通過對標(biāo)學(xué)習(xí)，真正意識到了我們在管理方面存在的差距和短板。下面結(jié)合人力資源工作及自己分管的工作談一談這次的學(xué)習(xí)體會。下面是小編為大家收集關(guān)于對標(biāo)學(xué)習(xí)心得體會，歡迎借鑒參考。

　　學(xué)習(xí)對標(biāo)心得體會一

　　按照全省開展的“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動中對標(biāo)一流的工作要求，我隨集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及基建施工板塊主要負(fù)責(zé)同志赴浙江交工集團(tuán)交流學(xué)習(xí)。通過三天的交流學(xué)習(xí)，我感受到了“建筑工業(yè)化、智能化交通、國資國企改革”這些概念的具體落地和實景展現(xiàn)，感受到了同行業(yè)一流企業(yè)因改革創(chuàng)新、科學(xué)管理帶來的無限生機(jī)和蓬勃動力，觸動很大，得益頗深。通過對標(biāo)學(xué)習(xí)，真正意識到了我們在管理方面存在的差距和短板。下面結(jié)合人力資源工作及自己分管的工作談一談這次的學(xué)習(xí)體會。

　　一、以“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論活動為契機(jī)，真正做到“六個破除”，進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)倒逼意識。

　　落實好“六個破除”，首先，要解決思想觀念層面的問題。不日新者必日退。我們與同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的差距已經(jīng)非常明顯，再不改革，我們就成了坐井觀天的井底之蛙，我們必須馬上變革，不僅要改革，還要加大改革的步子。不能再保持以不變應(yīng)萬變的心態(tài)對待我們的事業(yè)，否則集團(tuán)將失去千載難逢的歷史最好時期。

　　其次，要對標(biāo)一流，樹立務(wù)實高效的工作作風(fēng)。多年來僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫的問題一直困繞在我們周圍，影響著我們用發(fā)展的眼光看問題、看企業(yè)、看世界。通過對標(biāo)學(xué)習(xí)，我們管理中存在問題更加突顯，借鑒浙江交工經(jīng)驗，結(jié)合集團(tuán)的外部投資建設(shè)環(huán)境，我們可以更好的利用后發(fā)優(yōu)勢，把短板變成潛力板塊、新的發(fā)展板塊。改變經(jīng)營管理理念，強(qiáng)化精細(xì)化管理，加快從粗放至集約的管理步子。向管理要效益，讓浙江交工這種“骨頭里榨油精神”也能成為提高我們集團(tuán)效益管理的一條有效的渠道。

　　第三，要全員轉(zhuǎn)變觀念，解放思想。路橋事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)已近20年，但我們中部分人員仍抱有事業(yè)單位的殘余思想，這種思想是可怕的。我們不能沒有進(jìn)取之心、畏難懈怠，不能因為變革的不適應(yīng)而怨聲載道，更不能再走原來的老路子。思則變，變則通，通則久。轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，增強(qiáng)倒逼意識，在變革中向卓越企業(yè)一步步邁進(jìn)，才能無愧于我們這個時代，無愧于人生。

　　二、樹立人才是第一資源的理念，持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)人力資源管控機(jī)制，助力集團(tuán)轉(zhuǎn)型改革。

　　習(xí)近平總書記提出了“人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的論述，并強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才”。我們在適時的打破慣性思維后，更重要的是怎么做，如何解決我們?nèi)肆Y源管理體制和機(jī)制方面的問題。

　　首先，要堅持建立以集約化管理為出發(fā)點的組織架構(gòu)。集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)設(shè)置結(jié)合一流企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)思想，從集團(tuán)實際出發(fā)，逐步優(yōu)化完善綜合類部門設(shè)置，細(xì)化業(yè)務(wù)部門設(shè)置，實現(xiàn)綜合管理與業(yè)務(wù)部門的優(yōu)化設(shè)置。子分公司以市場經(jīng)營和現(xiàn)場管理為重點，統(tǒng)籌兼顧。督促指導(dǎo)分、子公司更加科學(xué)的設(shè)置崗位，堅定推動集團(tuán) “三定”工作的落地。

