黨校“姓”黨，要突出在宣“黨”研“黨”。報告勾畫了在新的歷史條件下全面建成小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、奪取中國特色社會主義新勝利的宏偉藍圖，是我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民沿著中國特色社會主義道路繼續(xù)前進、為全面建成小康社會而奮斗的政治宣言和行動綱領(lǐng)。這就要求黨校的科研，不僅要重視馬克思主義基礎(chǔ)理論特別是中國特色社會主義理論體系的研究，而且要更加貼近黨的中心工作，更加貼近改革開放、社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的現(xiàn)實，更加貼近廣大干部的需求，開展應(yīng)用對策研究，創(chuàng)新驅(qū)動研究。

　　黨校的“紅色”任務(wù)是盡到“主陣地”的職責(zé)

　　胡錦濤同志指出：“我們的黨校是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，培養(yǎng)理論骨干，學(xué)習(xí)和研究馬列主義、毛澤東思想的重要陣地，也是干部增強黨性鍛煉的熔爐。這就是黨校的地位和應(yīng)盡職責(zé)”。“一個堅強的成熟的馬克思主義政黨，應(yīng)當(dāng)具有理論研究和創(chuàng)造的活力，必須造就一批優(yōu)秀的理論人才。黨校在這方面處于特殊重要的地位，承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任”。這個概括，充分表明了黨校的“紅色”任務(wù)與“主陣地”職責(zé)。

　　“紅色”任務(wù)與“主陣地”密不可分。隨著社會的不斷發(fā)展進步，干部隊伍及其價值觀念都發(fā)生了很大變化：一是干部隊伍的年齡層次、知識結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)發(fā)生了重大變化，呈現(xiàn)出年輕化、知識化、專業(yè)化的新趨勢;二是干部成長環(huán)境和對干部的能力要求發(fā)生了重大變化。干部成長環(huán)境過去多是從革命年代和黨內(nèi)各種_運動中成長起來的，現(xiàn)在則多為在改革開放的實踐中成長起來的。我黨對干部能力要求的重點有所轉(zhuǎn)變，從注重對黨員的黨內(nèi)政治考驗轉(zhuǎn)向注重對黨員建設(shè)中國特色社會主義的考驗;三是干部的學(xué)習(xí)需求發(fā)生了重大變化。在經(jīng)濟、政治、文化、社會等多種因素相互作用下，干部的綜合素質(zhì)，包括理論素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力等，得到了大幅度提升。加之部分黨員干部價值觀的扭曲，忽視黨性鍛煉、執(zhí)政意識淡化的現(xiàn)象等，都對黨校教育培訓(xùn)職能提出了新問題。

　　不斷彰顯黨校理論武裝優(yōu)勢。黨校在使政治理論進教材、進課堂、進頭腦，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正成為中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者，扎實推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化等方面，擁有獨特的理論武裝優(yōu)勢。

　　注重實踐，推進理論創(chuàng)新。一是要研究理論問題，注重理論創(chuàng)新。黨校理論研究要緊緊圍繞廣大人民群眾關(guān)注的核心利益展開。中國人民之所以相信中國特色社會主義理論體系，是因為它準(zhǔn)確把握了時代發(fā)展的脈搏，反映和代表了中國最廣大人民群眾不同時期的根本利益和需求。二是將理論融入教學(xué)工作，注重結(jié)合實踐。要把最新的理論研究成果融入教學(xué)工作，把理論與實踐相結(jié)合的重點、熱點問題作為黨校教學(xué)的基本課程和主要內(nèi)容，推動這些理論成果和經(jīng)驗進教材、進課堂、進頭腦。

　　做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)是我們執(zhí)政黨的一大特色

　　中國特色社會主義道路，是一條實現(xiàn)中國繁榮富強和中國人民幸福安康的唯一正確道路。通過黨校搞好干部教育培訓(xùn)，統(tǒng)一全黨思想，這也是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的一大特色。

　　黨校在黨的建設(shè)中是大有可為。按照中國特色社會主義發(fā)展需要，各級黨委要把黨校辦成培訓(xùn)、輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，培養(yǎng)黨的理論隊伍，學(xué)習(xí)、研究和宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想的重要陣地。我們要完成確定的各項任務(wù)，就必須進一步加大黨員干部的教育培訓(xùn)工作力度，扎扎實實地用中國特色社會主義理論武裝全黨的頭腦，用黨的紀(jì)律、黨的作風(fēng)去規(guī)范他們的言行。要把黨校工作放到全黨全國工作的大局中去認(rèn)識、去把握、去部署，增強做好黨校工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，為實現(xiàn)提出的宏偉目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻。

