講奉獻有作為優(yōu)秀演講稿最新

　　什么是奉獻精神?360百科中解釋：奉，即捧，意思是獻給;獻即恭敬莊嚴地送給集體或尊敬的人，原意為獻祭。兩個字和起來，就是恭敬的交付，呈獻。學(xué)習啦小編為大家整理了講奉獻有作為優(yōu)秀演講稿，歡迎大家閱讀。

　　講奉獻有作為優(yōu)秀演講稿篇1

　　一、奉獻自己，做好本職工作。

　　教師這個職業(yè)本身就是講奉獻的職業(yè)，教師這個崗位本身就是講奉獻的崗位，這就是它的特殊性。我們家?guī)状藦慕蹋恢倍际沁@樣。我的舅爺爺楊煥章先生，以前是私塾先生，一生誨人不倦，廣收學(xué)生，開館授課，直到自己的眼睛瞎了，才沒有再讀書、教書。我的父親，從1977年開始在農(nóng)村小學(xué)任教，即將從教40周年，以前哪里有什么工資待遇呢，過年的時候，工資都抵扣了公糧稅費，遇見好的年成，可能在年底提幾斤豬肉回來，我到現(xiàn)在還有印象。

　　我參加工作到今年也是10周年了，我把我的時間分成了3個三分之一，三分之一的時間搞教學(xué)，教學(xué)是我的本職，教學(xué)也是學(xué)校的中心工作;班主任工作占據(jù)了我三分之一的時間，班主任工作很瑣碎，也很耗時，加之現(xiàn)在實行班主任負責制，班級的幾乎所有事情都要我處理;剩下三分之一的時間就是科研和家務(wù)，但是科研沒有什么起色，沒有上檔次的成果，有時候自己很浮躁，時間利用率不高，有時候打開網(wǎng)絡(luò)看看消息、瀏覽下文章，一下子時間就沒了。

　　二、先公后私，絕不損人利己。

　　我以前搞輔導(dǎo)員工作，經(jīng)常加班，不把學(xué)校的事情處理好、不把工作做完，我是不回寢室、不回家。那個時候是干勁十足。自己能做的事情，往往是絕不麻煩學(xué)生干部，系里能做的事情，絕不麻煩班主任們。做好人是我的人生宗旨和不懈追求。我的底線是利己不損人，當然最理想的狀態(tài)是利己利人，做不到利己利人時，至少不能損人利己。人的最高境界還是毛主席講的：毫不利己專門利人。

　　三、努力作為，積極追求進步。

　　我認為“有作為”分為兩個層面，從個人層面來講，教師必須有作為，積極追求進步，發(fā)展自己，比如我們幾個老師都在考博，目前只有熊老師考取了，我是考了三次失敗三次，但是還沒有氣餒，當然不準備、不付出是沒有回報的，我每次都是不喜歡準備，因此也不可能考出好成績;從育人層面來講，教師要培養(yǎng)有作為的學(xué)生，我們上課時可能會認為怎么現(xiàn)在優(yōu)秀的學(xué)生不多，但一個班級總還是有優(yōu)秀的學(xué)生的，我們應(yīng)該記住優(yōu)秀的學(xué)生，多與學(xué)生們溝通交流，及時指導(dǎo)他們、點撥他們，讓他們能夠更加優(yōu)秀，無論是教書還是做班主任，我們都應(yīng)該關(guān)注學(xué)生成才進步，讓學(xué)生努力有作為，在有作為中實現(xiàn)自己的價值。

　　講奉獻有作為優(yōu)秀演講稿篇2

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

　　你們好!

　　很榮幸今天能在這里為大家演講。我叫xx，來自xx分公司，我們公司自成立以來,經(jīng)過不斷發(fā)展壯大,鑄就了一支追求理想，奮發(fā)向上，忠誠于企業(yè)的員工隊伍。他們以主人翁的精神，不斷提高自身的道德修養(yǎng)和服務(wù)水平，為企業(yè)贏得了各種贊譽。他們以感恩企業(yè)、報效企業(yè)的責任感和使命感，維護著企業(yè)的光榮。

　　魯迅先生曾經(jīng)說過：“人是需要一點奉獻精神的。”奉獻像一只火把，是無怨無悔的燃燒，是至死不渝的真情;奉獻像一股清泉，是常年累月的流淌，是不計名利的付出。

　　說到這里，我不由地想起了我們xx分公司倉管xx，從05年進入公司這些年來，無私的把自己那份真摯的感情獻給了自己的工作崗位。他以身作則，勤勤墾墾地工作，在家庭和事業(yè)的天平上，從來都是毫不猶豫的選擇后者。每次提起家庭，他總是心存愧疚。

　　在08年8月的時候他父親去世,本來他馬上就要請假回家的,但是當時公司正缺人手,而自己所在的xx分公司也沒合適的人交接手頭的工作,一股強烈的主人翁責任感使他毅然決定留下來繼續(xù)工作而沒去給父親送終?，F(xiàn)在他母親也快70了，各種疾病開始纏身，這個時候他多么希望兒女能陪在自己身邊，可他卻只能在電話里問候母親的身體，默默乞求上天保佑她平安。正是因為我們企業(yè)廣大員工這種默默奉獻、默默付出的主人翁精神和永不停息，奮斗不輟的拼搏精神，使公司從一個不知名的運輸公司發(fā)展成國家講奉獻有作為優(yōu)秀演講稿A級綜合服務(wù)型物流企業(yè)并邁進了全國物流行業(yè)前列。