　　其次，要堅持進(jìn)一步合理評價各崗位的職責(zé)與考核。促進(jìn)員工圍繞崗位，認(rèn)真履職，全面提升履職能力。浙江交工的每一位領(lǐng)導(dǎo)，每一位職員，對自己的職責(zé)崗位都做到了心中有數(shù)，這是我們努力的方向，這也是科學(xué)管理的基礎(chǔ)和前提。

　　第三，要堅持薪酬制度優(yōu)化與改革。近期集團(tuán)下發(fā)了關(guān)于員工管理、薪酬等方面的許多制度，通過交流學(xué)習(xí)，我認(rèn)為我們的這些制度的導(dǎo)向是清晰的，方向是正確的。下一步在做的過程當(dāng)中，要進(jìn)一步堅持定力，勇往直前，要堅定的執(zhí)行好制度。我們要積極的在現(xiàn)有薪酬體系改革的基礎(chǔ)上，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，以市場開發(fā)為導(dǎo)向，以管理提升為目的，提煉關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，建立以經(jīng)濟(jì)效益為核心的綜合績效考評制度，嚴(yán)格考評標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行好核心市場開發(fā)指標(biāo)，成本控制指標(biāo)，安全質(zhì)量環(huán)保等指標(biāo)的否決制度。

　　第四，要強(qiáng)化對新員工入職管理。把新員工引進(jìn)來，管理好，迅速實現(xiàn)由學(xué)生向公司人、路橋人的角色轉(zhuǎn)變。積極完善新生入職培訓(xùn)、師徒結(jié)對、輪崗學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯規(guī)劃4個階段的管理，做到工作有人帶、生活有人管、職業(yè)有規(guī)劃。要進(jìn)一步完善制度，加強(qiáng)新入職員工及優(yōu)秀高等院校畢業(yè)生的管理，對他們進(jìn)行全過程的培養(yǎng)跟蹤，不斷提升履職能力，并通過進(jìn)行掛職交流，實現(xiàn)青年人才的成長成才，逐步建立與集團(tuán)發(fā)展相適的人才結(jié)構(gòu)。

　　第五，要堅持用信息化手段加強(qiáng)農(nóng)民工實名制管理。從今年開始，我們將強(qiáng)制執(zhí)行各項目部專職勞資員管理農(nóng)民工制度，要求農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)必須與協(xié)作單位直接簽訂勞動合同，關(guān)鍵崗位的農(nóng)民工不超過55周歲并進(jìn)行安全體檢，不符合條件的農(nóng)民工人員不予錄用。同時全面加強(qiáng)以實名制管理為核心的農(nóng)民工管理制度。按照勞務(wù)實名制要求，利用集團(tuán)的信息化平臺加強(qiáng)考勤管理，安全管理，特殊崗位持讓管理及農(nóng)民工工資保障支付管理，做好農(nóng)民工從進(jìn)入、日常管理到退場制度的全過程信息化管理，從源頭上徹底解決農(nóng)民工管理的權(quán)益保障問題。

　　第六，要堅持人才強(qiáng)企之路。人才是企業(yè)管理發(fā)展的核心，浙江交工三年引進(jìn)3000名人才參與經(jīng)濟(jì)市場開發(fā)，是與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才結(jié)構(gòu)促進(jìn)了企業(yè)的迅猛發(fā)展。我們目前經(jīng)營業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展但人才結(jié)構(gòu)并不匹配，施工企業(yè)人員結(jié)構(gòu)離知識化、年輕化和專業(yè)化方面還很欠缺，我們通過補(bǔ)這個短板做好內(nèi)部與市場相結(jié)合的人才招聘，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。要把人才引進(jìn)培養(yǎng)，打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊、完善生產(chǎn)一線的班組作為人力資源部門本年工作的的重中之重，把人才強(qiáng)企抓緊抓好。要樹立集團(tuán)公司一盤棋的思想，集團(tuán)總部合理統(tǒng)籌調(diào)配人員，通過內(nèi)部人才流動優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源配置，為集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支撐。