　　不斷發(fā)揚黨校教育培訓(xùn)工作的成功經(jīng)驗。黨校是中國共產(chǎn)黨成立之初就開始創(chuàng)辦的，長期以來形成了光榮的傳統(tǒng)和積累了豐富成功的經(jīng)驗。到今天，逐漸形成了“實事求是、與時俱進、艱苦奮斗、執(zhí)政為民”的黨校辦學(xué)宗旨和基本要求，即堅持實事求是的思想路線，弘揚與時俱進的創(chuàng)新精神，繼承艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，實踐執(zhí)政為民的根本宗旨。新的形勢對黨校工作提供了難得的發(fā)展機遇，同時也提出了新的要求和挑戰(zhàn)。作為黨校，必須以與時俱進的精神繼承和發(fā)揚黨校工作的成功經(jīng)驗，必須以黨的精神統(tǒng)領(lǐng)黨校工作，在全面推進黨的建設(shè)的偉大工程的舞臺上，扮演好自己的角色，才能不斷開創(chuàng)黨校工作的新局面。

　　切實發(fā)揮黨性鍛煉的“熔爐”作用。深化黨性鍛煉是黨校的重要職責(zé)，黨校要以堅定理想信念、增強宗旨觀念和改進作風(fēng)為重點加強學(xué)員的黨性修養(yǎng)，切實增強黨性教育的針對性、實效性和系統(tǒng)性，把黨性鍛煉貫穿到干部學(xué)習(xí)的全過程?，F(xiàn)階段，在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的情況下，我們的執(zhí)政黨面臨 “執(zhí)政、改革開放、市場經(jīng)濟、外部環(huán)境”的四大考驗及“精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗”四大危險的挑戰(zhàn)。這就需要黨校充分發(fā)揮黨性鍛煉的優(yōu)勢，以黨章教育、社會主義核心價值體系為抓手，增強黨員干部對馬克思主義的堅定信仰，增強對實現(xiàn)中國特色社會主義的信心，以黨員干部的自覺模范行為和高尚人格感召群眾、引領(lǐng)社會不斷向前發(fā)展。

　　關(guān)于黨員堅守紀(jì)律底線樹立清風(fēng)正氣發(fā)言稿篇3

　　“201x年以來, 我們區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核民主測評，黨委、人大、政府、政協(xié)班子優(yōu)秀率都是100%，領(lǐng)導(dǎo)班子成員優(yōu)秀率都在90%以上，‘一報告兩評議’中,干部選拔任用工作滿意度指標(biāo)都在北京市區(qū)縣前列。”北京市密云區(qū)委組織部干部崔春艷高興地告訴記者。

　　黨的以來，密云區(qū)委認(rèn)真貫徹落實系列重要講話精神和中央、市委的部署，堅持從嚴(yán)管理干部、公平公正選人用人、夯實基層基礎(chǔ)、擴大民主公開，凝聚了民心，提振了士氣，全區(qū)上下初步形成了“發(fā)展同向、干群同心、風(fēng)清氣正、政通人和”的良好政治生態(tài)。

　　用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人

　　用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。密云區(qū)委認(rèn)真貫徹提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，立足事業(yè)發(fā)展選賢任能。

　　在深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，區(qū)委全會通過了“五憑四事一潛力”的用人導(dǎo)向，即選拔任用干部要憑黨性、憑人品、憑能力、憑實績、憑公認(rèn)，年輕干部還要憑發(fā)展?jié)摿Γ屜敫墒?、能干事、干成事、不壞事的干部受到重用。正確的用人導(dǎo)向，讓干部們看到了方向，明確了目標(biāo)，都把主要精力放到干事創(chuàng)業(yè)上。“一把尺子量遍所有干部，能行不能行，一對比就知道，心里服了，心氣就順了，干勁也就足了。”從東邵渠鎮(zhèn)黨委副書記干到鎮(zhèn)長，再到現(xiàn)在的鎮(zhèn)黨委書記，祝剛深有感觸。

