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三篇致公司員工的一封信

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三篇致公司員工的一封信

  公司取得的每一次進步,都有著員工的付出,無論何時公司都不要忘記同行的員工。下面學習啦小編整理了致公司員工的一封信,歡迎閱讀。

  致公司員工的一封信篇一

  各位同事:

  大家好:

  最近一些事情,讓自己想了很多,也更深入地感到自己的壓力與面臨的挑戰(zhàn),隨著公司的發(fā)展及公司人員年終結構的變化,更讓自己感覺公司的管理到底應該走向何方,年初提到“幸福工作,快樂生活”,而又有很多公司在講“認真工作,幸福生活”,其實自己也不贊成這種說法,因為我們規(guī)避了一種必須存在的情況,認真的前提到底是什么?或者說在什么情況下我們才會認真呢?那只有在喜歡這份工作,熱愛這份工作,從工作中能夠找到自己的存在感或者價值意義,那才能夠知道什么叫幸福,所以如果空談認真,那這種想法就是“空中樓閣”或“三萬英尺”,而管理的作用就在于此,之前我們講泰勒創(chuàng)造了經典的管理,經典管理就是劃分了組織結構、劃分出了職能,從而產生了責任問題,那從現在來看,人們在遇到問題后就都會講責任,經常因為責任是誰而爭吵不休,這就形成了“管理就是追責”,而另外一種就是“海底撈管理”,海底撈的管理,每個員工都可以免單,都可以有自己的權利,而這種責任與權利就合二為一了,而不是將權利與責任分開空談,所以海底撈的員工離職率很低,每個人都像在自己家里工作,這就是幸福。而我認為“管理的真正目的就是讓人們感覺到,通過管理,他幸福了,他享受服務了”。

  那么,再看我們一些現狀是什么呢?

  現象一:員工們?yōu)榱吮WC交付,一個人拽著三輛工裝車,辛辛苦苦地向前拉著走,而應該可以用的電瓶車卻因這個備件不足、那個東西沒有,在等待修理;

  現象二:寒冬臘月,人們?yōu)榱吮WC生產還在猛烈的工作,但是手都因為過于冷而僵硬了,門口的大門敞開著,車間的溫度計已經指到了零下,而管理人員可能還在講。“為什么你不做指差確認”;

  現象三:一個操作者干完一車活,沒件了,自己扔下東西趕緊去庫里拉車取件,回來后又碰上個班長,被嚎了一頓。“為什么離崗不關電扇”;

  現象四:班長在現場轉,但是一個工裝車已經離開了位置,不聞不問不整,員工標準作業(yè)做錯了卻不清楚。

  如此類的現象不勝枚舉,而我們該想的是什么呢?我們的管理到底目的是什么呢?

  我們還是要說,管理是給員工服務,一種貼心的服務,讓他在這個環(huán)境中能夠安心的工作,每一天下來后不會抱怨,這就是一種最直接的服務,那么需要:

  1. 管理者要有一顆愛心:這種愛心不是老好人,是一種心對心的愛心,通過這種愛心能讓員工體會到,即使嚴厲,但也能充分找到服務,這就是對工作的負責;

  2. 管理者要神通廣大:了解自己區(qū)域的工作內容,了解工作重點,了解設備性格,了解員工需求,要做到千里眼,順風耳,魯班手……

  3. 管理者要修煉自己:通過學習,不斷補充正能量,給自己定目標,通過挑戰(zhàn)學習,讓自己成長,具備抗壓力,遇事不怕,遇事不慌,修煉成一個會將工作當成游戲晉級,把工作當成一種體驗的金剛不壞之身;

  4. 管理者要有熱情:熱情是通過金剛不壞之身給的,而金剛不壞之身又是長期修煉出來的,自己的熱情可以傳染,可以蔓延,可以延展,最終讓整個團隊都會被你的熱情感染;

  5. 只有各級管理者相互影響,樹立信心,認真修煉。我們的良好組織文化才能被逐漸打造出來,那這也是我們認真服務的結果,天上不會掉餡餅,餡餅讓我們自己打造,各位管理人員都應該認真體會其中內涵,為我們2017年的精細化管理打下堅實的基礎。

  “不服務好現場,我們何以坦然”要成為各級管理人員的座右銘。

  賈凱

  12月2日

  致公司員工的一封信篇二

  各位同事:

  大家好。不久前,我們被市委、市政府任命為機場集團的董事長和總經理。我們深感任務艱巨、責任重大。這是市委、市政府交給我們的一份任務書,蘊含著對打造國際航空樞紐的囑托、助推城市經濟社會發(fā)展的厚望;這也是深圳機場人交給我們的一張考試卷,承載著全體員工對新領導班子的美好期許、對集團新一輪快速發(fā)展的共同心愿。作為深圳機場的掌舵人和領航員,我們將團結一致、緊密協作,與集團班子成員眾志成城、群策群力,與全體員工和舟共濟、攜手前行,共同運營管理好城市的空港門戶。