　　三、堅持以黨帶工、以黨帶團(tuán)聚人心、促發(fā)展。

　　黨、工、團(tuán)工作的開展為企業(yè)發(fā)展提供助力與支持，為企業(yè)發(fā)展方向保駕護(hù)航。以黨的“三基建設(shè)”促進(jìn)行公司的發(fā)展，以黨建帶工建，以黨建帶團(tuán)建，讓基層黨支部、工會小組、團(tuán)支部、青年突擊隊等覆蓋到每個項目部，讓先鋒模范作用在員工中形成強(qiáng)有力的凝聚力、向心力。搭建青年創(chuàng)新成長成才平臺，以“青年文明號”、“青年崗位能手”的評選等為橋梁紐帶，助力廣大青年職工立足崗位，成長成材。

　　四、堅持以企業(yè)精神引領(lǐng)企業(yè)文化，以一流標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造一流業(yè)績。

　　對標(biāo)先進(jìn)，我們不僅要學(xué)習(xí)其做法，更要學(xué)習(xí)其“不怕吃苦，就怕沒苦吃” 的拼搏精神、“不怕待遇少增長，就怕事業(yè)不發(fā)展”的奉獻(xiàn)精神、“上下同欲者勝”的團(tuán)隊精神和“親自抓、馬上辦”的執(zhí)行文化。這樣的企業(yè)精神就是企業(yè)文化的靈魂，不僅需要我們?nèi)W(xué)習(xí)，更重要是讓這樣的精神融入我們的經(jīng)營管理中，融入每個路橋員工的血液里，讓路橋的發(fā)展成為每個路橋人的事業(yè)與驕傲。優(yōu)秀的企業(yè)精神必然有產(chǎn)生優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化必然會培育一批又一批的優(yōu)秀人才，優(yōu)秀的人才自然能打造出一流的標(biāo)準(zhǔn)、作出一流的業(yè)績。讓我們的行動從提倡和諧單純的人際關(guān)系，上下級之間只有清清白白、簡簡單單的工作關(guān)系開始;從提倡從儉戒奢的生活方式，把反對奢靡之風(fēng)開始。

　　“上下同欲者勝”是中國古代軍事家孫子提出的，是浙江交工的企業(yè)精神，同樣也適應(yīng)我們路橋企業(yè)。只要集團(tuán)全體職工和衷共濟(jì)，必將能實現(xiàn)我們卓越企業(yè)的目標(biāo)。我們一定要帶著逢山開路，遇水架橋的熱情，帶著澎湃向上的創(chuàng)業(yè)激情，不斷向前，將改革進(jìn)行到底。物不因不生，不革不成。歷史車輪滾滾向前，時代潮流，浩浩蕩蕩。歷史只會眷顧堅定者，奮進(jìn)者，搏擊者，而不會等待猶豫者，懈怠者，畏難者。讓我們堅定信心，攻堅克難，銳意進(jìn)取，奮發(fā)有為，為集團(tuán)公司創(chuàng)建卓越企業(yè)的遠(yuǎn)大目標(biāo)而奮斗。

　　心得體會二

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，在上級的組織安排下，我參加了去市、榆林市、延安市的對標(biāo)學(xué)習(xí)考察活動。市抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)以正風(fēng)肅紀(jì)掀起“治吏風(fēng)暴”;榆林市抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)突出轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，服務(wù)新跨越;延安市掀起清理“吃空餉”工作推進(jìn)會;這些標(biāo)桿城市的成功做法和先進(jìn)經(jīng)驗，值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。本次對標(biāo)學(xué)習(xí)考察，我在綜合協(xié)調(diào)組，負(fù)責(zé)和兄弟單位溝通聯(lián)系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考察工作，并做好車輛安全保障工作，確保對標(biāo)學(xué)習(xí)考察順利進(jìn)行。我十分珍惜這次對標(biāo)學(xué)習(xí)考察機(jī)會，做到嚴(yán)于律己，謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真考察。通過這次對標(biāo)學(xué)習(xí)考察，我切實了解和掌握了、榆林、延安三市的成功做法和先進(jìn)經(jīng)驗，對自己今后加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，打下了扎實的基礎(chǔ)，深感受益匪淺。

