干部作風(fēng)存在問題的原因分析
近年來，通過系列作風(fēng)建設(shè)主題活動，干部作風(fēng)建設(shè)有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理的干部作風(fēng)存在問題的原因分析，一起來看看。
干部作風(fēng)存在問題的原因分析
理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。思想上對理論重要性的認(rèn)識，沒有上升到應(yīng)有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，或是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要，或是為了應(yīng)付工作上的需要，對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，對經(jīng)濟(jì)知識缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高。
為民服務(wù)缺乏主動性。主要是黨員干部個人放松對主觀世界的改造。有些干部對加強理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)沒有實際意義，對于學(xué)習(xí)處于一種“自滿和知足”狀態(tài)。一些基層干部認(rèn)為工作太多太忙，平時忙于事務(wù)，沒有時間學(xué)習(xí)，偶爾坐下來，也是“走馬觀花”，沉不下心來鉆研，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。久而久之，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)逐步喪失，共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)了滑坡。
監(jiān)督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，學(xué)習(xí)方法存在形式單一、培訓(xùn)渠道狹窄、內(nèi)容重復(fù)等問題;學(xué)習(xí)動力不足，學(xué)習(xí)教育沒有形成一套科學(xué)的考核和獎勵制度，考學(xué)制度落實得不夠理想，造成黨員干部“學(xué)與不學(xué)一個樣”、“學(xué)深學(xué)淺一個樣” 、干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯誤思想，沒有一定的壓力和動力，基層干部管理制度還有待于進(jìn)一步完善。
干部作風(fēng)存在問題的解決方法
(一)堅持解放思想，實事求是，扎實推進(jìn)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)
1.把思想建設(shè)放在首位。黨員干部要深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，堅持用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)客觀世界和主觀世界的改造，進(jìn)一步加強黨員干部理想信念教育和思想道德建設(shè)。
2.堅持解放思想，實事求是。在推進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的過程中，思想作風(fēng)是基礎(chǔ)性的和根本性的，其實質(zhì)就是堅持解放思想、實事求是。解放思想，實事求是關(guān)鍵是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照中央文件精神及省委要求并結(jié)合本地區(qū)、本部門的經(jīng)濟(jì)實力、資源及人力的實際情況，制定符合本地區(qū)、本部門的具體政策及發(fā)展規(guī)劃。
3.切實轉(zhuǎn)變觀念。針對改革開放和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問題，要以實事求是的態(tài)度，不斷解放思想，切實轉(zhuǎn)變觀念，克服教條主義和經(jīng)驗主義。轉(zhuǎn)變觀念要與各地、各部門的實際情況相結(jié)合，要與加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展相結(jié)合，要與推動本職工作相結(jié)合。
(二)堅持理論聯(lián)系實際，扎實推進(jìn)黨員干部學(xué)風(fēng)建設(shè)
1.端正學(xué)習(xí)態(tài)度。各級黨員干部要把進(jìn)黨校培訓(xùn)、理論中心組讀書會等理論學(xué)習(xí)活動當(dāng)作是提高理論素養(yǎng)、加強自身修養(yǎng)的好機會，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)真學(xué)好。2.要深入系統(tǒng)地學(xué)。首先要抓好中國特色社會主義理論的學(xué)習(xí)。其次，要抓好黨章的學(xué)習(xí)。黨章是黨內(nèi)生活的根本準(zhǔn)則。第三，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。
3.堅持理論聯(lián)系實際，切實做到學(xué)以致用。要把握理論實質(zhì)，使之成為統(tǒng)領(lǐng)各項工作的“綱”。不但在于運用理論不回答，而且在于運用理論解決各地、各部門在工作中遇到的實際問題，指導(dǎo)實際工作。
(三)堅持密切聯(lián)系群眾，扎實推進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)
1.牢記宗旨，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。一是要不斷增強對人民群眾歷史地位和作用的認(rèn)識。二是要把人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
2.深入群眾、深入實際，調(diào)查研究。推進(jìn)黨員干部的工作作風(fēng)，要堅持黨的群眾路線，通過調(diào)查研究，掌握第一手材料，了解群眾真實意愿，幫助解決關(guān)心群眾切身利益的熱點、難點問題。
3.嚴(yán)格按照制度和規(guī)定辦事。推進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)，必須教育廣大黨員干部堅持依法辦事。對已經(jīng)制定好的制度和規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行。
(四)堅持民主集中制，扎實推進(jìn)黨員干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)
1.堅持民主集中制原則。加強和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，最根本的是要堅持執(zhí)行民主集中制的原則。要特別注重發(fā)揚黨內(nèi)民主。發(fā)揚黨內(nèi)民主，當(dāng)前要做到以下兩點：一是“班長”必須以身作則。二是是嚴(yán)格組織程序。
2.牢固樹立“三種意識”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立胡錦濤提出的憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識。增強“三種意識”、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，最終要反映在工作上、體現(xiàn)在發(fā)展上。
3.充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用。一做帶頭學(xué)習(xí)的模范。二做提高本領(lǐng)的模范。三做生活作風(fēng)的模范。領(lǐng)導(dǎo)干部要求別人做到的，自己首先要做到;要求下級做到的，上級首先要做到。
(五)堅持發(fā)揚艱苦奮斗的精神，扎實推進(jìn)黨員干部生活作風(fēng)建設(shè)
1.牢記“兩個務(wù)必”。作為黨的干部，決不能忘記'兩個務(wù)必'，在新的歷史條件下更要堅持'兩個務(wù)必'。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在生活上要帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。
2.加強“三觀”教育。干部要堅持清正廉潔、反對以權(quán)謀私;堅持艱苦奮斗、反對享樂主義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須針對新的實際，針對自己的工作實際和思想實際，牢固樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。
3.培養(yǎng)良好的生活情趣。黨員干部必須按照胡錦濤在中央紀(jì)委第七次全會上“生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”的要求，培養(yǎng)良好的高出社會標(biāo)準(zhǔn)的生活情趣。在實際生活中，尤其要做到“兩慎”。一是情微，二是慎友。
4.加強八小時以外的監(jiān)督。加強對黨員干部八小時以外生活上的監(jiān)督，是促進(jìn)黨員干部生活作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)的根本保證。對黨員干部的監(jiān)督和管理可以根據(jù)實際情況采取五種形式：一是黨組織監(jiān)督，二是社會監(jiān)督，三是輿論監(jiān)督，四是法紀(jì)監(jiān)督，五是考評監(jiān)督。
干部作風(fēng)存在問題的原因分析相關(guān)文章：