如何理解職場潛規(guī)則
職場潛規(guī)則過于丑陋，卻真實存在，在職場潛規(guī)則面前，我們要做的就是學(xué)著去理解它，并學(xué)會去應(yīng)對它，以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的應(yīng)對職場潛規(guī)則的技巧，供大家參考!
你必須理解的職場潛規(guī)則
潛規(guī)則一：企業(yè)不會招鋒芒畢露的人
在求職時，求職者往往都會盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實，企業(yè)一般是不會招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。
中小民營企業(yè)，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負(fù)責(zé)社保、醫(yī)療等，同時負(fù)責(zé)招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負(fù)責(zé)人一起招聘。部門負(fù)責(zé)人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對解脫，而對你如何有個性，如何與眾不同，并不太在意。
從一個相對“私心”的角度來說，如果你過于優(yōu)秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領(lǐng)導(dǎo)的賞識，那么部門經(jīng)理就會有危機感。
部門經(jīng)理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經(jīng)驗應(yīng)在他之下，不對他構(gòu)成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應(yīng)聘很關(guān)鍵。
潛規(guī)則二：某類崗位不招應(yīng)屆生
一些應(yīng)屆生認(rèn)為，企業(yè)招聘非常看重經(jīng)驗，因此很難找到工作。其實這樣的理解并不完全準(zhǔn)確。職場并不歧視應(yīng)屆生，但不同的崗位招聘各有規(guī)則。
通常情況下，公司的業(yè)務(wù)模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務(wù)性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。
應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門都愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀(jì)，相對較少招聘應(yīng)屆生，除非應(yīng)屆生能展示在這方面很強的能力。
知道了這一點，畢業(yè)生找工作就能知己知彼少做無用功。
潛規(guī)則三：太靚太丑的女生都不能要
相貌姣好的女生應(yīng)聘時有優(yōu)勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優(yōu)待。
但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。
應(yīng)聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照，大可不必。
潛規(guī)則四：女生找工作受歧視
凡有過求職經(jīng)歷的女性都會說這么一句話：“企業(yè)喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業(yè)歧視女性，認(rèn)為女的總是沒男的好找工作。”
這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經(jīng)常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領(lǐng)導(dǎo)是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業(yè)傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關(guān)等部門女生的錄用機會較多。
潛規(guī)則五：晉升，忠誠比能力更重要
晉升是每個人夢寐以求的職業(yè)目標(biāo)。職場人為此忙著花錢去充電、培訓(xùn)、深造，努力提升自己的能力。
但能力是晉升的唯一標(biāo)準(zhǔn)么?在公司里，你的上司需要的人包括兩類：一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果你是個只干活、而看不出對他多忠誠的人，你一定沒有太大的晉升機會;如果你只有忠誠而沒有很強的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，晉升機會也會有，有時候，忠誠比能力更稀缺;如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢?
你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時對于上司要體現(xiàn)忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。
潛規(guī)則六：只有一個老板
記住在公司里，你只有一個老板。也許有人會說，老板上頭還有老板呢!但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權(quán)、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。
你必須要對你的直接老板負(fù)責(zé)。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。
潛規(guī)則七：創(chuàng)新，是在一定的前提下
改革創(chuàng)新，突破現(xiàn)有思維，為公司發(fā)展而努力，經(jīng)常是老板們掛在嘴邊以及教育下屬的話。但其實任何一個在位的職業(yè)經(jīng)理人，都會在意自己能在這個位子上坐多久。為了這個目的，他當(dāng)然會關(guān)心業(yè)績指標(biāo)和考核，但保持公司的穩(wěn)定是前提。
有一些不明就里的下屬提出業(yè)務(wù)創(chuàng)新，由此可能會出現(xiàn)核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，這樣的創(chuàng)新，老板是不會無所顧忌的。
潛規(guī)則八：最好不要內(nèi)部談戀愛
大多數(shù)公司雖對辦公室戀情沒有明文規(guī)定，但潛在規(guī)定是一定有的，這是為了避免人事關(guān)系過于復(fù)雜，避免原本保密的薪酬數(shù)據(jù)泄漏，造成部門間的忌妒情緒。職場人應(yīng)盡量避免產(chǎn)生辦公室戀情，謹(jǐn)慎處理八卦傳聞。
如果戀情真的發(fā)生了，盡量別在上班時間碰頭并盡量減少獨處時間，不要把私情帶進辦公室。
你一定要懂的職場潛規(guī)則
在職場，不僅要會做更要會聽!這些領(lǐng)導(dǎo)對你說的話，你真的聽懂了嗎?