  上任伊始,謹以此公開信,向全體員工表達問候,由衷感謝大家的支持和信任,并借此機會,就集團的未來發(fā)展與大家溝通思想、交流理念:

  今后,我們將進一步凝神聚氣,力促集團戰(zhàn)略藍圖落地生根。

  “十三五”業(yè)已開局,五年時間抓緊則長,松懈則短。集團班子的核心任務就是帶領大家聚精會神搞建設,心無旁騖謀發(fā)展,積極推進安全與服務領先、國際化、“一核多元”、產城融合四大發(fā)展戰(zhàn)略,確保公司規(guī)劃落地、戰(zhàn)略兌現。圓夢“十三五”的先決條件,就是我們的隊伍應始終保持人心不散、秩序不亂、干勁不減、工作不斷。我們既要有問題意識,也要有戰(zhàn)略定力,對于既定的發(fā)展方向和任務目標,希望大家不要觀望、不要等待,以“馬上就辦”的勁頭,燃燒激情,雷厲風行,以“踏石留印”的精神,埋頭苦干,穩(wěn)步推進。

  今后,我們將進一步聚焦航空主業(yè),突出安全服務領先。

  市委市政府高度重視機場的公共屬性和安全服務。我們將始終把安全放在首位,牢固樹立“安全重于一切、安全高于一切、安全先于一切、安全大于一切”的意識,把“安全服務領先”戰(zhàn)略貫穿生產經營全過程。對安全常存“如履薄冰,如臨深淵”之心,加大關注、加大投入;我們將積極踐行民航局倡導的“真情服務”,有“真心”,服務才會有誠意,有“真情”,服務才會有溫度;我們將全力推進以三跑道、衛(wèi)星廳、T4航站樓為主要內容的新一期擴建工程,努力協調爭取更多空域資源,持續(xù)優(yōu)化航線網絡結構,大力推進國際化業(yè)務拓展,積極推進現代物流業(yè)快速發(fā)展,為推進深圳機場加快建設成為國際航空樞紐提供堅實的保障。

  今后,我們將進一步營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍,始終秉持“德才兼?zhèn)?rdquo;的選賢用能理念。

  今年是深圳機場通航25周年,25年來,深圳機場從無到有,已成功躋身中國五大機場和世界50強機場,并即將迎來客運量突破4000萬人次的歷史跨越。這些讓我們引以為豪的成績,是包括集團全體員工在內的社會各界共同努力拼搏的結果,是靠全體機場人敢闖敢試、敢為天下先的銳氣所取得的。要始終保持集團強勁的發(fā)展勢頭,要盡快實現集團未來新的跨越,就必須堅持清晰明確的用人導向,營造干事創(chuàng)業(yè)的用人環(huán)境。我們將旗幟鮮明樹正氣、立場堅定用賢人,讓有為者有位,使敢于擔當、真抓實干的人獲得舞臺、受到重用;讓無為者靠邊,使作風飄浮、投機取巧的人沒有市場、受到貶責。切實維護隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

  今后,我們將進一步倡導以人為本,努力讓員工愉快工作、幸福生活。

  人才是企業(yè)強大之本、發(fā)展之源。我們既要強調無私奉獻、也要兼顧個人獲得。我們將以員工為本、以奮斗者為本,從員工所思所求、所憂所急為出發(fā)點,努力增強員工的成就感、歸屬感、獲得感。在紀律和法律允許的范圍內,著力從優(yōu)化薪酬體系、提升后勤保障條件、豐富員工精神生活、建設保障房和值班房等方面下功夫、出新招、求實效??傊?,一切有利于員工身心健康、快樂工作的舉措,我們都愿意以開放的心態(tài),積極嘗試和探索。

  今后,我們將進一步加強集團黨風廉政建設,營造風清氣正的工作環(huán)境。

  黨的十八屆六中全會審議通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》,標志著黨的建設新實踐的新開啟,傳遞了有責必問、有問必嚴的強烈信號。“嚴管就是厚愛”,機場集團作為城市的窗口和名片,在全面從嚴治黨方面應該堅持更高的標準和要求,我們將繼續(xù)加強集團上下特別是管理團隊的紀律監(jiān)管,把紀律挺在前面,強化“紅線”意識、不闖違紀“禁區(qū)”,凸顯法紀的約束力,讓權力在陽光下運行,讓“懂規(guī)矩、守規(guī)矩”成為每一個機場人的行動自覺。

  各位同仁,“為者常成,行者常至”。深圳機場“十三五”發(fā)展藍圖已經繪就,發(fā)展規(guī)劃已經開篇,這是我們對未來的期許,也是我們對未來的承諾。廣大深圳機場人始終是深圳空港歷史的創(chuàng)造者和見證者,讓我們團結一致、不忘初心、砥礪前行,共同推進國際航空樞紐建設,努力爭當國資改革排頭兵,為深圳建設現代化國際化創(chuàng)新型城市作出新的更大貢獻。

  謝謝大家!祝各位同事工作愉快、身體健康、家庭幸福!

