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職場新人的職業(yè)生涯規(guī)劃要怎么做

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  職業(yè)生涯的規(guī)劃對于每個人來說都非常重要,它決定著人生的事業(yè)走向,同時還會影響著我們生活的方式。那么職場新人的職業(yè)生涯規(guī)劃要怎么做呢?一起了解下吧。

  新人職業(yè)生涯規(guī)劃技巧

  一、做好初入職場的準備

  對于初入職場的新人來說,做好現(xiàn)有的工作在職業(yè)生涯規(guī)劃中顯得非常關(guān)鍵。因為職場的規(guī)劃就是從積累開始的。但很多職場中人都是抱著"先干起來以后再說"的態(tài)度,只會在遭遇到挫折后而放棄。因此,我們在此期間還要學會分析公司,行業(yè),職業(yè)晉升的優(yōu)劣形勢,同時要了解自己的能力與興趣。這一步做的好將會對以后規(guī)劃作出更好的幫助。只要我們最初的目標確定就算以后遇到挫折,我們也一樣能夠堅持下去。

  二、尋找職場上的規(guī)劃導師

  職場之路很漫長,很多職場上的經(jīng)驗是需要依靠時間來累積的。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),的確是件非常刁難的事情。所以我們在職業(yè)生涯規(guī)劃之前,可以尋找職場上的規(guī)劃導師進行咨詢和了解,從他們身上了解職場上發(fā)展的規(guī)律,并且可以少走一些不必走的彎路。這樣的導師有可能是我們實習期間的領(lǐng)導,也有可能是這個企業(yè)的人事部經(jīng)理,也可能是身邊的朋友對手。這時候我們需要虛心聆聽,就可以掌握他們對職場生涯規(guī)劃的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走非常順利。

  三、做出正確的選擇

  在我們找到方向和評估過自己的能力與特長方向之后,一定要按照自己原先的選擇。一些職場中人很容易被表面的物質(zhì)條件,社會議論和同級攀比等多種因素決定了自己的選擇。所以在判斷自己的職業(yè)生涯時一定要按照自己原先想法,相信自己,就不用再管他人背后的議論了,我能辦得到!

  職業(yè)生涯規(guī)劃的階段

  1、是二十四歲到二十九歲,“工作試用期”

  在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作,畢竟實際理論與理想總會有所差距,常聽一些剛?cè)肷鐣哪贻p人抱怨:這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人,老在唱回想曲:當初如果怎樣、怎樣,現(xiàn)在就會如何、如何。其實,到了最后還在發(fā)牢騷,除了浪費自己的口水,還會吵到別人。

  這段期間,在找到真正適才又適所的工作之前,寧愿不斷的換工作!是的,不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空,想做什么就做什么,千萬不要勉強自己,明知道工作不適合,卻沒有勇氣站起來辭職,或顧于面子——要證明自己也有工作,能勝任任何工作,再加上人類天性攫取厭動,所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂,卻一直耗著,拖過一天算一天,慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。

  對很多人而言,不換換工作,有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方講商科的人,能做的事太多了,可以拓展市場,可以做市場分析師,也可以做商務行政的事,如果不多嘗試,老是在頭一個工作上原地踏步,豈并成了井底之蛙?因此,要好好利用這五年去挖掘潛能,如能及早認清自己,便已在成功的路上邁出了一大步。

  2、二十九歲到三十四歲,“奠基期”

  孔子強調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么,還在天天換工作,那可就要拉警報了,你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后,下面五年就必須靜下心來,全力在工作上學習,奠定基礎。我認為這是年輕人在 創(chuàng)業(yè) 階段中最重要的一還環(huán)。

  一個人到了三十四、五歲,如果還看不出一點點成功的倪端,潛力無法發(fā)揮,甚至還在摸索、彷徨的話,根據(jù)專家指出,他的〈前途〉大致已定。

  3、三十四歲到三十九歲這五年,“沖刺期”

  在此期間,無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態(tài),由于已經(jīng)奠定了基礎,可以在最擅長的工作崗位上,好好沖刺,充分發(fā)揮。據(jù)我觀察,一個真正有實力的人,到這一階段幾乎可以獨當一面,成為高級主管了。

  4、三十九到四十四歲,“發(fā)揚光大期”

  這時沖刺已經(jīng)結(jié)束,正邁向成功之途,所以要順勢將奮斗的精神發(fā)揚光大,找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機會,將工作的局面增量擴大。

  5、四十五歲以后則進入“享受期”

  此時并不是什么都不用做了,而是要準備把工作經(jīng)驗傳授給下一代,在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說,你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧,另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。

  職場生涯規(guī)劃中的道理

  1、機會只垂青有準備的人

  無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛,老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨,但不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

  當然,你的準備是多方面的,除了專業(yè)技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當然,更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃,清楚地知道自己的目標是什么,應該怎么努力才能實現(xiàn)。適當?shù)臅r候也要充充電,不要舍不得那半個月的工資,這也算是為自己的未來進行投資,有什么舍不得的呢?如果你現(xiàn)在不學會“舍”,以后將永遠也“得”不到。

  2、一定要清楚自己未來的目標是什么

  這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說,這3年至關(guān)重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補。

  為什么要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標,便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。

  3、慎重對待第一份工作

  這一觀點,對于大學生來說,更有意義?,F(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有,而是多好多年前就出現(xiàn)了,并且屢屢出現(xiàn),不絕于耳。相信不少人在大學畢業(yè)時候相信了這一點吧?管它呢,騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再說!

  但事實上,現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友,多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”第一步錯了,以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。

  4、要懂一點做人的常識

  職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發(fā)展機會。因為,在中國,人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話:得道多助,失道寡助。

  做人的道理萬萬千,但其中最重要的,莫過于以下三條:(1)、嚴于律己,寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。

  5、要保持一種“空杯心態(tài)”

  不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話:中國什么都缺,就是不缺人!話又說回來,你要是這么牛,為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)?火車不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事實證明給人家看,而不是成天抱怨!

  對于身在職場的朋友而言,這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。我們都知道,優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng),甚至是虛懷若谷,他們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多說,自己去體會。

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