怎么對付職場小人領(lǐng)導(dǎo)巧妙(3)
怎么對付職場小人領(lǐng)導(dǎo)：愛挑剔型
碰到愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了，由于他的存在，你常常會(huì)處于不自信的狀態(tài)之中，因?yàn)樗鲜谴驌裟愕那榫w。比如，明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過后他又指責(zé)你辦事不妥;公函內(nèi)容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時(shí)他又說這封信應(yīng)該重打;你從事的是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，可對你專業(yè)一知半解的上司偏偏對你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的上司手下干活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的，左右都不是，怎么做都讓他看不慣。
不管怎么說，碰到愛挑剔的上司，對下屬而言，總是不利的。那么，該怎么辦呢?以下幾點(diǎn)方法不妨一試：
?、倥孱I(lǐng)導(dǎo)的意圖
當(dāng)上司交給你一項(xiàng)任務(wù)之時(shí)，你應(yīng)該問清楚他的要求、工作性質(zhì)、最后完成的期限等等，避免彼此發(fā)生誤解，應(yīng)盡量符合他的要求。
小王的個(gè)非常挑剔的家伙，但他對小王卻不像對其他人那樣百般挑剔。原因就在于每當(dāng)老板給小王交待任務(wù)時(shí)，小王就拖住老板不放，問題問個(gè)不停。一直到把什么事情都問個(gè)清清楚楚才罷休。結(jié)果老板當(dāng)然沒什么可挑剔的了。
?、谠O(shè)法獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任
假如上司處處刁難你，可能是擔(dān)心你將來會(huì)取代他的位置。這時(shí)，你應(yīng)該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個(gè)忠心的下屬，你可以主動(dòng)提出定時(shí)向他報(bào)告的建議，讓上司完全了解你的工作情況。一旦獲得他的信任后，他便不會(huì)對你過分地要求完美的工作效果。
③正視問題
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題，嘗試與你的領(lǐng)導(dǎo)相處，針對事情而不是針對個(gè)人。例如：上司無理取鬧的時(shí)候，你應(yīng)該據(jù)理力爭，抱著“錯(cuò)了我承認(rèn)，不是我的錯(cuò)而要我承認(rèn)，恕難照辦”的態(tài)度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。一個(gè)言行一致、處事有原則的人別人自然不會(huì)小看，就算老板也不例外。
?、軇e太計(jì)較
不要對上司的挑剔或刁難太計(jì)較，能過去就過去。應(yīng)該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么樣的老板是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優(yōu)雅的工作環(huán)境等，那么你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業(yè)績，那就盡量不要放棄目前的工作，不要把老板的人品與鐘愛的事業(yè)同日而語。
怎么對付職場小人領(lǐng)導(dǎo)：聽信讒言型
讒言，也就是我們今天所說的“小報(bào)告”，讒言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一個(gè)愛聽信讒言的人。如果上司不分是非曲直，偏聽偏信，讒言就成了一件致命的武器。
古往今來，由于上司聽信讒言而導(dǎo)致下屬悲慘下場的事例屢見不鮮。愛國主義詩人屈原、民族英雄岳飛，不就是因?yàn)槠渚髀犘抛嬔远馐芷群Φ膯?
如果你遇到那種思想簡單、遇事不加分析、不做調(diào)查就聽信讒言的上司，碰巧又有小人向他進(jìn)讒陷害你，你該如何呢?