　　一、對標(biāo)學(xué)習(xí)考察基本情況

　　1、市“治吏風(fēng)暴”正風(fēng)肅紀(jì)，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

　　市自2011年12月起，掀起“治吏風(fēng)暴”，嚴(yán)肅查處一批上班時間遲到早退、玩電腦游戲、到休閑娛樂場所活動、利用職務(wù)之便吃拿卡要、參與賭博等典型案件，該處理的干部堅決處理，該責(zé)任追究的干部堅決責(zé)任追究。在“治吏風(fēng)暴”中，除了嚴(yán)格執(zhí)行不準(zhǔn)上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗，不準(zhǔn)上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等，不準(zhǔn)上班時間到茶社、歌廳、洗浴場所等休閑娛樂場所活動，不準(zhǔn)利用工作之便吃拿卡要，不準(zhǔn)參與賭博“五不準(zhǔn)”規(guī)定外，著重治理庸懶散作風(fēng)的三種主要表現(xiàn)：一是“不想事”。庸懶散干部認(rèn)為有領(lǐng)導(dǎo)在想事，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么做，不想事工資少不了一分，沒有必要想。于是，庸懶散干部無大局意識，缺乏政治敏感性、不積極研究新情況、新問題，不主動思考解決問題，搞不清事情的來龍去脈，說空話，搞搪塞，敷衍了事。二是“不干事”。庸懶散干部工作不作為，自由散漫，消極怠工，辦事拖沓，效率不高，不愿干事，不肯干事，安于現(xiàn)狀，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。三是“干不成事”。庸懶散干部習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老思路辦事，長期打不開工作局面;對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情，不注重調(diào)查研究，不注重理論學(xué)習(xí)，或眼高手低，能力平平，或心浮氣躁，作風(fēng)散漫，遇事能推就推，能躲則躲。市通過“治吏風(fēng)暴”，正風(fēng)肅紀(jì)，有效改進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)，增強(qiáng)了干部的工作責(zé)任心和工作緊迫感，提高了干部辦事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，為市轉(zhuǎn)型發(fā)展、實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)提供了堅實的思想和組織保障。

　　2、榆林市突出轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，服務(wù)新跨越

　　榆林市深刻認(rèn)識到，榆林市能不能夠?qū)崿F(xiàn)新跨越，干部作風(fēng)是一個重要因素;機(jī)關(guān)干部能不能夠服務(wù)新跨越，關(guān)鍵在于干部能不能夠轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中，突出轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，著重抓好六方面工作：一是深入開展保持黨的純潔性教育，著力解決干部思想空虛的問題;二是大力弘揚(yáng)真抓實干精神，著力解決政令不暢的問題;三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，著力解決懶散漂浮的問題;四是加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督管理，著力解決吃拿卡要的問題;五是強(qiáng)化執(zhí)政為民理念，著力解決脫離群眾的問題;六是積極倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，著力解決鋪張浪費的問題。為抓好六方面工作，促進(jìn)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，榆林市采取了五項工作措施，分別為嚴(yán)格落實責(zé)任，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，加強(qiáng)督查問責(zé)，建立長效機(jī)制和加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。榆林市通過落實五項措施，抓好六方面工作，使干部轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，精神面貌大為改變，為服務(wù)榆林經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)新跨越奠定了扎實基礎(chǔ)。

　　3、延安市堅決清理“吃空餉”，剎住“隱形”腐敗

　　延安市充分認(rèn)識到：“吃空餉”這種占編不上崗、占位不履職，白拿俸祿、坐吃空餉的現(xiàn)象，不僅浪費寶貴的人力和崗位資源，而且嚴(yán)重違反了編制、人事、財經(jīng)紀(jì)律，為全市人民群眾深惡痛絕，是一種“隱形”腐敗，必須堅決清理和剎住。在清理“吃空餉”工作上，延安市態(tài)度堅決，措施有力，要求各縣區(qū)、各部門自查自糾要到位，自查自糾結(jié)束后，形成專題報告同相關(guān)報表一并上報市清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。要求各縣區(qū)、各部門全面核查要到位，市清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組采取不打招呼、暗訪為主、隨機(jī)抽查等方式，深入縣區(qū)、單位，對照單位工資表、編制本等進(jìn)行逐一核查。要求各縣區(qū)、各部門整改處理要到位，對在規(guī)定期限內(nèi)瞞報、虛報，自查自糾走過場、搞形式的，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。延安市堅決清理“吃空餉”工作取得很大成績，光是延長縣就查出在編不在崗人員533人，目前已有497人返回單位上班，僅有36人沒有到崗。

