特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學習啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場>求職面試技巧>

寫求職信存在的錯誤和唯一技巧

時間: 朝瑩801 分享

  從技巧層面對面試演講進行精心準備和設計,有助于求職者理清思路,少走彎路,促進求職者面試的成功率。那關于寫求職信存在的一些錯誤和唯一技巧有什么呢?下面是學習啦小編為你整理的寫求職信存在的一些錯誤和唯一技巧,希望對你有幫助。

  寫求職信的最大錯誤和唯一技巧

  讓我們先聽一聽,著名外企的HR們?nèi)绾卧u價求職信:

  惠普:附求職信沒有必要

  歐萊雅:求職信作用不大

  IBM:寫得不好不如不寫

  微軟:不強調(diào)附求職信

  禮來:求職信沒有多大意義

  NEC:附求職信是畫蛇添足

  西門子:不能千篇一律

  柯達:寫出閃光點很重要

  相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的,過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信,現(xiàn)在這個不流行了嗎?

  那些外企HR從他們自身的角度,這樣理解求職信也是適宜的,他們追求的是效率原則,給他們簡歷就足夠了。

  記住我所說的話:大企業(yè)的HR是負責把你篩掉的——他們只有權力拒絕你,沒有權限錄用你。

  寫求職信的應聘技巧仍然沒有過時,但作為一種高難度技術,這對求職者而言是一項很大的挑戰(zhàn),需要獨出心裁。

  重中之重的第一個原則是,求職信不是寫給HR看的。

  掌握這一原則非常之重要,所以,采訪眾多HR,聽他們對求職信的態(tài)度,這想法非常奇怪。

  那么,求職信是寫給誰的呢?

  寫給那個真正具有人事決策權的“關鍵先生”。誰是“關鍵先生”,怎么把他從地洞里挖出來?這足以撰文另述,但是我們通常建議你這樣去理解:他就是小企業(yè)的老板,大企業(yè)具體業(yè)務部門的負責人。

  比如,你要應聘快速消費品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場工作,你想要談談自己對該公司產(chǎn)品營銷方面的見解,你該寫信給誰?是他們的市場部總監(jiān)或主管營銷的副總裁,還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員?

  無疑,寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向。

  卓越求職的核心就是,挖出有決策權的專業(yè)人士(關鍵先生),通過你的專業(yè)見解與能力打動之,促其決定錄用你。

  我們可以這樣說,并非人人需要掌握求職信的高端技巧,對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言,通過正常渠道就好了,也體現(xiàn)了你對招聘單位基本程序的尊重。

  問題是,我們可能需要“跨越性發(fā)展”,我們可能不適合那些僵化的招聘條件,我們可能正在尋求轉行——這類人可能是大部分讀者——這時候,我會告訴你,求職信確實是一把利器。

  我想相當多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西,它有時臭名遠播,不是沒有原因的。

  歷來求職信中最大的弊病,就是被寫成抒情散文,什么“請給我一次機會,我就會還你一片天空”“請給我一根杠桿,我就會翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁。

  求職信內(nèi)容的側重在于展示你的專業(yè)能力,說明你為什么勝任該職位,盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。

  永遠不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品,除非你應聘想成為言情小說作家。

  用專業(yè)語言說話!要有你的獨特賣點、專業(yè)見解甚至提供資源和日后的工作方案,要跟你面對的專業(yè)人士在專業(yè)語境下溝通,而不只是體現(xiàn)你的血氣方剛。

  看過“寫求職信存在的錯誤和唯一技巧”的人還看了:

1.求職簡歷常見的十種錯誤

2.面試中不可出現(xiàn)的錯誤

3.創(chuàng)業(yè)企業(yè)的招聘

1017250