　　俯首甘為孺子牛，是我們廣大員工的真實寫照，也是我們城市之星人無私奉獻的真實寫照。如果用貪圖名利來衡量他們，他們的確最笨、最傻;但如果用履行職責來評價他們，他們最光榮、最高尚。正是因為他們的默默奉獻，我們的企業(yè)才能蒸蒸日上;正是因為他們的辛勤付出，我們才能對未來充滿希望。

　　xxx是平凡的，許許多少像xxx這樣的xx人也是平凡的，其實他們并不是不懂得生活，也并非不珍惜感情，而是對事業(yè)的執(zhí)著追求，對企業(yè)的主人翁責任感，如一汪海洋，一片藍天，深沉而熱烈。他們以扎實工作、無私奉獻的精神風貌體現(xiàn)了我們廣大員工愛崗敬業(yè)的決心;以無怨無悔，盡職盡責的實際行動，譜寫著城市之星企業(yè)建設(shè)的動人篇章。

　　我們的員工，就是這樣：奉獻著，并快樂著!我們完全有理由說：城市之星人已經(jīng)在物流行業(yè)中證明了自己是優(yōu)秀的!然而支撐這個優(yōu)秀--是追求卓越的奉獻精神。人生，只有在奉獻中才會閃亮;生命，只有在奉獻中才會燃燒。

　　“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”員工是企業(yè)的主人，責任是成功的鑰匙，我們要努力當好一流企業(yè)的守護神，把責任澆注在奮斗的足跡中，以新主人翁的精神，唱響振興企業(yè)的責任之歌。

　　我的演講完了，謝謝大家!

　　講奉獻有作為優(yōu)秀演講稿篇3

　　最近看了《中國航天之父——錢學(xué)森》很受觸動，很受感動。錢學(xué)森是“兩彈一星”功勛獎?wù)芦@得者，世界著名的科學(xué)家。他1955年毅然放棄國外優(yōu)越的工作、生活條件，克服重重困難，帶領(lǐng)全家返回祖國，在極其艱苦的條件下開展工作，為中華民族的崛起做出了卓越貢獻，被譽為“中國航天之父”。錢學(xué)森作為中共黨員所體現(xiàn)出來的愛黨愛國、忘我奉獻、拼搏向上、求真創(chuàng)新的精神，是他留給中華民族的寶貴精神財富，值得我們永遠學(xué)習和發(fā)揚光大。我國核武器事業(yè)開拓者，干的是驚天動地大事情，做的是隱姓埋名普通人。核武器事業(yè)的特殊性，決定了從事這項事業(yè)的人只能選擇默默奉獻。50年前，著名核科學(xué)家王淦昌，化名王京20年，潛心研制核武器;核物理學(xué)家鄧稼先，在原子彈、氫彈試驗成功后，每種彈各領(lǐng)獎金10塊錢。時至今日，早期核試驗基地的許多科研人員從未公開過姓名，但他們從不言悔選擇這項事業(yè)。他們的事跡，為我們闡釋了默默奉獻的精神內(nèi)涵。守住寂寞、潛心做事，需要我們“能吃苦、能吃虧、能吃氣”，勤勉敬業(yè)，精心謀事、潛心干事、專心做事。

　　一要能吃苦。能吃苦是一種品質(zhì)，體現(xiàn)的是干工作不僅肯干、會干，而且每一項工作都是投入百分之百的精力去干，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，特別是在急難險重任務(wù)面前，在連續(xù)作戰(zhàn)、加班加點的狀態(tài)下，依然講求工作效率、保證工作質(zhì)量，做到腳踏實地不浮漂，埋頭苦干不張揚。能夠正確對待功勞、苦勞、疲勞，做到有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨。

　　二要能吃虧。古人講：吃虧是福。這告訴我們每一名黨員，要始終保持良好的心態(tài)和寬廣的胸懷，秉持不講名利、甘為人梯的奉獻精神，以平和的心態(tài)對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神回報社會。能吃虧要做到“三不”，即不伸手、不計較、不抱怨。“不伸手”體現(xiàn)的是黨性。我們決不能以工作成績向組織伸手，討價還價，切不可因為個人奉獻較多就要功要獎要福利，應(yīng)該做到有功勞的時候絕不和組織講條件，淡泊名利、得失泰然。“不計較”展示的是品格。由于工作崗位、條件、環(huán)境、地域不盡相同，干部的付出和辛苦存在很大程度的差別。當承擔任務(wù)比別人重，吃苦比別人多，吃苦時間比別人長的時候，怎么想、怎么做最能反映出一名黨員的品格。要學(xué)會正確比較，與工作上努力、事業(yè)上用心的同志比較，與作風上過硬、生活上節(jié)儉的同志比較，與思想上進步、信仰上堅定的同志比較，不能因為心態(tài)不平衡，而牢騷滿腹，影響工作，損壞形象。“不抱怨”錘煉的是作風。繁重的工作，難免會使人身心勞頓。但疲勞不是抱怨的理由，抱怨也不是消除疲勞的途徑。不論面臨的問題多么復(fù)雜、矛盾多么尖銳、工作多么枯燥，都要“咬定青山不放松”，自覺地把工作當做一種精神追求，當做一種人生境界，始終保持一股“鉆”的韌勁，達到一種“癡”的境界，甘當熱情不減的“老黃牛”。

　　三要能吃氣。“海納百川，有容乃大”。面對磕磕絆絆的事情和矛盾，要時刻保持豁達的胸襟，遇到問題開誠布公，遇到矛盾心平氣和，想問題、辦事情要從大局出發(fā)，多關(guān)心少排斥、多支持少挑剔、多謙讓少爭執(zhí)、多溝通少誤解，以人格魅力贏得干部群眾對組織工作的理解與支持。

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