下面是兩篇關(guān)于心得體會的范文，感興趣的可以分享哦。

　　綜治委加強基層基礎(chǔ)工作心得體會

　　加強綜治基層基礎(chǔ)工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，也是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。近年來，中央和省市綜治部門對此項工作十分重視，每年都有明確的要求。在這幾年的綜治工作匯報實踐中，我個人感到各級綜治組織不僅要把加強綜治基層基礎(chǔ)工作擺到重要日程，更要結(jié)合實際解決工作中存在的問題。特別是在新一輪“爭創(chuàng)”過程中，如何整合綜治工作資源，切實發(fā)揮綜

　　治工作機構(gòu)的職能作用，加強各級綜治部門的基層基礎(chǔ)工作顯得尤為重要，必須解決好當(dāng)前存在的一些問題。

　　一、人員待遇問題

　　同其它工作一樣，綜治工作也離不開人的因素。配備得力的綜治工作干部，創(chuàng)新工作思路，縝密設(shè)計好的載體，必將促進綜治各項工作的扎實開展。和其它工作一樣，綜治基層基礎(chǔ)工作必須有專人抓，專人管。然而，隨著綜治工作觸角的延伸，基層基礎(chǔ)工作的加大，綜治工作人員配備必須高職高配?，F(xiàn)在，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)來講，綜治辦專職副主任得到了配備，但其政治經(jīng)濟待遇也處于“各自為戰(zhàn)”狀態(tài)，沒有統(tǒng)一的要求，有的進入同級黨委，有的享受副科級待遇，還有的享受車補和專項補貼，甚至有的還沒有正式編制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治專干也因為人員編制等問題，大都兼職或不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或事業(yè)編制之列。人員待遇需要整體劃一，需要上級部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)。這樣才能保證綜治工作人員齊備，有人干事。

　　二、綜治辦公場所問題

　　上級綜治部門對基層綜治部門辦公場所要求比較高，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦公室面積要達到40平方米?，F(xiàn)在看來，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)難以達到。經(jīng)濟條件好的、辦公條件好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其綜治辦經(jīng)濟條件、辦公條件就能好;相反，經(jīng)濟條件差的、辦公條件不佳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其綜治辦經(jīng)濟條件、辦公條件一般也不如人意，更談不上達到規(guī)范化標準。辦公場所條件的優(yōu)劣，直接影響綜治部門的形象，客觀上也不利于綜治部門開展工作。現(xiàn)在，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照要求都在進行綜治工作中心建設(shè)，解決綜治工作辦公場所問題，也擺在了各級黨組織和政府面前，在新一輪“爭創(chuàng)”氛圍中，解決綜治工作辦公場所問題，也是做好綜治工作的一個必要前提。

　　三、綜治工作經(jīng)費問題

　　按照省綜治委有關(guān)平安建設(shè)要求，綜治工作經(jīng)費要按照縣區(qū)人口每人一元的比例納入財政預(yù)算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照每人0.5元比例或5000元，以至更多的比例納入財政預(yù)算。事實上，一方面，一些縣鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的滯后，嚴重影響了綜治工作經(jīng)費的及時足額到位;另一方面，縣級綜治部門沒有單獨賬號，綜治工作經(jīng)費被挪用或擠占，使得綜治工作經(jīng)費納入預(yù)算之后，仍顯不足。而鄉(xiāng)村綜治工作經(jīng)費也與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況緊密相關(guān)，出現(xiàn)報銷難情況。綜治工作經(jīng)費是解決有錢辦事的大問題，是關(guān)系到平安建設(shè)基礎(chǔ)工程能否完成的大問題。

　　四、辦公設(shè)施不完備問題

　　辦公設(shè)施是辦公效率好壞的重要標志。因為上述問題的存在，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的綜治工作辦公設(shè)施難如人愿。出現(xiàn)一個怪圈：沒有好的辦公室，更沒有好的辦公條件;沒有電腦、傳真機、電話等必須辦公設(shè)備;有了電腦、傳真機，卻不能及時聯(lián)網(wǎng)。經(jīng)濟貧困和領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致綜治部門同其它部門一樣，還停滯在手寫材料，信息不靈的狀態(tài)，更談不上工作用車的配備和使用。一些綜治工作人員只好四處求借別人幫助打印材料或出車。如此艱辛的辦公條件，讓綜治工作者心寒，也讓綜治工作效果大打折扣。

