面試過程中怎么介紹自己的特長職業(yè)技能
面試過程中怎么介紹自己的特長職業(yè)技能
特長和職業(yè)技能能夠?yàn)槟慵臃?,在面試的時(shí)候,如何介紹自己的特長和職業(yè)技能呢?下面小編就來告訴你,快來看看吧。
面試紹自己特長的技巧
有關(guān)于特長的語言描述
1、 特長指特別擅長的技能,或比一般人更突出,或達(dá)到一定的專業(yè)水準(zhǔn)。
2、 具體指體育舞蹈等藝術(shù),還有個(gè)人交際能力。
體育運(yùn)動(dòng):跑步,高爾夫,羽毛球,游泳。
舞蹈藝術(shù):鋼管舞,街舞,民族舞,芭蕾舞。。
音樂藝術(shù):樂器演奏(小提琴,笛子,琵琶,古箏。)美聲,通俗,流行,聲樂。 美術(shù)類:素描,速寫,書法,油畫,國畫,水彩畫,水粉畫,陶藝,手工藝。 其他藝術(shù):插花,茶藝,編織,剪紙,小品主持,文案寫作。
3、 有較強(qiáng)的動(dòng)手和組織能力,能迅速掌握新技能,善于把理論和實(shí)踐相結(jié)合,電腦操作熟練,擅長運(yùn)用多種軟件
4、 性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等
5、 計(jì)算機(jī)能力: 一級 ,計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練使用microsoft office
辦公軟件,如excel、word、outlook等,繪圖軟件如autocad、proe都有一定程度的應(yīng)用
其它技能:
(1)、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力!
(2)、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件,公司網(wǎng)站的維護(hù)與更新;
(3)、適應(yīng)不同環(huán)境的能力,快速學(xué)習(xí)的能力;
(4)、在康師傅廠做管理有1年多,對管理方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn);
(5)、接聽電話、收發(fā)傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理。
簡歷里的個(gè)人特長可以分4種
1.文藝,體育 特長
2.社會(huì)能力特質(zhì)
3.學(xué)習(xí)能力:擅長的科目
4.特殊經(jīng)歷
其中,寫簡歷的時(shí)候可以按從第1條到第4條的順序仔細(xì)考慮自己是否有專長。首先,最好有文藝體育特長。既然你沒有文藝特長,而且又是入部隊(duì)的簡歷,那想必你一定有體育專長(除非你要當(dāng)文藝兵),如果參加過體育比賽就把獎(jiǎng)狀和比賽經(jīng)歷列出來,若沒參加過可以寫你體能素質(zhì)比較好,簡單說說上學(xué)時(shí)期的體育成績。其次,社會(huì)能力是所有機(jī)構(gòu)和單位都看重的。如果你求學(xué)的時(shí)候?qū)W習(xí)成績好就先寫出學(xué)習(xí)成績和擅長科目,競賽獎(jiǎng)狀,在學(xué)校的排名等;但如果相比之下你的社會(huì)能力比學(xué)習(xí)成績出色就要先說社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,包括你做過什么志愿者工作,或在哪個(gè)單位就職過實(shí)習(xí)過,在什么機(jī)構(gòu)培養(yǎng)了什么素質(zhì)和能力,積累了什么經(jīng)驗(yàn),還要說你會(huì)學(xué)以致用。最后,如果你寫上別人沒有過的特殊經(jīng)歷就會(huì)給你的簡歷大大加分了,比如你在海外生活過或求學(xué)過,因此比別人多會(huì)一門語言,了解那個(gè)國家的經(jīng)濟(jì),生活,學(xué)習(xí)狀況,有一些海外朋友之類的。沒有出過國也無所謂,仔細(xì)想想你一定會(huì)有特殊的經(jīng)歷。然后一定要說你的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)新環(huán)境的能力很強(qiáng),人緣好社交好等等??傊啔v里面絕對不可以暴露自己的缺點(diǎn),要把你的優(yōu)勢放大,把缺點(diǎn)縮小。
面試不緊張的技巧
一、緊張心理出現(xiàn)的原因及正確認(rèn)識
經(jīng)心理研究發(fā)現(xiàn),緊張情緒出現(xiàn)的根源基于以下四點(diǎn):
第一、 面試準(zhǔn)備不充分,底氣不足;
第二、 害怕面試失利,對結(jié)果過度關(guān)注;
第三、 有過面試失敗的經(jīng)歷,陰影揮之不去;
第四、 面對陌生環(huán)境或考官壓力大,不能調(diào)整情緒。
針對以上的情況,最重要的一點(diǎn)對面試要有正確的認(rèn)識,既要知己,也要知彼。知己,要了解導(dǎo)致自己過度緊張的原因是什么,找到克服緊張心理的方式、方法;知彼,樹立信心,不要把對手想得過于強(qiáng)大,無限放大自己的缺點(diǎn)或別人的優(yōu)點(diǎn)都會(huì)自己是不利的,要相信自己能擊敗對手,給自己增加必勝的信心。
二、常見的心理狀況及調(diào)節(jié)策略
1、說話結(jié)巴
說話結(jié)巴分先天與后天兩種。先天要靠練習(xí)去改變,后天要靠心理調(diào)節(jié)去實(shí)現(xiàn)。先天結(jié)巴要多練習(xí)朗讀、比如熟讀一些常用詞匯、十八大報(bào)告等;后天心理結(jié)巴,即說話磕巴,這種情況主要是思維不流暢和語言匱乏的外在表現(xiàn),結(jié)巴在面試考場上轉(zhuǎn)化為經(jīng)常停頓,大腦一片空白,包括導(dǎo)語空白、答題空白,全場好像夢游一樣,這些都是緊張的副作用。針對說話結(jié)巴,我們要充分發(fā)揮提綱的作用,列好要點(diǎn),平時(shí)加以錄音練習(xí),反復(fù)聽,把話說順。
2、口頭語嚴(yán)重
在面試的過程中,我們不必要糾結(jié)語言的精準(zhǔn)性,如果過分地要求用言簡意賅的語言去表達(dá),就須從大腦有限的詞匯量中去抽取要表達(dá)所用的詞匯,這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)卡、頓的情況。其實(shí)在面試中適度口語化是不影響分?jǐn)?shù)的,表達(dá)是為了讓別人聽懂,所以我們在面試時(shí)用比平時(shí)交談稍嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z言即可。很多考生在語言表達(dá)過程中都會(huì)出現(xiàn)口頭語的問題,經(jīng)常出現(xiàn)的有“啊”、“哦”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等,這種情況,我們可以通過錄音來糾正,也可以通過吞咽口水的方法來緩解口頭語嚴(yán)重的問題。
