唐駿的勵(lì)志職場(chǎng)小故事及感悟
唐駿，作為中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的杰出代表，其事業(yè)發(fā)展的歷程不可謂不“輝煌”。你想知道更多關(guān)于他的職場(chǎng)小故事嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于唐駿的職場(chǎng)小故事，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
關(guān)于唐駿的職場(chǎng)小故事：不斷修正自己的性格
性格是獲得成功的核心因素，要想在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，順利走向成功，就必須保持樂(lè)觀，充滿激情，懂得感恩和關(guān)心。
雖說(shuō)本性難移，但性格終究是可以改變的。唐駿陽(yáng)光，樂(lè)觀、充滿激情，凡事都往好處想。樂(lè)觀意味著執(zhí)著，激情孕育了勤奮，良好的性格為其成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這種良好的性格，也并不是與生俱來(lái)，一成不變的，而是唐駿經(jīng)過(guò)了一系列的碰壁后，通過(guò)刻意地去改變自己而形成的。大學(xué)時(shí)期的唐駿，高傲、冷漠，團(tuán)隊(duì)觀念不強(qiáng)，溝通技巧缺乏，與同學(xué)、老師之間的關(guān)系很差，并直接導(dǎo)致了出國(guó)留學(xué)出師不利的困難情形。正是因?yàn)橛辛诉@段經(jīng)歷，唐駿進(jìn)一步認(rèn)清了自己的缺點(diǎn)，開(kāi)始注意提高自己的修養(yǎng)，修正自己的性格，逐漸掌握了與人良好溝通的技巧，使得自己無(wú)論是做為微軟普通員工還是擔(dān)任高層管理者的時(shí)候，都能得到大家的喜愛(ài)和認(rèn)可，建立了良好的職場(chǎng)人際關(guān)系。
學(xué)會(huì)感恩。感恩是一種境界，不僅要感謝給予你幫助和支持的人，也要感謝那些曾經(jīng)給你造成困難的人，因?yàn)檎撬麄兗?lì)了你的斗志，磨煉了你的毅力。唐駿小的時(shí)候，他的父親曾經(jīng)被冤枉為貪污受賄，關(guān)押了一個(gè)月，給家庭造成了很大的困難。這個(gè)事件深深地刺激著年少的唐駿，復(fù)仇之火心中油然而生。可時(shí)過(guò)多年以后，成功的唐駿卻釋然了，因?yàn)檎歉赣H的冤案激勵(lì)著他立志出人頭地，堅(jiān)持用功讀書(shū)和勤奮工作，最終唐駿用感恩之心化解了仇恨。懂得感恩和善于關(guān)心，也給唐駿帶來(lái)了豐厚的回報(bào)。在微軟總部任部門經(jīng)理期間，唐駿一直用各種方式感謝著對(duì)自己提供過(guò)幫助的羅娜特女士，即使在羅娜特失去管理崗位的時(shí)候，他還是繼續(xù)給予她感謝和關(guān)心，這令羅娜特女士十分感動(dòng)。后來(lái)羅娜特重新獲得了提升，也正是在她的大力推薦下，唐駿得以從1.8萬(wàn)名候選人中脫穎而出，得到了微軟大中華區(qū)技術(shù)支持中心總經(jīng)理的位子，這次機(jī)會(huì)成為唐駿日后成功的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
關(guān)于唐駿的職場(chǎng)小故事：執(zhí)著追求并要合理變通
一個(gè)人要想成功，戰(zhàn)略上必須有明確的目標(biāo)，一旦目標(biāo)確定，就要執(zhí)著地追求，戰(zhàn)術(shù)上則要結(jié)合實(shí)際，搞好合理變通，這就是唐駿所謂的“戰(zhàn)略現(xiàn)實(shí)，戰(zhàn)術(shù)浪漫”。
小時(shí)候唐駿家里自蓋新房，唐駿與哥哥負(fù)責(zé)去買建設(shè)用的黃沙。為了多裝一些黃沙，小小年紀(jì)的唐駿帶著香煙分給看門的老伯，得到了老伯的特殊照顧，每次總能多裝一些，這件事情讓唐駿明白了循規(guī)蹈矩很難成事，凡事都可以合理變通的道理。當(dāng)然，變通的前提是要執(zhí)著追求自己的目標(biāo)，否則變通是沒(méi)有用的。1984年唐駿北京郵電學(xué)院畢業(yè)，為了獲取公派留學(xué)的資格，他毅然換專業(yè)考研，并取得了總分全校第一名的考研成績(jī)。本以為出國(guó)名額早已收歸囊中的唐駿，卻在公布出國(guó)學(xué)生名單的布告里怎么也找不到自己的名字，他落選了。但唐駿并沒(méi)有放棄追求，他逐個(gè)學(xué)校詢問(wèn)是否還有余下的出國(guó)名額，努力終于獲得了回報(bào)，他找到了一家，但在隨后教育部的審批中卻沒(méi)有被通過(guò)。此時(shí)唐駿仍然沒(méi)有放棄，他所采取的措施就是來(lái)到教育部主管審批手續(xù)的李司長(zhǎng)辦公室門口，一站就是四天，只是不斷地跟李司長(zhǎng)打招呼，向李司長(zhǎng)問(wèn)好，正是這種執(zhí)著的態(tài)度感動(dòng)了李司長(zhǎng)，審批手續(xù)順利辦了下來(lái)，唐駿正是依靠自己的執(zhí)著最終獲得了出國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì)。
