《忠誠勝于潛力》讀后感高分作文
《忠誠勝于潛力》這本書確實(shí)讓我受益非淺，作為社會(huì)的人，我將更加忠誠于國(guó)家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時(shí)讓自己的生命在忠誠中閃光!下面是小編整理的幾篇文章，希望你們喜歡
讀過《忠誠勝于潛力》一書，對(duì)忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠的面很廣，能夠指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實(shí)|忠誠勇敢|忠誠可靠|對(duì)祖國(guó)無限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化十分講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國(guó)，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨?，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖以前說過，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵?！笆勘鴦?wù)必忠誠于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。
忠誠不僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的潛力就失去了用武之地。
現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才更多狀況下是指“知識(shí)型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，潛力第二”、中國(guó)企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同，其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)的忠誠。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。
一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對(duì)公司的忠誠呢?每一天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽的歌謠。快樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于用心的心態(tài)，像億萬富翁般快樂工作，持續(xù)熱情主動(dòng)的精神，以老板的頭腦對(duì)待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃，為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖，量化工作，一步一步完成，及時(shí)修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握這天，做事追求高效率，管理時(shí)間，就是管理快樂，珍惜時(shí)間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，此刻就去做;另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只要真誠，總能打動(dòng)人，團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎?不是，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅。
人生就像一場(chǎng)沒有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中，不僅僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈職責(zé)心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出，也只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中，職責(zé)是你務(wù)必具備的首要潛力。缺乏職責(zé)，缺少忠誠，使你對(duì)到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永久是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要明白人生的方向。就仿佛一個(gè)人在大海中行駛，如果不明白駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對(duì)他來說都不是順風(fēng)。相同的道理，如果一個(gè)人不明白自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個(gè)工作，永久都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。
實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。就像昆明院蔡院長(zhǎng)所言：“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰，一個(gè)對(duì)企業(yè)沒有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個(gè)對(duì)員工沒有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又構(gòu)成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會(huì)，社會(huì)回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”。
優(yōu)秀作文：《忠誠勝于潛力》讀后感
最近，我拜讀了公司推薦的《忠誠勝于潛力》一書后，感受很深，書中對(duì)“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里也產(chǎn)生了陣陣共鳴?；仡欁约喝嗄陙淼牡墓ぷ鳉v程，有坎坷，也有坦途。從我參加工作的第一天起，就在用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著“忠誠”二字，正是憑借著這顆對(duì)黨的事業(yè)的忠誠之心，使得我不論是在馬鋼也好，還是在國(guó)元也好，在不同性質(zhì)的工作崗位上，都盡了自己最大的潛力，做出了自己忠誠于事業(yè)的努力?；貞浰哌^的路，我內(nèi)心無悔。
《忠誠勝于潛力》把忠誠擺在至高無上的地位，透過許多的事例闡述了忠誠與潛力等的關(guān)系。無論是誰，當(dāng)忠誠和潛力在他身上高度統(tǒng)一時(shí)，他就能夠創(chuàng)造出克敵制勝的奇跡。
忠誠是一種品德，是一個(gè)人內(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對(duì)一個(gè)家庭、一個(gè)組織、一個(gè)群眾的職責(zé)，從大的方面講它是我們每一個(gè)社會(huì)的人對(duì)國(guó)家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。我們中華民族古往今來就有許多的忠誠之士，當(dāng)然也免不了有卑劣之徒。有秦會(huì)也有岳飛，有龐絹也有孫臏等等。也因此有了遺臭萬年和流芳百世。中國(guó)近代革命史，就是先烈們對(duì)黨和人民的忠誠，用鮮血和生命譜寫的輝煌。不論是在新民主主義革命和社會(huì)主義建設(shè)中，不論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中還是試足在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，都是靠無數(shù)的人們?yōu)樽鎳?guó)的繁榮富強(qiáng)獻(xiàn)出了畢生的貢獻(xiàn)，作出了驚天動(dòng)地的、氣壯山河的奇跡。
忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅僅護(hù)衛(wèi)職責(zé)，它本身也是一種職責(zé)。在一個(gè)企業(yè)里，企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn);員工的長(zhǎng)成，又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的潛力和素質(zhì)。所有公司無一例外地期望吸納忠誠的職員，并寄期望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名基層主管，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)基層主管都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上恪盡職守，盡自己最大潛力做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟這天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要潛力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就仿佛有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。
忠誠的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會(huì)像某些人說的那樣，是一個(gè)虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來榮譽(yù)這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越。能夠說，擁有忠誠，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此，無論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都務(wù)必以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長(zhǎng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)國(guó)元證券實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德，更是一種潛力、一種職責(zé)、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)締造國(guó)元證券“百年老店”這一光輝夢(mèng)想，做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!
讀《忠誠勝于潛力》讀后感范文
讀過《忠誠勝于潛力》一書，對(duì)忠誠的作用有了深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠的面寬廣，能夠指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上校、對(duì)朋友等真心誠意，盡心盡力，沒有三心，忠誠老實(shí)，對(duì)祖國(guó)無限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以贊美的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化十分講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國(guó)，幾乎到都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨?，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)于無論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖以前說過：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。他還說過;“不忠誠主帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵”。士兵務(wù)必忠誠于統(tǒng)帥，這是義務(wù)。
忠誠不僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的潛力就沒有了用武之地。
現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才更多狀況下是指改為：“知識(shí)型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是‘忠誠第一，潛力第二’，中國(guó)企業(yè)用人講究‘德才兼?zhèn)洹鞣狡髽I(yè)用人注重‘價(jià)值觀認(rèn)同’，其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)忠誠。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度就顯得日益重要
一個(gè)企業(yè)需要好的發(fā)展離不開員工的忠誠，那么怎樣才能把工作干好，才是對(duì)公司的忠誠呢?每一天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽的歌謠。快樂工作是一種于己于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司、同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于用心的心態(tài)，像億萬富翁般工作，持續(xù)熱情主動(dòng)的工作態(tài)度，以老板的處事態(tài)度對(duì)待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和制定詳細(xì)的計(jì)劃，為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖，量化工作，一步一步完成，并及時(shí)修正方向;最重要的是把握這天，做事追求高效率，管理時(shí)間，就是管理快樂，珍惜每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，此刻就去做;另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只要真誠，總能打動(dòng)人，團(tuán)結(jié)互助才能雙贏，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠是優(yōu)秀員工的重要品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣的優(yōu)秀的品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)凝聚力之魂，動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，取得成就的推助器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作后枯燥乏味，薪酬體制不合理，或者是因?yàn)榈驼{(diào)而沒有被重視嗎?不是，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真兩種工作態(tài)度一樣，前者的結(jié)果是一所精制溢造的房子;而后者的結(jié)果會(huì)是一座精美的別墅。
人生就像一場(chǎng)沒有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中，不僅僅要看你是否有深度，更要看你是否有耐力。只有強(qiáng)烈的職責(zé)心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出，也只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)所做的每一件事負(fù)責(zé)，對(duì)每個(gè)人忠誠，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。
實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠于企業(yè)，企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。就像是昆明院蔡院長(zhǎng)所言：“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒有作用的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰，一個(gè)對(duì)企業(yè)沒有任何價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排擠，一個(gè)對(duì)員工沒有價(jià)值的企業(yè)，必然被員工所拋棄”。同時(shí)，三者之間又構(gòu)成一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)”，企業(yè)服務(wù)社會(huì)，社會(huì)回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈。
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