢侈品牌
真心謝謝一路有您!
你們真誠(chéng)的經(jīng)理
XXXX.X.X
公司致新員工的一封信篇三
朋友你好：
加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求我們的新員工在工作中要多學(xué)、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問題，萬(wàn)不可不懂裝懂，需要多多請(qǐng)教老員工，因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。積極參加公司組織的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的機(jī)會(huì)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解,讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去。
為幫助員工不斷超越自我，我們西點(diǎn)公司建立了各種培訓(xùn)中心，培訓(xùn)很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動(dòng)管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段，是使你們通向未來、通向明天的 重要階梯。你們要充分利用這個(gè)大平臺(tái)，努力學(xué)習(xí)企業(yè)的文化、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。
當(dāng)然，新員工的你們剛進(jìn)入公司，也是存在著很多問題。
(1)自我意識(shí)強(qiáng)，成長(zhǎng)緩慢，成為企業(yè)木桶原理中的“短板”影響企業(yè)整體發(fā)展的速度;
(2)不及時(shí)溝通，問題不能及時(shí)得解決，產(chǎn)生問題積壓導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)。企業(yè)錯(cuò)失發(fā)展良機(jī);
(3) 思想不統(tǒng)一，目標(biāo)不明確、工作沒有激情、效率低、團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)，導(dǎo)致公司整體效益下滑;
(4)心驕氣躁，自以為是，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣和凝聚力，成為害群之馬;
(5)員工只尋求自身利益，不做對(duì)團(tuán)隊(duì)有利益的事情，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)信任危機(jī)，失去戰(zhàn)斗力;
對(duì)于以上問題，都是新員工普遍存在的。
如果你們想改變自己，讓自己贏在起跑線上，那么你們可以對(duì)我們西點(diǎn)訓(xùn)練營(yíng)作一個(gè)參考。
西點(diǎn)訓(xùn)練營(yíng)在開展新員工訓(xùn)練中，根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況和公司的企業(yè)文化的要求個(gè)性化設(shè)計(jì)課程，訓(xùn)練以培養(yǎng)學(xué)員的紀(jì)律意識(shí)，責(zé)任心、時(shí)間觀念、團(tuán)隊(duì)精神為主。讓學(xué)員能夠更快速的進(jìn)入工作角色，快速成為一個(gè)可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的優(yōu)秀員工，同時(shí)也在推銷自己，讓領(lǐng)導(dǎo)更快的關(guān)注你。
我們期望能夠在相互尊重、相互理解和相互信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過緊張而充實(shí)的工作歲月。讓這種尊重、理解和信任成為我們愉快地共同奮斗的橋梁和紐帶。
北京西點(diǎn)訓(xùn)練營(yíng) 敬上
XXXX.X.X
公司致新員工的信篇四
您有幸進(jìn)入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。 華為公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn)，著眼于大市場(chǎng)、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國(guó)，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、對(duì)不起民族的事情。
相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界通信舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進(jìn)入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但如果您是一個(gè)開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了。 機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。
希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。
實(shí)踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識(shí)水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，對(duì)青年學(xué)生尤其重要。唯有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個(gè)人而言，何嘗不是如此?
公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)。各專業(yè)委員會(huì)委員來自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長(zhǎng)制中的片面性，自強(qiáng)、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主管理還會(huì)擴(kuò)展，權(quán)威作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主、大集中的管理，還需要長(zhǎng)期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。
您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們樣信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。
公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不尊重您。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴(yán)于律已，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)高中級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。
在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績(jī)，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對(duì)禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對(duì)此我們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
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