唐駿給予我們的職場(chǎng)小技巧
1、性格決定命運(yùn)。
唐駿覺(jué)得，性格是職業(yè)經(jīng)理人獲得成功的核心因素。他甚至提出了一個(gè)“成功4+1”的理論——1代表性格，其他4個(gè)分別代表：勤奮、激情、機(jī)遇和智慧。只要性格好，搭配另外4個(gè)里的隨便哪個(gè)都能成功。他對(duì)于好性格的標(biāo)準(zhǔn)又頗高：好的性格就是不挑剔別人的任何性格。也許就因?yàn)檫@個(gè)，他才不斷自覺(jué)修正自己，他身上沖動(dòng)的人性部分不斷讓位于精準(zhǔn)的職業(yè)部分。
其中，簡(jiǎn)單+勤奮是唐駿管理核心理念。你做到簡(jiǎn)單，最后沒(méi)有人跟你交手，無(wú)招勝有招。而勤奮是保證企業(yè)執(zhí)行力的最重要因素。
一個(gè)案例：唐駿的12小時(shí)工作制，這樣有激情的人誰(shuí)都喜歡。唐駿從剛進(jìn)盛大的時(shí)候開(kāi)始，堅(jiān)持每天工作12小時(shí)，堅(jiān)持了兩年。唐駿說(shuō)，現(xiàn)在想想其實(shí)也有點(diǎn)做作，我真需要每天在辦公室坐12小時(shí)嗎?不見(jiàn)得。但是盛大是創(chuàng)業(yè)文化，每個(gè)員工都是工作12小時(shí)，如果你按照外企8小時(shí)工作，沒(méi)人看得上你。一定要通過(guò)這12小時(shí)，讓他們?cè)诔跗陔A段就認(rèn)同你，說(shuō)唐駿也是抱著創(chuàng)業(yè)之心來(lái)盛大做事的。
2、職場(chǎng)技巧。
說(shuō)穿了它也是一些潛規(guī)則，你一定要找到這種潛規(guī)則。比如說(shuō)，唐駿去盛大的時(shí)候，陳天橋就跟他說(shuō)，盛大現(xiàn)在最需要人才，微軟是人才最多的地方，你去挖4、5個(gè)。我知道他本意一定是好的，可我就是一個(gè)人都不帶，連秘書(shū)都不帶。他當(dāng)時(shí)很不解——難道你不喜歡盛大，為什么不愿意挖人來(lái)盛大?還是你挖不過(guò)人來(lái)?我說(shuō)，真的我們盛大不需要挖，我們盛大很多優(yōu)秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事業(yè)發(fā)展的歷程。
3、學(xué)會(huì)看淡權(quán)力。唐駿去盛大的時(shí)候就對(duì)“權(quán)力”二字有了新的認(rèn)識(shí)。陳天橋一開(kāi)始說(shuō)要跟我分工，我說(shuō)不用，我是輔佐你的，不是來(lái)跟你分江山的，你不做的事情，我做。這是我的簡(jiǎn)單哲學(xué)。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，這些事情就是我的權(quán)力。
4、學(xué)會(huì)高明的溝通。
職業(yè)經(jīng)理人和老板之間的關(guān)系，用溝通是最合適的。唐駿跟陳天橋4年當(dāng)中沒(méi)紅過(guò)一次臉。唐駿說(shuō)，碰到情況我就跟他溝通，他也會(huì)來(lái)跟我溝通，溝通變成了我們倆的一個(gè)默契。默契有什么好處?溝通有什么好處?做成功了兩個(gè)人都是功臣，做不成功誰(shuí)也不會(huì)來(lái)指責(zé)誰(shuí)。因?yàn)楹芏鄾Q定到最后已經(jīng)說(shuō)不清楚是陳天橋的還是唐駿的決定。我把它叫做“夾心餅干決定”，一個(gè)餅干里面有唐駿的成分有陳天橋的成分，每個(gè)人都參與了進(jìn)去。
5、跟老板談薪水的潛規(guī)則。
利益很重要，為什么很多職業(yè)經(jīng)理人最終選擇自己去創(chuàng)業(yè)?因?yàn)樗吹搅死娣植嫉牟痪?。所以股份和期?quán)還是很重要的，可以讓職業(yè)經(jīng)理人安心在企業(yè)當(dāng)中。諸葛長(zhǎng)青：能否給人才股份和期權(quán)，是老板與企業(yè)家的區(qū)別。大企業(yè)家，首先是劉邦一樣的人，你要啥就給你啥。反過(guò)來(lái)一想，大家都一個(gè)鍋里吃飯，齊心協(xié)力，企業(yè)能不好嗎?
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