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職場提升法則有哪些

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職場提升法則有哪些

  職場中有好多需要我們提升的,掌握了技巧能讓我們的工作效率與人際關系得到提升。下面是學習啦小編為大家?guī)淼穆殘鎏嵘▌t,相信對你會有幫助的。

  職場提升法則

  一,積累業(yè)務資本

  業(yè)務資本這個包含了兩個方面,第一個方面是在職場中,你的技術非常牛,在職場里你是頂尖的,你處于領先地位,你能解決別人解決不了的技術難題,沒有你這個技術就玩不轉,所以你的上級會求著你,第二個方面就是你熟悉整個業(yè)務的運作,清楚的知道整個業(yè)務運行的流程,了解市場行情,精通技術參數,清楚的知道整個流程的優(yōu)缺點,成為專家型人才。要想滿足這兩個條件,你就必須在很多單位做過,這有這樣你才能深入的了解其中的門道,我們經常說隔行如隔山,造成這樣的隔閡,其中重要的原因就是沒有了解其中的門道,所以在職場要想快速的提升價值,你就必須從這兩個方面下功夫,多看、多問、多練、從業(yè)務技術好的人身上學習,不斷的積累自己的業(yè)務資本,形成自己的優(yōu)勢,因為站在別人的肩膀上你才能站的更高。

  二、積累人脈資本

  很多人對人脈可能有一點誤解,認為認識的人多就是人脈,其實并不是這樣,人脈是有人少人愿意幫你,這個才叫人脈,人都是現實的,不能給自己帶來利益,肯定不會幫你,只有在你技術、業(yè)務都非常厲害的情況下,別人從你的身上看到了利益,能從你的身上創(chuàng)造利潤,別人才會投資你,這就是為什么我把業(yè)務資本放在第一位的原因,因為只有你的技術和業(yè)務很好,別人才相信你,換句話說只有你技術好,別人才肯給你機會,要不然別人是不會給你機會的,人脈包含兩個方面,第一是愿意幫助你的人脈,也就是說這些人對你的成長很有好處,他們愿意在關鍵時刻助你一臂之力,另外一個方面就是人才資本,也就是說在你的身邊有很多人才,他們都是你的朋友,有什么問題你可以提議時間解決問題。

  三,積累市場資本

  教科書里市場資本可能更多的用在市場經濟領域,這里說的市場資本就是在整個大環(huán)境中,你要從每個單位中學習到他最獨特的方式,或者是他最優(yōu)秀的地方,當然我們也可以理解成為你要積累這個行業(yè)的市場客戶資源,把單位的資源變成你個人的資源,把單位的優(yōu)秀轉化成為你個人的優(yōu)秀,要知道人的價值都是通過市場來衡量的,你積累了多少市場資本,你就能站到多高的起點上,所以在一個公司你不能在積累到價值后,你應該立馬轉換另一家公司,通過這種市場價值的交流,你的資本就會越來越厚,你的起點也就會越來越高,這就需要我們在跳槽的時候,一定要選準點,只有點選好了,你才真正的發(fā)揮價值,你要保證每一次跳槽都能有一個更好的起點,有一個更好的發(fā)展。

  我們目前的這個社會都很浮躁,并且很現實,如果說你想通過努力來提升自我的價值是沒有前途的,因為當你努力時,別人已經用投機取巧的方式走在了你的前面,要知道機會是不等人的,這次機會錯過了,下一次就會就不在來,錯過了說不定就是永別。

  提高職場人氣的小技巧

  秘訣1:邀同事一起用午餐或晚餐

  你得不時地花些時間和同事在一起,以此來表示你很在乎他們在工作中的存在,而且你也有很好的團隊合作精神。通常來說,在工作場合中,同事間的交流往往受到工作時限等的限制。因此,一起去吃午餐或者晚餐是個非常好的交流的機會,在這種相對輕松的氛圍下,你們也可以放松緊繃的神經,說些輕松的事情,加深同事之間的了解,從而改善關系。

  秘訣2:送同事小禮物的創(chuàng)意

  把同事的生日以及對他們來說最為重要的紀念日記錄下來。如果你有為他們買一份生日禮物的想法,那么就可以動手準備了。收到禮物的同事一定會非常感動,會永遠記住你對他的體貼之心。你也可以適當培養(yǎng)一下與“非同事”之間的關系。比如你知道某個同事跳槽了,那么可以準備個小禮物祝賀他。那么也許在將來,當他那里有個很好的工作機會的時候,他就會想起你,因為你的體貼周到說不定會讓他覺得你非常適合這份工作。

  秘訣3:離職的時候給每個人寫一封告別信

  當你離職或者跳槽的時候,也許你還非常想和曾經的同事們繼續(xù)保持友誼,那么這封告別信就可以幫上你大忙了。告別信上要加上你的電子信箱、手機號碼、QQ號碼、MSN地址等等信息,以便大家能夠及時找到你。另外,別忘了在熟悉了新公司的環(huán)境之后時不時找上幾個前同事出來聚一聚,別讓好不容易建立的同事之誼變得淡了。

