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面試官是怎樣看穿面試者的

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面試官是怎樣看穿面試者的

  求職面試中的禮節(jié)技巧在招聘過程中起著越來越大的作用,提高求職者的禮節(jié)技巧,對成功就業(yè)起著事半功倍的作用。下面是學習啦小編為你整理的面試官是如何看穿面試者的,希望你喜歡。

  面試官是怎樣看穿面試者的

  1、日常的工作流程也要遲疑么?

  在一次網(wǎng)絡編程 員的招聘中,對面的坐的男生從自我介紹到從業(yè)經(jīng)歷的介紹都說得挺好??雌饋響摏]有問題,這時面試官突然問到:“你編程是在A環(huán)境下進行,還是B環(huán)境下?”,他遲疑了一下,回答說:“在A環(huán)境下”。緊接著兩個細節(jié)問題,他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對他有了清晰的判斷:這個工作他并不熟悉。

  專家點評:

  這樣的問題,其實本意并非是技術考察,只是從細節(jié)考量求職者對工作的熟悉程度。不論什么崗位,日常工作都有它自有的流程,并且在日常工作中,每個人都會養(yǎng)成自己的工作習慣。面對這樣的問題,熟悉的人就會像平常工作時一樣,順口就能給出答案,而不是斟酌遲疑。

  2、回答問題一個模板?

  有這么一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關,面試官問:“你的缺點是什么?”她很聰明,在之前已經(jīng)編好了一套說辭,先說自己性格有些急躁,再說自己又經(jīng)過怎么的改變和方式方法來調節(jié),最終把這個缺點一點點克服掉了。后來面試官問:“你在工作中遇到困難,都是怎樣克服的?”她差不多按照先前的故事,又說了一遍。這讓面試官有些無語,雖然看起來她都回答了,但其實她沒有展現(xiàn)自己更多的能力或特點,只是把一些“故事”在重播,不能不讓人對她產(chǎn)生疑問,她是在有意回避什么呢?

  專家點評:

  有的人在面試前,為了通過測試,會為自己編好一些故事,當面試官問及一些敏感的問題時,為了不想暴露自己的問題,他的這些故事會一遍遍重復,可能是某段“經(jīng)歷”或者某個自認為很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題,且內心有些不自信。

  3、工作業(yè)績還要看簡歷回憶?

  面試即將開始,從簡歷上看,這個姑娘的資歷和工作經(jīng)歷等各方面都滴水不漏,“應該是個不錯的人”。走進接待室,一個儀容大方的女孩子已坐在里面等候。“請先做我介紹吧”,女孩很快用簡潔的話語作答。“那么對你剛剛辭掉的那份工作,能做稍微詳細點說一下你的業(yè)績情況么?”她手中握著一份簡歷,正想打開看,被面試官委婉的阻止了,“自己的工作經(jīng)歷都不熟悉,還要看簡歷?”

  專家點評:

  就像文章開頭所說,面試是一場戰(zhàn)爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題,如果非原則性的問題,不會有太大影響,如果是求職者自己都感到問題很大,比如:職業(yè)空白期、試用期未到的離職等,那么他們一定會想方設法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認,但經(jīng)歷畢竟是經(jīng)歷,讓他不看“講稿”心里一般會一下心虛,擔心自己說錯,自述上必然會露出破綻。


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