為了不至于和上司發(fā)生沖突，并且使他明白你是受到了讒言的陷害，你可以這樣去做：
?、龠\(yùn)用技巧破除讒言的假面目，為自己洗刷清自。有人向上司進(jìn)讒誣陷你，偏偏上司又聽信了讒言，這種情況對你極為不利。不過，你不要害怕，應(yīng)拿出勇氣來，以積極的態(tài)度與其斗爭，采取技巧揭穿讒言的假面目，還自己一個(gè)清白。
②面對上司對自己莫名其妙的突然的冷淡疏遠(yuǎn)，或在會(huì)議上不點(diǎn)名、暗示性地批評(píng)你，甚至故意制造工作中的矛盾為難你、制裁你，應(yīng)當(dāng)有勇氣主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談心，問清緣由，說明真實(shí)情況。凡事如果拿到桌面上，公開地、坦率地說清楚，往往會(huì)收到較好的效果?；乇艿膽B(tài)度、忍氣吞聲的做法，只會(huì)使真相籠罩在一層迷霧中，加深上級(jí)對你的誤解，加大雙方的隔閡。所以應(yīng)當(dāng)敢于正視面臨的困境，努力想辦法擺脫被動(dòng)局面。
?、圩儽粍?dòng)為主動(dòng)。如果確切無疑地知道了誰在背后進(jìn)讒陷害你，你可以在上司沒找你之前先找到他，把一切實(shí)情坦然相告。這樣就可以變被動(dòng)為主動(dòng)。另外，為了制止進(jìn)讒者繼續(xù)造謠生事，應(yīng)當(dāng)再凜然正色地找到這位當(dāng)事人，以暗示的口氣給其以必要的警告。但不要完全說明，因?yàn)樗遣粫?huì)承認(rèn)的。這類人往往心虛，你一找他，他就明白了。他們都慣于背后搗鬼，所以也不愿公開撕破臉皮，不愿發(fā)生使雙方都難堪的正面沖突。如果對方是個(gè)非常潑悍無禮的小人，則要避免與其正面打交道，而是策略地把話說給其親朋好友，讓他們轉(zhuǎn)告給他，從而間接地制止他的惡劣行徑。
對付職場小人領(lǐng)導(dǎo)的原則
1、保持個(gè)性上的相對獨(dú)立
不要過于迎合上司中的小人，不要以為你的飯碗是他給的，其實(shí)不是，你能在那個(gè)地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你。如果你過于遷就上司中的小人，說明你骨子里也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動(dòng)機(jī)不純。
2、保持工作上的相對熱情
不要因?yàn)樯纤镜睦淠槦崮?，而左右你的工作情緒，不然心胸狹窄的上司會(huì)以他的經(jīng)驗(yàn)判斷你是個(gè)勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領(lǐng)，而你一旦也偷學(xué)了這樣的本領(lǐng)，上司中的小人就會(huì)提防你的一舉一動(dòng)。
3、保持人格上的相對自尊
如果你一味討好上司中的小人，他會(huì)用他的經(jīng)驗(yàn)告訴他自己，你的討好是在糊弄他，是因?yàn)樗巧纤灸悴胚@樣，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他會(huì)懷疑你會(huì)取代他，至少有這樣的野心。因?yàn)槿魏我粋€(gè)放棄尊嚴(yán)的人，都有近乎辱沒自己的怪癖，連自己都可以辱沒的人，會(huì)不翻臉辱沒別人包括上司？
4、保持交往上的相對距離
跟上司中的小人靠近，其他人也會(huì)覺得你被同化了，也是一個(gè)小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗，因?yàn)樗苍?jīng)被人看作是狗，或者別人當(dāng)他面拿他是人，背后依然認(rèn)為他還是狗。
5、保持生活上的相對融洽
跟上司中的小人不要成為江湖兄弟，江湖兄弟其實(shí)最容易背叛對方。不要把知道上司的個(gè)人秘密當(dāng)作他對你友好的依據(jù)，這樣的依據(jù)更像炸彈，隨時(shí)會(huì)爆炸。不知道小人上司的秘密，會(huì)讓你跟他交往沒有壓力，也不會(huì)有更多的風(fēng)險(xiǎn)。
最后要告訴你的，跟上司中的小人打交道，要有足夠的心理與行為應(yīng)變能力，這是復(fù)雜職場的江湖哲學(xué)。信不信由你！
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