　　二、對標(biāo)學(xué)習(xí)考察心得體會

　　這次對標(biāo)學(xué)習(xí)考察時間不長，對我來說體會很深，收獲很大。作為一名機(jī)關(guān)干部，我要充分認(rèn)識加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)重要意義，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、榆林、延安三市的成功做法和先進(jìn)經(jīng)驗，切實加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，真正服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

　　1、充分認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的意義

　　加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是要解決我市干部作風(fēng)方面存在的突出問題，從而密切干群關(guān)系，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升干部形象，凝聚發(fā)展合力，促進(jìn)全市各項工作發(fā)展，為加快轉(zhuǎn)型跨越、建設(shè)幸福、和諧社會提供堅強(qiáng)保障。我要充分認(rèn)識加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要意義，正確對待干部作風(fēng)建設(shè)問題，切實增強(qiáng)搞好干部作風(fēng)建設(shè)的自覺性和緊迫感，積極主動地投入到干部作風(fēng)建設(shè)中去，使自己的作風(fēng)有明顯改進(jìn)和提高，能夠適應(yīng)我市不斷發(fā)展形勢的需要，服從服務(wù)于我市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)。

　　2、切實加強(qiáng)自身工作作風(fēng)建設(shè)

　　我要正視自身存在的不足，努力按照市委的要求，群眾的希望，切實抓好作風(fēng)建設(shè)，提高自身綜合素質(zhì)，滿足新時期工作的需要。我要深入學(xué)習(xí)黨的理論和十八大精神，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐糾風(fēng)工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀與權(quán)力觀、地位觀、利益觀、筑牢拒腐防變的思想道德防線，激發(fā)調(diào)動工作積極性，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路,加大工作力度，強(qiáng)化工作措施，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。我要自覺檢查和改進(jìn)庸、懶、散現(xiàn)象，做到大力弘揚(yáng)與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為的思想作風(fēng)，始終保持昂揚(yáng)向上、銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，不斷提升勝任本職工作、破解發(fā)展難題、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力。我要做到令行禁止，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)與健康的生活情趣，以抵御各種腐敗思想的侵蝕;模范遵守社會公德、職業(yè)道德、傳統(tǒng)美德，做遵紀(jì)守法的表率。我要切實增強(qiáng)責(zé)任意識和敬業(yè)精神，自覺做到刻苦勤奮工作;牢固樹立遵章守紀(jì)、嚴(yán)于律己的意識，始終做到紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止。

　　3、愛崗敬業(yè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

　　我要深刻知道愛崗敬業(yè)是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是現(xiàn)代社會發(fā)展的要求，是最基本的職業(yè)道德規(guī)范，也是做好各項工作的根本保證。做到愛崗敬業(yè)，我要熱愛自己的本職工作，忠實地履行自己的工作職責(zé)，充分體現(xiàn)自己是人民的公仆，認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍地把工作做好，讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意。我要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、批評與自我批評之風(fēng)，以良好作風(fēng)和扎實工作完成各項工作任務(wù)。我要進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識，以群眾的需要為第一選擇，以群眾的滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，堅持以民為本，深懷尊民敬民之心，努力為群眾造福、為群眾解難。對群眾需要解決的事情，再小也要當(dāng)作大事來抓，再難也要竭盡全力去辦，真正做到民思我想、民需我做、民困我?guī)汀⒚窈粑覒?yīng)，努力爭當(dāng)一名深受人民群眾擁護(hù)和滿意的機(jī)關(guān)干部。