　　五、創(chuàng)建標準不統(tǒng)一問題

　　有些綜治工作創(chuàng)建缺乏統(tǒng)一的標準，比如，一些平安創(chuàng)建活動，僅僅提出了活動載體，缺少切合基層實際的、帶有具體數(shù)字指標的、可操作性的評比標準。就縣區(qū)而言，有的活動搞了幾年，所謂評比也是泛泛的、抽象的標準。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干脆憑印象評定，到了村級也沒有了什么遵循。因為地域的問題，有些標準無法一一細化，整體提的很宏觀;有的時間過去幾年了，有些標準還沒得到充實調(diào)整，多年一貫制。高質(zhì)量的創(chuàng)建活動，必須有嚴格準確的活動標準，實際、實效、實用的綜治工作相關(guān)創(chuàng)建標準，亟需出臺。

　　六、綜治工作記錄不規(guī)范問題

　　綜治工作也有其內(nèi)在的規(guī)律性，根據(jù)綜治工作發(fā)展要求，綜治工作記錄簿應(yīng)該走上規(guī)范軌道。但是，有些地方綜治工作記錄形式從上到下五花八門，有的以市，有的以縣區(qū)，有的以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位制訂了綜治工作記錄簿。實事求是講，這些綜治工作記錄簿不能完全體現(xiàn)本地、本單位綜治工作情況。那么，綜治工作記載應(yīng)該如何分項、如何把這個工作“軟件”變硬，在綜治工作情況記載和年度考評中發(fā)揮作用，確實值得考慮和推敲。這就需要根據(jù)綜治工作特點，找出規(guī)律性的東西，梳理歸類，制定相應(yīng)的綜治工作記錄內(nèi)容。從而，使各級綜治部門工作記載有所遵循，減少工作的盲目性，便于省級綜治部門的檢查，提高工作質(zhì)量。

　　總之，加強綜治基層基礎(chǔ)工作勢在必行。這也是一項長期而艱巨的任務(wù)。相信，綜治工作經(jīng)過30多年的發(fā)展，各級綜治組織和廣大綜治工作者一定會認真查找加強基層基礎(chǔ)工作方面的不足，尋求解決的好思路、新辦法，積極探索綜治工作新路子。

　　勞動局機關(guān)黨建工作心得

　　近來，縣勞動保障局不斷加強自身建設(shè)，提高工作效能，積極發(fā)揮“兩個作用”，努力實現(xiàn)黨建工作與勞動保障工作的有機結(jié)合。

　　一、充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

　　局黨組對加強黨建，強化基層黨組織建設(shè)工作始終高度重視，局機關(guān)及下屬四個二級局都建立了黨支部，局機關(guān)年初制定了考核辦法，把業(yè)務(wù)工作的成效作

　　為衡量黨建工作二、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

　　抓好對黨員的監(jiān)督管理。堅持從嚴治黨，建立健全黨員監(jiān)督管理的規(guī)章制度，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將責(zé)任目標層層細化，分解到各單位，落實到人，對局黨組成員及下屬局負責(zé)同志，在抓好警示教育的同時實施嚴格監(jiān)督，做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，規(guī)范了行政審批制度，實行了政務(wù)公開，強化民主監(jiān)督，邀請縣人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)參與監(jiān)督檢查工作實施情況。樹立典型，發(fā)揮黨員示范帶頭作用。局機關(guān)法規(guī)監(jiān)察股兩位老黨員都已近六旬，每天要面對來訪職工群眾幾十人，工作量大，個別職工來訪時情緒激烈，但他們毫無怨言，始終做到耐心細致服務(wù)，動之以情，曉之以理，協(xié)調(diào)處理了多起勞資糾紛。通過廣大黨員的示范帶動，共同營造勞動保障機關(guān)勤政為民的良好形象。

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