　　干部是改革發(fā)展穩(wěn)定的中堅力量、引領(lǐng)廣大群眾致富奔小康的帶頭人，把干部選好用好,充分發(fā)揮他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，黨組織就有凝聚力和戰(zhàn)斗力。區(qū)委認(rèn)識到，干部也有利益訴求，就是希望黨組織能夠關(guān)心關(guān)愛干部，公平公正地使用干部。為此，區(qū)委針對全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍實際，提出了干部使用七項基本規(guī)則，規(guī)范對鎮(zhèn)街、區(qū)直部門正職、副職及各領(lǐng)域各層級干部的使用。如：區(qū)直部門黨政正職出現(xiàn)空缺，除了專業(yè)性特別強的，原則上從鎮(zhèn)街黨政正職中選任;鎮(zhèn)街黨政正職任職時間較長的，根據(jù)表現(xiàn)和特長到區(qū)直部門任正職。鎮(zhèn)(街)黨(工)委書記出現(xiàn)空缺，一般優(yōu)先由優(yōu)秀的鎮(zhèn)長(辦事處主任)接任;鎮(zhèn)長(辦事處主任)出現(xiàn)空缺，一般優(yōu)先從鎮(zhèn)(街)班子成員中選拔，或者從區(qū)直部門優(yōu)秀副職中選拔，鎮(zhèn)長人選一般要有鎮(zhèn)街工作經(jīng)歷;區(qū)直部門副職出現(xiàn)空缺，優(yōu)先從任職時間較長、人崗相適的鎮(zhèn)街副職中選拔;鎮(zhèn)街副職出現(xiàn)空缺，一般優(yōu)先從鎮(zhèn)街優(yōu)秀科級干部中選拔，或者從區(qū)直部門優(yōu)秀科級干部中選拔;夫妻雙方均在邊遠山區(qū)鎮(zhèn)任職的，可安排一位到區(qū)直部門或城近鎮(zhèn)街工作;個人或家庭有困難的干部，根據(jù)本人申請可以安排在區(qū)直部門或城近鎮(zhèn)街工作。規(guī)則的確定，使密云區(qū)的干部選拔任用工作做到了有章可循，干部對個人的發(fā)展路徑了然于胸，更加安心本職工作。原馮家峪鎮(zhèn)組織委員齊聯(lián)合，因愛人身患重病，需要人照顧，區(qū)委了解這一情況后，將其調(diào)回區(qū)直部門任職。當(dāng)組織部門宣布調(diào)整決定時，他感動地說，“不用跑不用要，組織想得很周到”。

　　用人得當(dāng)，首先要知人。了解干部，功夫要下在平時和重大關(guān)鍵時刻。密云區(qū)委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把握好考核評價的方向性、原則性問題，努力做到考實考準(zhǔn)干部。在組織部門考察考核的基礎(chǔ)上，區(qū)委注意加強對干部的日常了解，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶領(lǐng)副書記、組織部長、紀(jì)委書記、走出機關(guān)大院，開展調(diào)研、走訪、談心談話，主動近距離了解干部，聆聽真實想法，做到心中有數(shù)。區(qū)委選拔任用干部，堅持“七看”：看德、看才、看業(yè)績、看口碑、看年資、看人崗相適、看結(jié)構(gòu)需要，切實做到選賢任能、用當(dāng)其時、知人善任、人盡其才。區(qū)委結(jié)合實際，改進干部考核工作，把全區(qū)劃分為新城核心區(qū)、綠色發(fā)展區(qū)、綠色拓展區(qū)、水源保護區(qū)四個功能區(qū)，設(shè)定不同的發(fā)展指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，把黨的建設(shè)、民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實績作為重要考核內(nèi)容，不單純以GDP論英雄，分類比選、精準(zhǔn)考量，切實讓素質(zhì)過硬、實績突出、群眾公認(rèn)的干部得到重用。記者在區(qū)委組織部了解到，截至目前,區(qū)委對在古北水鎮(zhèn)、檀營拆遷等重點工程、重大項目建設(shè)中表現(xiàn)突出、綜合評價較好的25名干部先后予以提拔。

　　作為農(nóng)村黨組織建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵角色,村黨支部書記責(zé)任重大。區(qū)委積極推進村黨組織成員公推直選，通過在村內(nèi)選、回請能人、機關(guān)下派、跨村兼職、異村任職等辦法，把想干事、能干事、老百姓認(rèn)可的人用起來。“現(xiàn)在全區(qū)327個村黨組織書記里，致富帶頭人、干過企業(yè)和個體經(jīng)營的、退伍軍人、機關(guān)下派干部超過了78%。”區(qū)委組織部組織科科長劉鐵軍介紹道。對36個軟弱渙散村黨支部，由區(qū)委每人聯(lián)系2到3個，加強對村黨支部的指導(dǎo)和村干部的教育，選派一批優(yōu)秀的后備干部、年輕干部到村任第一書記，實行點對點幫扶。

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