領導是領導者為實現(xiàn)組織的目標而運用權利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。領導工作包括五個必不可少的要素：領導者、被領導者、作用對象(即客觀環(huán)境)、職權和領導行為。領導者是指在正式的社會組織中經(jīng)合法途徑被任用而擔任一定領導職務、履行特定領導職能、掌握一定權力、肩負某種領導責任的個人和集體。

　　領導者是領導活動中的重要因素，是社會組織順利展開組織運作的重要條件。

　　首先，領導者是領導活動的主體，在領導活動中起主導作用，居中心地位。領導者在一定的環(huán)境條件制約下，由其職權和素質(zhì)共同形成對所轄組織和人員活動的影響力，這種影響力的大小與領導者的職權和素質(zhì)成正比。領導者以其高尚的品德、淵博的知識和高超的藝術，產(chǎn)生巨大的吸引力和凝聚力，為實現(xiàn)領導目標創(chuàng)造條件。

　　其次，領導者在領導活動中起發(fā)動作用。它根據(jù)特定社會群體的利益和需求，進行科學決策，制定規(guī)劃目標，發(fā)布指示命令，使領導活動處于動態(tài)狀況。

　　再次，領導者在領導活動中起統(tǒng)率作用。它根據(jù)目標任務需要，設置組織機構，合理選人用人，安排計劃實施，并在領導活動過程中，視情況的變化，協(xié)調(diào)各種關系，不斷修正、完善決策。