1、“忙完這陣就會好了。”其實是“忙完這陣就可以開始忙下一陣了。”
2、“過完年后就給你升職加薪。” 其實是“我沒說過完今年后啊。“
3、“大家可以暢所欲言。” 其實是“你們最好只說我愛聽的，反正我不愛聽的我也聽不進去。”
4、“目光放長遠(yuǎn)一點，不要計較目前工資。” 其實是“公司沒錢給你付高工資，計較工資也沒用。”
5、“公司不會虧待你。” 其實是“能廉價利用你多久就多久。”
6、“我就簡單說幾句。” 其實是“到飯點兒了還沒結(jié)束。“
7、“我不是在給你壓力。” 其實是“你特么要自己給自己壓力啊，做不好你看著辦。”
8、“以后升職機會多。” 其實是“現(xiàn)在就不給你升。”
9、“我從不提倡加班。” 其實是“什么?九點下班你也覺得自己在加班?”
10、“我喜歡人性化的管理。” 其實是“活沒干完，不準(zhǔn)下班，不準(zhǔn)吃飯，不準(zhǔn)睡覺!”
如果這些話你聽過很多次了，并且樂此不疲的相信著，那恭喜你，你可以被評為“年度傻得天真可愛員工排行榜”第一名了。
應(yīng)對職場潛規(guī)則的技巧
1、建立良好人際關(guān)系
一間公司無論大小，都有不同部分的同事，如何跟不同部門、不同階層的同事建立起親密人友善的關(guān)系是職場上必學(xué)的一點。從前臺同事到老總秘書，財務(wù)、普通文員都有可能是你的朋友，處理好和他們之間的關(guān)系，關(guān)鍵時候可能就是給予你幫助的那個人。那么如何和同事建立起良好的關(guān)系呢?閩 江人 ≈ 才 網(wǎng)小編認(rèn)為首先，千萬不要跟同事產(chǎn)生資金上的關(guān)系，任何關(guān)系一旦和“金錢”扯上關(guān)系就會變得復(fù)雜。其次，要學(xué)會對別人的工作表示真誠的關(guān)注和興趣，了解對方工作的狀況以及甘苦，表示出你的同情心以及學(xué)會注意傾聽。第三，學(xué)會主動的尋找?guī)椭灰X得請求幫助是一件丟臉的事情，當(dāng)你主動的開口的時候，你會發(fā)現(xiàn)其實對方是很樂意提供幫助的，當(dāng)然是在有能力范圍之內(nèi)。多點請教對方還可以很巧妙的傳達出自己對于對方的欣賞和重視的態(tài)度;最后，當(dāng)然就是要樂于幫助別人，在自己的能力范圍之內(nèi)主動的幫助同事，有成功企業(yè)人士就曾經(jīng)說過“當(dāng)欠我的人越多，以后幫助我的人也就越多。”所以，有同事尋求幫助的時候，盡自己努力去幫助別人吧。
2、避免出現(xiàn)錯誤的舉止
在公司里一定更要注意自己的行為舉止，因為很多時候一不小心就踩到政治地雷了。無論是私底下還是公開場合里，都不能對自己的上司表現(xiàn)出傲慢輕視的態(tài)度，例如打斷老板的笑話，公開的糾正他的錯誤，質(zhì)疑他的判斷決定等等。這些都是職場上的大忌。千萬不要越級報告，在中國的職場里這樣的做法絕對不是有效的向上管理的策略，只會讓你跟你的頂頭上司就此結(jié)下梁子，正確的做法應(yīng)該是先報告，得到上司的諒解之后才能再進一步的與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通。不能接受不屬于你的功勞，搶功行為是一個大忌，領(lǐng)導(dǎo)搶下屬的功勞會扼殺員工的工作情緒;搶同事功勞就是跟同事作對;搶上司功勞則是直接找死。另外，職場如戰(zhàn)場，千萬不要以為每天跟你一起吃飯，八卦的同事就真的是你的知心好朋友，什么話都可以說，但是關(guān)于公司、上司的壞話就絕對不能說。
例如，有些人喜歡見到個人就大吐苦水，抱怨公司的種種，批評上司的種種，這些說話可能是無心的，但是傳到當(dāng)事人耳中的時候絕對就是添油加醋的了。人在職場要學(xué)會管好自己的嘴巴。
3、保持自己的實力
無論身處何處，真正的實力才是讓你屹立職場的砝碼，累積權(quán)力的基本功夫是累積專業(yè)的實力。否則無論你有多么花哨的政治藝術(shù)，多么高強的拍老板馬屁的能力，最終也會只讓你停滯不前。充分的發(fā)揮你的智慧，才能在辦公室游戲里來去自如。
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