  秘訣4:不是所有的同事都很糟糕

  最需要記住的事情是,你要知道,不是所有的同事都很糟糕。其實,你的絕大部分同事都是非常適合成為朋友的,只要你愿意。要清楚地了解一個同事,不能只靠辦公室里流傳的各種閑言碎語,你得又自己的判斷。給他們一些機會,讓他們自己被你了解,你會發(fā)現,原來那些曾經讓你覺得討厭的人其實完全可以做你的朋友。

  職場“菜鳥”提升法則

  “勤”字當頭

  說起“勤”字,似乎已是老生常談,但就是這個字,讓很多職場新人獲得了上司的好感。相信沒有多少老板會喜歡懶散的下屬。如果你不夠聰明,不夠有學識,又不夠有口才的話,那么就手腳利索點,勤勤懇懇多做點事吧。

  小琳在市區(qū)一家私營企業(yè)里做文員。3年前,她剛大學畢業(yè),心氣挺高,總覺得在一個小公司里做收入不高的文員,非屈她。于是,老板分給她的任務,她都拖拖拉拉馬虎完成。剛開始,老板還很器重她,總讓她翻譯一些重要的資料,可是出了幾次問題之后,老板有些生氣了,把小琳叫到了辦公室里,毫不客氣地批評了一頓。挨批的小琳回家后,哭著把事情講給了父母聽。父母覺得老板批評的話很有道理,也督促小琳手腳勤快點,懶散馬虎的員工即使到了大公司,也一樣要挨批。

  小琳躲在自己的房間里,反省了好長時間。慢慢地,她克服了懶惰的毛病,提前到辦公室里打掃衛(wèi)生,主動做好自己的工作,同事請了假,她也會替別人值班。老板重新建立起了對她的信任,前不久,還提拔她為總經理助理,工資也漲了不少。“勤奮”,是小琳得以晉升的秘訣。

  閉上嘴巴

  很多職場“菜鳥”常常犯一個毛病,就是口無遮攔亂說話。碰到不合心意的事,就到處抱怨;看到別人的秘密,就四處宣揚;遇到得意的情形,就夸夸其談。其實,他們說這些話的時候,大多數情況都是有口無心的,沒想過要得罪誰?沒想過結果會不會難堪? 職場“菜鳥”們初入社會,難免要毛毛躁躁,犯些小錯。

  小志,是一名公務員。他雖然工作已有4年,但在剛工作的第一年里,他吃了不少苦頭,不是因為他不勤奮,而是因為他那張嘴。小志特愛調侃,人也很幽默,辦公室里有他,總會氣氛活躍,笑聲不斷??尚≈疽灿幸粋€毛病,那就是喜歡揭別人的短。他們隔壁辦公室有位同事,三十出頭就禿頂了,小志常常忍不住拿人家的頭發(fā)開玩笑。同事們都被小志逗樂了,小志也覺得自己妙語連珠,可是那位禿頂的同事卻非常難堪,后來,竟然不再和小志說話了。慢慢地,小志因為口無遮攔,還得罪了同辦公室的人。這讓小志頗為郁悶,認真反思之后,他試著管好自己的嘴巴。經過一段時間的努力,小志在碰壁之后,學會了尊重別人,同時慢慢爭取回了別人對他的尊重。

  低下頭來

  好高騖遠,大概是很多職場“菜鳥”碰到的問題。的確,在大學里,學了那么多理論知識,學子們在想象未來職業(yè)的時候,多少都摻雜了一些美麗的幻想。所以,進入工作崗位了,一心想在工作中大展宏圖的新人們,很難低下頭來,腳踏實地做事。行走在天空中的職場菜鳥們,趕快清醒一下吧,看清腳下的土地,才能安全著陸,避免受傷。

  寧寧,在市區(qū)一家保險公司上班。身為重點大學畢業(yè)生,寧寧很輕松地就進入了保險公司。她的職位是辦公室文員,可老總讓她先做半年業(yè)務,了解和適應一下環(huán)境。一開始寧寧跟著一名老員工出去銷售保險,可時間一久,老總就讓她一個人單干,這讓寧寧壓力很大。她一想到自己堂堂一個大學生,跟那些沒什么學歷的人一樣跑保險,就委屈得想流淚。但倔強的寧寧最終低下了頭,踏踏實實地干起了業(yè)務。經過半年的鍛煉,她覺得自己的業(yè)務能力和交際能力都得到了提高,做起辦公室文員的工作時,能夠游刃有余,老總非常欣賞她。在理想和現實的落差中,寧寧學會了低下頭來,腳踏實地多做事。這是她能夠得以進步的法則之一。

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