　　對標(biāo)學(xué)習(xí)考察結(jié)束了，我要把這次對標(biāo)學(xué)習(xí)考察所感受的精神理念、先進(jìn)經(jīng)驗和工作方法落實到自己的實際工作中，努力取得良好成績，為全市整體工作發(fā)展，促進(jìn)幸福、和諧社會，作出不懈的努力與貢獻(xiàn)。

　　對標(biāo)體會三

　　這次對標(biāo)學(xué)習(xí)考察時間不長，對我來說體會很深，收獲很大。作為一名機(jī)關(guān)干部，我要充分認(rèn)識加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)重要意義，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、榆林、延安三市的成功做法和先進(jìn)經(jīng)驗，切實加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，真正服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

　　1、充分認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的意義

　　加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是要解決我市干部作風(fēng)方面存在的突出問題，從而密切干群關(guān)系，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升干部形象，凝聚發(fā)展合力，促進(jìn)全市各項工作發(fā)展，為加快轉(zhuǎn)型跨越、建設(shè)幸福、和諧社會提供堅強(qiáng)保障。我要充分認(rèn)識加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要意義，正確對待干部作風(fēng)建設(shè)問題，切實增強(qiáng)搞好干部作風(fēng)建設(shè)的自覺性和緊迫感，積極主動地投入到干部作風(fēng)建設(shè)中去，使自己的作風(fēng)有明顯改進(jìn)和提高，能夠適應(yīng)我市不斷發(fā)展形勢的需要，服從服務(wù)于我市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)。

　　2、切實加強(qiáng)自身工作作風(fēng)建設(shè)

　　我要正視自身存在的不足，努力按照市委的要求，群眾的希望，切實抓好作風(fēng)建設(shè)，提高自身綜合素質(zhì)，滿足新時期工作的需要。我要深入學(xué)習(xí)黨的理論和十八大精神，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐糾風(fēng)工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀與權(quán)力觀、地位觀、利益觀、筑牢拒腐防變的思想道德防線，激發(fā)調(diào)動工作積極性，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路,加大工作力度，強(qiáng)化工作措施，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。我要自覺檢查和改進(jìn)庸、懶、散現(xiàn)象，做到大力弘揚(yáng)與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為的思想作風(fēng)，始終保持昂揚(yáng)向上、銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，不斷提升勝任本職工作、破解發(fā)展難題、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力。我要做到令行禁止，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)與健康的生活情趣，以抵御各種腐敗思想的侵蝕;模范遵守社會公德、職業(yè)道德、傳統(tǒng)美德，做遵紀(jì)守法的表率。我要切實增強(qiáng)責(zé)任意識和敬業(yè)精神，自覺做到刻苦勤奮工作;牢固樹立遵章守紀(jì)、嚴(yán)于律己的意識，始終做到紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止。

　　3、愛崗敬業(yè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

　　我要深刻知道愛崗敬業(yè)是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是現(xiàn)代社會發(fā)展的要求，是最基本的職業(yè)道德規(guī)范，也是做好各項工作的根本保證。做到愛崗敬業(yè)，我要熱愛自己的本職工作，忠實地履行自己的工作職責(zé)，充分體現(xiàn)自己是人民的公仆，認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍地把工作做好，讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意。我要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、批評與自我批評之風(fēng)，以良好作風(fēng)和扎實工作完成各項工作任務(wù)。我要進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識，以群眾的需要為第一選擇，以群眾的滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，堅持以民為本，深懷尊民敬民之心，努力為群眾造福、為群眾解難。對群眾需要解決的事情，再小也要當(dāng)作大事來抓，再難也要竭盡全力去辦，真正做到民思我想、民需我做、民困我?guī)?、民呼我?yīng)，努力爭當(dāng)一名深受人民群眾擁護(hù)和滿意的機(jī)關(guān)干部。

　　對標(biāo)學(xué)習(xí)考察結(jié)束了，我要把這次對標(biāo)學(xué)習(xí)考察所感受的精神理念、先進(jìn)經(jīng)驗和工作方法落實到自己的實際工作中，努力取得良好成績，為全市整體工作發(fā)展，促進(jìn)幸福、和諧社會，作出不懈的努力與貢獻(xiàn)。