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最新行政主管面試問(wèn)題及答案

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最新行政主管面試問(wèn)題及答案

  行政主管,行政負(fù)責(zé)單位的直接工作,人事是分管人員安排,檔案和人力資源的有效利用。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下行政主管面試問(wèn)題及答案的文章,歡迎閱讀。

  行政主管面試問(wèn)題及答案篇1

  1. 請(qǐng)你談?wù)勀阕约?,或者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。

  透過(guò)這個(gè)面試問(wèn)題,招聘主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你,也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。

  應(yīng)答技巧:直接切入重點(diǎn),中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn),如熱誠(chéng)、值得信賴等,不需要強(qiáng)力推銷。此外,也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

  2. 為什么選擇我們這家公司?

  曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo),與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的,而且對(duì)員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。

  應(yīng)答技巧:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

  3. 為什么選擇這個(gè)崗位?

  這一直是我的興趣和專長(zhǎng),經(jīng)過(guò)這幾年的磨練,也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈,相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。

  應(yīng)答技巧:適時(shí)舉出過(guò)去的豐功偉業(yè),表現(xiàn)出你對(duì)這份崗位的熟稔度,但避免過(guò)于夸張的形容或流于炫耀。

  4. 對(duì)這個(gè)崗位的期許?

  希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長(zhǎng),同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn),就公司、我個(gè)人而言,締造雙贏的局面。

  應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬,因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說(shuō)了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。

  行政主管面試問(wèn)題及答案篇2

  1. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

  根據(jù)我對(duì)貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  應(yīng)答技巧:別過(guò)度吹噓自己的能力,或信口開河的亂開支票,例如一定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢的業(yè)務(wù)等,這樣很容易給人一種愛說(shuō)大話、不切實(shí)際的感覺。

  2 如何安排自己的時(shí)間?會(huì)不會(huì)排斥加班?

  基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應(yīng)該不太需要加班。可是我也知道有時(shí)候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制,所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間,全力配合。

  應(yīng)答技巧:雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。

  3. 為什么離開上一個(gè)工作?

  從這個(gè)問(wèn)題,可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉快,是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

  1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸,希望能尋求更多的可能性。

  2.公司因故搬遷,與住處距離太遠(yuǎn),不希望花太多時(shí)間在通勤上。

  應(yīng)答技巧:1.切忌一聽到這樣的問(wèn)題,就開始大肆數(shù)落過(guò)去的主管或公司,希望博取對(duì)方的同情,這樣子只會(huì)讓面試者覺得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任,愛抱怨、發(fā)牢騷的員工,更慘的是,如果對(duì)方正巧認(rèn)識(shí)你之前的主管,還頗有交情,這可就糗大了。

  3.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素,如組織的調(diào)整,與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等,而非自己能力的問(wèn)題。

  行政主管面試問(wèn)題及答案篇3

  1. 你對(duì)未來(lái)五年的規(guī)劃為何?

  在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn),除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外,也希望藉由健全的升遷管道,按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。

  2. 談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例。

  應(yīng)答技巧:舉一個(gè)你最有把握的例子,把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚,而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說(shuō)成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對(duì)你的看法及意見,所以如果說(shuō)謊,是很容易穿梆的。

  3. 談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中,最令你挫折的事情

  藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式

  曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分,也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力,最後客戶雖然并沒(méi)有照單全收,但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最後因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。盡管如此,我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多,如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解,整個(gè)team的默契也更好了。

  4. 覺得一個(gè)工作做多久最適合?

  其實(shí)一份工作,如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn),做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩,因?yàn)殡S時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此,還是希望有機(jī)會(huì)可以做崗位的升遷或調(diào)動(dòng),讓視野更寬廣。

  應(yīng)答技巧:如果對(duì)方要你提出過(guò)去每個(gè)工作做的時(shí)間,千萬(wàn)不要謊報(bào),因?yàn)樵谀愕膭诒S涗浝铮@些都是一目了然,完全無(wú)法隱瞞。此外,這年頭不景氣,公司裁員的情況很多,你也可能經(jīng)歷過(guò),如果對(duì)方有問(wèn)到這點(diǎn),也不要因?yàn)橛X得丟臉而閃爍其詞,因?yàn)檫@也不是個(gè)人能夠決定的,不妨誠(chéng)實(shí)面對(duì),免得讓對(duì)方產(chǎn)生對(duì)你不信任的感覺。

  5. 你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何?

  應(yīng)答技巧:這一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,畢竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn),因?yàn)槭枪ぷ髅嬲?,就不用掏心掏肺的把自己所有的?yōu)缺點(diǎn)都攤在陽(yáng)光下,尤其是缺點(diǎn)的部分,就算自己有懶散、粗心的毛病,也沒(méi)必要全都露。不妨避重就輕的回答,例如你應(yīng)徵的是行政人員,個(gè)性比較害羞,回答的缺點(diǎn)是較不擅長(zhǎng)在大型會(huì)議上做簡(jiǎn)報(bào),就不會(huì)讓人覺得無(wú)法勝任這份工作。

  6. 與之前同事的相處有碰過(guò)什么問(wèn)題?

  面試者可由此觀察你的個(gè)性及人際關(guān)系

  應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問(wèn)題,加上每天長(zhǎng)時(shí)間的相處,摩擦在所難免,但回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),請(qǐng)將重點(diǎn)放在「對(duì)事不對(duì)人」及你的解決之道上,即便是你明知某次的爭(zhēng)執(zhí)是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道,也不要就大剌剌的開始批評(píng)起某某人來(lái)。

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