3、說話嗦
簡潔明了是面試答題的一個(gè)基本要求,現(xiàn)在越來越多的地方嚴(yán)格控制面試答題的時(shí)間,一方面是為了提高工作效率,另外一方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員,不僅做事要有效率,講話也要有效率。很多考生追求完美主義,總怕答不全、遺漏要點(diǎn),同一意思反復(fù)表達(dá)。針對這種情況,考生可以先寫下答案,自己做縮句練習(xí),逐漸用簡練的語言表達(dá)想說的話。
4、無法對視
很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流,只顧低頭盯題本、看提綱,自顧自說,這會(huì)給考官留下一種非常不自信的印象??忌M(jìn)入考場后,要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。如果心里害怕,出現(xiàn)被對方氣勢壓倒的感覺時(shí),更要鼓起勇氣與考官進(jìn)行眼神交流,待緊張情緒消除后,再表述題目。可以通過對著鏡子練習(xí)進(jìn)行練習(xí)的方法來糾正,也可以手里拿一支筆,面帶微笑加以練習(xí)。在模擬練習(xí)中,眼神要淡定,目光要緩慢移動(dòng),更不能只盯著主考官看,也要兼顧其他考官,要做到自然、親切。
三、正確看待面試、相信自己
克服心里緊張可以從以下兩方面著手:
首先是正確看待結(jié)果,放下自我。對面試而言,其重要性不言而喻,當(dāng)然需要保持一定的緊張情緒。但是太看重結(jié)果就會(huì)加重個(gè)人的心理負(fù)擔(dān),壓力激增,更會(huì)容易出錯(cuò)。如果坦然面對反而能夠保持平常心,發(fā)揮自己的水平。
其次要培養(yǎng)自信心,“自信是成功的第一要訣”。第一要克服自卑心理,自卑是自信的最大敵人,一個(gè)人的自卑一般來源于學(xué)歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點(diǎn),在面試面前大家是平等的,沒有高低貴賤之別,完全憑的是個(gè)人能力。此外,我們必須還要進(jìn)行反復(fù)的、多次的全真模擬,認(rèn)真聽取專業(yè)老師給的點(diǎn)評及改進(jìn)意見。常言說“熟讀唐詩三百首,不會(huì)作詩也會(huì)吟”,可見熟悉能轉(zhuǎn)化為自然,也就不會(huì)緊張了。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己,但千萬不能夸夸其談,更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實(shí),言簡意賅,不能過度自吹自擂,喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力,會(huì)試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢”,賣弄口才,力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng),在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意,面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官,也不是去開辯論會(huì),而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒必要在面試中跟考官較真,讓面試官以為你不是來面試的,而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評,批評對于某人而言是難以接受的,尤其是來自陌生人的批評,不可能受到欣賞、遵從,更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者,在面試官面前說這想法,提那建議,你要是不受排斥,那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了。
在面試官眼里,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱,它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀,最好留著,到錄用后再說,不要在面試時(shí)急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問的機(jī)會(huì),這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題,可以問一些企業(yè)工作制度的問題,但千萬不能問諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q,公司有食堂,還是自己訂外賣”這種白癡問題,低級的甚至是幼稚的問題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”,才是能力資本的真正積淀??v然你有再大的資本,在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富,恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng),根本不把別人放在眼里,誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì),妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple,遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者,HR們會(huì)一言不發(fā)地聽你裝逼,心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論,HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說,請您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?
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