醫(yī)院致員工一封信
醫(yī)院致員工一封信
在網(wǎng)絡(luò)興起之前，信件往來的交友方式較為流行。那么，醫(yī)院致員工一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了醫(yī)院致員工一封信范文，歡迎閱讀!
醫(yī)院致員工一封信范文一
各位新同事：
今天，當(dāng)你看到這篇文章的時候，你已經(jīng)正式成為安貞醫(yī)院大家庭中新的“家人”，一段嶄新的人生畫卷將在你們面前徐徐展開。首先，真誠地祝賀你們成為“安貞人”，歡迎你們的加入,感謝你們的信任!
剛剛來到安貞，或許你對環(huán)境還有些陌生,但內(nèi)心充滿憧憬，或許你和周圍人的關(guān)系從“師生”變成了“同事”，心里會有小小的滿足，或許你領(lǐng)到了第一個月的工資，自己的價值終于得到了體現(xiàn)。無論如何，相信這將是你人生的一個重要階段，一段難忘的經(jīng)歷。
我們在新員工入職培訓(xùn)的時候已經(jīng)見過面，但仍然覺得有很多話想跟你們說一說。員工的素質(zhì)是醫(yī)院品牌建設(shè)的重要因素，今天在這里和大家分享三點感想，以后我們還會做更多的交流。
首先說說“責(zé)任”。當(dāng)今是一個尊重奮斗精神、尊重自我價值的時代，你的選擇很重要。你可以選擇舒適安逸，也可以選擇艱苦奮斗，你可以選擇投機取巧，也可以選擇腳踏實地。實際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，會遇到預(yù)想之外的情況和困難，對此要有足夠的責(zé)任心，保持良好的心態(tài)。機遇偏愛踏踏實實的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的階梯。如果你想有所作為，那么努力從本職工作做起吧，釋放自己的能力與才華，從現(xiàn)在開始，擔(dān)當(dāng)起屬于安貞人的責(zé)任，以積極的心態(tài)和開闊的思想，規(guī)劃未來，不懈前行，開啟你和安貞共同的壯麗人生。
其次說說“成長”。你們中的大部分人是博士、碩士或者是學(xué)士，你們付出過努力，也取得了或大或小的成績。不可否認(rèn)，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，才得以一路過關(guān)斬將，最終成為安貞醫(yī)院的一員，但這并不意味著不需要成長。成長是一個過程，不是從少年到青年，也不是從單純到復(fù)雜。成長需要樹立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，結(jié)合看似普通的日常工作，不斷總結(jié)，不斷反思，盤旋上升;成長一直伴隨人生始終，使你不斷更新對這個世界的認(rèn)知，心智更加成熟，處世更加練達;成長需要學(xué)會笑對逆境，即使有一天碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難，又何以化繭成蝶。
最后說說“吃苦”。吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。我們的老院長吳英愷院士曾經(jīng)說過，醫(yī)學(xué)院畢業(yè)后的8—10年是青年醫(yī)生成長的黃金時代，年輕人要對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，刻苦學(xué)習(xí)、努力實踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。話語很樸實，其中卻蘊藏著深刻的道理，不管是臨床還是職能科室放之皆準(zhǔn)。年輕人要學(xué)會吃苦，受得了委屈，耐得住寂寞，也許世界沒有想像中那么公平，但在努力者面前，機會總是均等的。要相信，速成只是種幻想，踏踏實實、一絲不茍的敬業(yè)精神才是取得成功的鑰匙。
“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細(xì)。”這句話正是對責(zé)任、成長、吃苦精神最通俗、最簡練的詮釋。人生需要積累和儲備，真誠希望你們從現(xiàn)在做起，從小事做起，在安貞文化的肥沃土壤之中，扎根，生長，最終成為挺起安貞的棟梁!
今年是北京安貞醫(yī)院建院30周年，你們和安貞共同迎來又一個起點。新的職業(yè)生涯已經(jīng)開始，預(yù)祝大家工作愉快，事業(yè)有成!