  董事長:羅育德

  總經理:陳金祖

  11月4日

  致公司員工的一封信篇三

  青年員工朋友們:

  陽春三月,萬物復蘇,大地回春。明媚的春光,給了我們生命的綠意、堅定的信念,還有無限的希望和力量。青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量,在這個大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代,作為集團公司最富有朝氣、活力和創(chuàng)造力的戰(zhàn)斗隊伍,我們理應樹立必勝的信心、拿出攻堅啃硬的決心,以鋼鐵般的意志,挺立潮頭展風采、奮發(fā)有為挑重擔,為集團公司全面完成年度目標任務發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用。為此,集團公司團委向全體青年員工發(fā)出倡議:

  統(tǒng)一思想、堅定信心

  目前,集團公司面臨著嚴峻的考驗,同時也為青年員工施展才華、建功立業(yè)提供了難得的機遇和廣闊的舞臺。青年員工要正確分析、理性對待,準確把握當前企業(yè)發(fā)展所面臨的機遇與挑戰(zhàn),把思想和行動統(tǒng)一到集團公司對青年的期望和要求上來,要以對自己負責、對工作負責、對企業(yè)負責的態(tài)度,勇敢面對新挑戰(zhàn)、新要求、新任務,增強大局意識和緊迫感,認清嚴峻形勢,統(tǒng)一全員思想,堅定必勝信心,緊緊圍繞集團公司的戰(zhàn)略目標,全身心投入到各項工作中,與企業(yè)共迎挑戰(zhàn),為實現全年目標任務擂響青春戰(zhàn)鼓。

  立足崗位,創(chuàng)新創(chuàng)效

  愛崗敬業(yè),是企業(yè)發(fā)展的需求,更是個人成長進步的根本。生產一線的青年員工最熟悉企業(yè)的工作崗位,也最能夠發(fā)現工作中的不足和有待改善的方面。創(chuàng)新創(chuàng)效的成敗很大程度上取決于我們一線青年員工發(fā)現問題和解決問題的能力。因此,青年員工要立足于本職崗位,從我做起、從現在做起、從點滴做起,在工作的每個環(huán)節(jié)中尋找降耗、節(jié)能、增效的方法,減少能源消耗、優(yōu)化管理流程、降低生產成本。要從崗位工作出發(fā),立足崗位、運用創(chuàng)新思維、專研探索,積極發(fā)揮聰明才智,爭做“創(chuàng)新創(chuàng)效、降本增效”的宣傳者、倡導者、實踐者和監(jiān)督者。

  勤于學習,善于思考

  全體青年員工要加強學習,苦練內功,努力掌握新知識、新技術和新工藝。積極參與青年創(chuàng)新登高計劃、青年專家大講堂、青年創(chuàng)客設計大賽等各項活動,爭當最美青年創(chuàng)客、杰出青年崗位能手,爭創(chuàng)一流崗位業(yè)績。把默默無聞的崗位當成提升智慧與能力的沃土,切實提高自身的綜合素質和工作能力,優(yōu)化知識結構、加快知識更新,不斷用新的理念、新的知識來武裝頭腦,實現人生價值。

  融合智慧,匯聚合力

  企業(yè)是我們賴以生存的家園,只有企業(yè)發(fā)展了,青年員工才能成就自己的人生。企業(yè)搭建了施展才華的舞臺,提供了發(fā)揮才能的機遇,青年員工更應該愛護企業(yè)、感恩企業(yè),與企業(yè)同呼吸共命運,以飽滿的工作熱情貢獻自己的聰明才智。與企業(yè)同發(fā)展,需要我們把個人的理想與企業(yè)的目標、集體的榮譽、崗位的要求結合起來。廣大青年要加強團結、增進交流、相互學習、取長補短,在不同思維和思想的良性碰撞中促成智慧的融合,匯聚形成強大的青年合力,發(fā)揮青年智慧,做安全的守護者、效益的創(chuàng)造者、改革的支持者、穩(wěn)定的維護者、和諧的促進者,在集團公司大發(fā)展中展示青年才俊。

  青年朋友們,讓我們更加緊密的團結起來,匯聚全員無窮力量,同舟共濟、堅定不移,高舉旗幟跟黨走。讓我們用青春做動力,用奮斗承載人生,為全面實現集團公司更加美好的明天而努力奮斗!

  集團團委

  3月22日

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