特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場>職業(yè)規(guī)劃>

2017女大學(xué)生就業(yè)性別歧視相關(guān)消息

時(shí)間: 謝樺657 分享

  性別歧視是導(dǎo)致女性就業(yè)劣勢的根本原因,而性別歧視屢禁不止,是與用人單位對女性孕產(chǎn)假期勞動(dòng)力成本不能通過社會政策補(bǔ)償息息相關(guān)的。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是:2015年女大學(xué)生就業(yè)性別歧視最新相關(guān)消息。具體內(nèi)容如下,歡迎閱讀!

  一、女子不如男?女性就業(yè)遭遇性別歧視

  3月,又進(jìn)入了大學(xué)畢業(yè)生求職旺季。每逢此時(shí),女大學(xué)生就業(yè)遇歧視的問題也會再度引起關(guān)注。盡管不少地區(qū)都會針對女大學(xué)生舉行專場招聘會,但“寧用武大郎不選穆桂英”的現(xiàn)象仍屢見不鮮。

  在北京某高校就讀行政管理專業(yè)的李諾近幾個(gè)月來一直奔走在各大招聘會,崗位競爭之激烈遠(yuǎn)遠(yuǎn)出乎她的意料,與此同時(shí),來自用人方的“性別歧視”也讓李諾不滿。

  “學(xué)我這個(gè)專業(yè)的女生比較多,原本以為女生做行政更有優(yōu)勢,但是面過幾輪試以后卻發(fā)現(xiàn)用人單位更青睞男生。有幾次群面過程中,很明顯是女生的表現(xiàn)都優(yōu)于男生,但是最后被錄用的還是男生。”李諾說,自己和室友已經(jīng)有過不少次“陪跑”經(jīng)歷,很是無奈。

  李諾的遭遇并非個(gè)案。2015年,中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布研究報(bào)告就指出,在使用相同簡歷情況下,男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%,大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。

  北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所今年1月發(fā)布的《2015年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查》也對2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析。結(jié)果顯示,在畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的“落實(shí)率”上,男性高出4.8個(gè)百分點(diǎn)。另外,從2015年高校畢業(yè)生月起薪來看,男性比女性平均高出553元。

  針對這一現(xiàn)象,在北京某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從事人力資源工作的趙女士也直言不諱地指出,目前,企業(yè)招工的確更傾向于男性,她說,“以行政崗位為例,以往女性從事該工作的居多,但是現(xiàn)在企業(yè)更樂于招聘男性,除了考慮到用工成本外,男性的身體狀況也優(yōu)于女性,這是不可否認(rèn)的差異。”

  二、用人方:顧慮女性生育帶來的用工成本增加

  結(jié)婚、生育、就業(yè),都是女性受法律保障的權(quán)益;但傾向于“不選穆桂英”的用人方,卻有自己的考量。

  全國婦聯(lián)婦女研究所研究員馬焱分析,用人單位主要顧慮女性生育帶來用工成本的增加,包括經(jīng)濟(jì)成本、時(shí)間成本和運(yùn)營成本等。女大學(xué)生工作后一旦結(jié)婚生子,產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假隨之而來,單位就面臨人員緊缺、尋找替代勞動(dòng)力的困難。

  全面二孩政策后,各地相繼修訂地方計(jì)生條例,在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長了1到3個(gè)月。盡管對女性生育是一種保障,可“女員工休一次產(chǎn)假要影響一兩年正常工作,薪資、保險(xiǎn)等還要發(fā),多生個(gè)孩子又意味多一倍的影響。”西安市一家民營制藥企業(yè)人事資源部經(jīng)理郭瑞林說。畢業(yè)工作不久后結(jié)婚生子是很多女生不得不面臨的現(xiàn)實(shí),如今,生育還可能是兩次。

  這樣的“計(jì)較”還會持續(xù)到女職工生育后。在我國傳統(tǒng)觀念中,打理家務(wù)、照料孩子,大多默認(rèn)為女性的責(zé)任。由于這種中國傳統(tǒng)家庭性別分工模式目前尚未打破,加之當(dāng)前公共托幼服務(wù)的嚴(yán)重欠缺,女性在養(yǎng)育孩子的過程中往往要比男性付出更多的時(shí)間精力,更不用說有兩個(gè)孩子的家庭。不管用人方是出于經(jīng)驗(yàn)還是成見,“在女性為家庭主要照料者角色沒有打破,支持生育、支持女性發(fā)展的家庭友好型政策沒有有效銜接之前,用人方會擔(dān)心女性在生育養(yǎng)育子女和料理家務(wù)方面耗費(fèi)大量精力,不能保證全身心地投入工作。”馬焱說。

  三、專家:保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)需多方發(fā)力

  婦女權(quán)益保護(hù)法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。“現(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄,禁止就業(yè)歧視的事由過少。我們需要制定一部反就業(yè)歧視的基本法,同時(shí)建立救濟(jì)措施和機(jī)制。”中華女子學(xué)院教授孫曉梅說。

  而針對二孩生育對女性求職就業(yè)帶來的影響,陜西省社科院社會學(xué)研究所副研究員尹小俊建議出臺相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼措施或是生育獎(jiǎng)勵(lì)措施,來降低企業(yè)的成本損失。

  “生育行為是全社會都應(yīng)給予關(guān)注和支持的系統(tǒng)工程。國家應(yīng)采取措施將女性生育成本社會化,至少是部分社會化。”復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認(rèn)為,企業(yè)因女職工生育而受到的影響,政府應(yīng)介入并建立相關(guān)機(jī)制分擔(dān)這部分成本,如進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度、擴(kuò)大覆蓋范圍和延長享受時(shí)間等。另外在鼓勵(lì)企事業(yè)單位建設(shè)托兒所和幼兒園時(shí),政府可對企業(yè)自辦的托兒所和幼兒園給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

  不少國家意識到解決女性工作和育兒家庭責(zé)任之間沖突的重要性,采取了多種措施。比如新西蘭帶薪產(chǎn)假中的“薪”是由政府發(fā)放;俄羅斯產(chǎn)婦半薪產(chǎn)假中產(chǎn)婦所領(lǐng)工資40%的補(bǔ)貼由國家社會保險(xiǎn)基金支付。

  在保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的同時(shí),越來越多的國家開始認(rèn)識到雙親共同參與嬰幼兒照料事務(wù)的重要性,推行“男性產(chǎn)假”“父母共享育兒假”。瑞典實(shí)施“育兒假的男性配額制度”,在480天的帶薪產(chǎn)假中,60天是“父親產(chǎn)假”,不可轉(zhuǎn)讓給配偶;父母若共同使用育兒假,每天可獲得5歐元的“性別平等獎(jiǎng)勵(lì)”。專家認(rèn)為,這種做法一方面向社會傳遞了父親應(yīng)該同樣履行育兒責(zé)任的正面信息,另一方面也減輕了女性育兒負(fù)擔(dān),有助于保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利。
看過“2015女大學(xué)生就業(yè)性別歧視相關(guān)消息”的人還看了:

1.2015女大學(xué)生就業(yè)性別歧視相關(guān)消息

2.公司只招處女座屬于就業(yè)歧視行為嗎

3.就業(yè)歧視為什么層出不窮呢

4.關(guān)于就業(yè)的一些歧視

5.女性怎樣巧妙應(yīng)對性別歧視

318783