院長
年月日
醫(yī)院致員工一封信范文二
各位員工：
期盼已久的國家衛(wèi)生計生委三級甲等醫(yī)院帶教評審工作已經(jīng)結(jié)束了，是你們與專家們坦誠、真心、友好的交流才使得本次評審如此順利;是你們的膽量、勇氣和大度贏得了專家們的欽佩;是你們忘我的敬業(yè)精神、豐富的臨床與醫(yī)院管理經(jīng)驗征服了包括省衛(wèi)生計生委學(xué)員在內(nèi)的各位同行。
我也曾擔(dān)心你們不太熟悉專家直白的表達方式，不太適應(yīng)如此嚴(yán)肅的評審氛圍，因為評審過程中更多的是帶著目的去尋找問題、短板和不足，也許一句表揚的話都沒有，有些問題可能是吹毛求疵。因為你們已經(jīng)做得很好了，你們已經(jīng)付出的太多，所以，我要鄭重承諾，本次評審專家反饋的問題，不再追究個人的責(zé)任。從追蹤方法學(xué)的原理而言，所有責(zé)任由我來承擔(dān)，但是拜托大家，必須持續(xù)進行改進。
從七月十五日全院職工動員大會至帶教評審結(jié)束，我們一起艱難地度過了120個日日夜夜。本次評審結(jié)束，評審組打破慣例在反饋會上較大篇幅地展示了我們工作中的若干亮點。在運用近乎于美國JCI模式的新的醫(yī)院評價標(biāo)準(zhǔn)評審之后，國內(nèi)一流醫(yī)院評審評價專家的贊揚，是對全體員工辛苦勞動最好的回饋，正可謂天道酬勤。我想，大家和我一樣，評審結(jié)束了，四個月乃至四年來，創(chuàng)建三甲醫(yī)院工作的一幕幕辛酸的往事，不時會在腦海里掠過，以至于反饋會上我控制不住情緒，激動、感激的淚水中包含著更多的曲折與艱辛。在此，我代表整個院領(lǐng)導(dǎo)班子，向大家道一聲“你們辛苦了”。并通過你們，向你們的父母、丈夫、愛妻和孩子們說一聲“抱歉和謝謝”!
成績屬于過去，醫(yī)院評審評價不是目的，持續(xù)質(zhì)量改進才是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展之路，我們未來的路還很長，讓我們一起祝愿我們的家園——天門一醫(yī)明天更美好!
院長
2013年11月18日
醫(yī)院致員工一封信范文三
全體干部職工及離退休老同志：
金雞唱韻，大地回春。值此歲序更迭，辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子向全體干部職工及離退休老同志致以節(jié)日的問候和衷心的祝福，祝愿您們闔家幸福!節(jié)日快樂!
過去一年，全體干部職工在市委市政府和市衛(wèi)計局、市醫(yī)管中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院領(lǐng)導(dǎo)班子的堅強帶領(lǐng)下，堅持以黨的、十八屆三中、四中、五中、六中全會和系列重要講話精神為指導(dǎo)，堅持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，堅持“中醫(yī)強院”發(fā)展戰(zhàn)略，從醫(yī)院經(jīng)營、管理、質(zhì)量、安全、服務(wù)、文化、作風(fēng)等多方面入手，銳意進取，克難奮進，展現(xiàn)了難能可貴的責(zé)任意識和奉獻精神，使得醫(yī)院在黨組織建設(shè)、醫(yī)療業(yè)務(wù)、教學(xué)科研、預(yù)防保健、陽光用藥、現(xiàn)代治理能力建設(shè)、中醫(yī)藥文化建設(shè)等方面均取得了可喜的成績，實現(xiàn)了醫(yī)院“十三五”發(fā)展的良好開局。我們的影響力、競爭力不斷提升，知名度、美譽度不斷擴大，醫(yī)院在健康發(fā)展中鑄就了堅實的基礎(chǔ)，為未來的發(fā)展?fàn)幦×烁蟮目赡苄浴Ｔ诖?，再次衷心地向您們道一聲?rdquo;大家辛苦了，謝謝!”
2017年，是東莞市在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展的起步之年，也是我院積極實施新的五年發(fā)展規(guī)劃承前啟后的一年。我們必須以歷史的縱深感，開啟新征程，擔(dān)當(dāng)新使命。在新的一年里，我們將積極主動適應(yīng)醫(yī)改，不斷在變革中謀求作為;要敢于向管理要效能，不斷提升現(xiàn)代治理能力;要更加突出加強信息化建設(shè)，不斷推進智慧醫(yī)療工程;要馳而不息抓好黨風(fēng)廉政，愈發(fā)堅定抵制不良風(fēng)氣侵蝕;要按照政策以及上級部門要求繼續(xù)抓好日常方方面面的工作。我們深知：前進的道路不會一帆風(fēng)順，發(fā)展的事業(yè)不會一蹴而就。但是我們堅信：合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土。站在新的起點，只要我們?nèi)焊刹柯毠ず椭怨矟?，大家擼起袖子加油干，相信我們就一定能夠不辜負(fù)歷史賦于的偉大使命，就一定能為建設(shè)衛(wèi)生強市、中醫(yī)藥強市、健康東莞，為開創(chuàng)醫(yī)院發(fā)展新局面做出新的更大的貢獻!
醫(yī)院黨委書記、院長
2017年1月27日
猜你喜歡：
5.致員工的一封信
6.致新員工一封信