電子版求職計劃書范文

　　電子版求職計劃書是個人求職者求職就業(yè)的一塊敲門磚 ,以下是學(xué)習(xí)啦小編精心推薦的一些電子版求職計劃書范文，一起來學(xué)習(xí)下吧!

　　電子版求職計劃書范文(一)

　　歲月荏苒，步履匆匆，人生旅途留下我們堅韌的足跡，或快樂，或憂傷，或激越，或沮喪，或清晰，或迷茫„„當(dāng)太陽升起的時候，讓我們背起行囊，踏上征途。因為只有腳踏實地的人，才能夠說：“路，就在我的腳下。”

　　作為一名大學(xué)生，如何在僅有的4年時間里，為我們以后的人生鋪好星光大道，這是我們每一位大學(xué)生都需要去面對和思考的問題。未來不僅需要我們好好去打拼，更需要我們好好去規(guī)劃，因為每一個人的職業(yè)生涯都是有限的。

　　好的未來，需要我們好好去規(guī)劃，我知道，一個有效的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計必須是在充分且正確認識自身條件與相關(guān)的環(huán)境的基礎(chǔ)上進行的，要審視自己，認識自己，做好自我評估，一步一步去實現(xiàn)自己的理想

　　一、自我剖析

　　1、自我認識

　?、賯€人性格：既有外向的一面，又有外向的一面，有時候喜歡參加所有的活動，有時候則安靜到讓所有人都忽略我的存在。

　?、趥€人興趣：喜歡打排球、乒乓球、網(wǎng)球、看書、旅游等。

　?、蹅€人優(yōu)缺點：有堅持不懈的精神，做事不喜歡拖拖拉拉，虛心問學(xué)，適應(yīng)能力強，做事認真負責(zé)，但同時考慮事情不夠周全，在某些問題上缺少主見。 ④個人志向：當(dāng)一名優(yōu)秀的企業(yè)高管，同時也喜歡銀行的工作。

　　2、SWOT分析

　　優(yōu)勢：

　　責(zé)任心強，團結(jié)協(xié)作精神強，自學(xué)能力強，樂于助人，性格外向，善于與人交際。有一年多的院干的經(jīng)驗， 適應(yīng)能力強。

　　劣勢：

　　有點固執(zhí)，作為在校大學(xué)生社會經(jīng)驗不足，工作能力有待進一步加強。理論知識與實踐工作還有一定差距。外語能力不是很突出。

　　職業(yè)機會：

　　學(xué)校重視會計系的發(fā)展，特別是教師隊伍的建設(shè)，同時隨著經(jīng)濟的發(fā)展，面對21世紀學(xué)科綜合化的發(fā)展以及人世后我國市場經(jīng)濟進程的加快了對不同層次高素質(zhì)會計人才的需求。

　　職業(yè)威脅：

　　我國目前持證會計總體狀況是供大于求，但是高級會計才還處于缺乏狀態(tài)，尤其在近幾年亟需大批合格的注冊會計師。近幾年國家更加重視財務(wù)、稅務(wù)，從某種角度上說，會計學(xué)專業(yè)就業(yè)的前途更加光明，但這就得要求我們要向著更高層次去發(fā)展自我。

　　3,、職業(yè)價值觀

　　通過霍蘭德職業(yè)測試，我的職業(yè)傾向是：社會型、企業(yè)型等。

　　大學(xué)里最充足的莫過于時間了，我的職業(yè)價值觀是：自我成長、其次有人際關(guān)系，環(huán)境舒適，工作穩(wěn)定。

　　4.自我剖析小結(jié)

　　總而言之，結(jié)合自己的職業(yè)興趣、性格，優(yōu)缺點，價值觀，我有能力從事會計人員，公務(wù)員等工作

　　二、職業(yè)認識

　　1、職業(yè)定位：財務(wù)總監(jiān)

　　作為技術(shù)性很強，對個人素質(zhì)要求較高的財務(wù)工作，越來越多的企業(yè)開始對從業(yè)人員有了新的期望值，高級財務(wù)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財務(wù)總監(jiān)被列為最急需的6大財會人才之一?，F(xiàn)代企業(yè)中的財務(wù)總監(jiān)，不僅要管理好公司的財務(wù)，同時要執(zhí)行好這個公司的策略，懂得如何將財務(wù)工作融合到公司的發(fā)展中去。企業(yè)對公司之力的日益重視，也要求財務(wù)總監(jiān)具有更強的監(jiān)管意識。目前，國內(nèi)的財務(wù)高管大部分仍需彌補知識和經(jīng)驗上的缺陷，才能勝任財務(wù)總監(jiān)高級管理職位。

　　2.認識差距

　　財務(wù)總監(jiān)是一個技術(shù)性強，要求高的財務(wù)工作，它必須做好以下八件事：

　?、僖?guī)劃企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略

　?、诮∪髽I(yè)財務(wù)戰(zhàn)略

　?、劢㈩A(yù)算檢查制度

　?、軐徍朔治鲐攧?wù)報告

　　⑤控制成本籌劃稅收

　?、拚{(diào)配企業(yè)營運資金

　　⑦參與投資融資決策

　?、鄥f(xié)調(diào)內(nèi)外財務(wù)關(guān)系

　　作為一名大學(xué)生，一切都是新鮮和陌生的，我們唯有一步步去認識社會，認識職業(yè)，認識工作，這是一個很重要的時期，我認識到自身的差距，我會用正確的心態(tài)，務(wù)實的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣去迎接這一切。

　　3、分析小結(jié)

　　普通的會計人員應(yīng)該是一個不折不扣的會計制度和單位制度的執(zhí)行者，但CFO不然，他絕不能局限在會計法的范疇和單位制度的框架下展開工作，需要時時把握市場的信息，配合好公司的策略，參與全面預(yù)測管理和戰(zhàn)略預(yù)測規(guī)劃。

　　三、職業(yè)生涯規(guī)劃路徑

　　1、大學(xué)期間——第一個3年

　?、贂嫃臉I(yè)資格證考試(已通過)

　　②助理會計師、大學(xué)英語四級(備考中)

　?、墼谛Ｆ陂g學(xué)好理論知識和提高自身綜合素質(zhì)

　?、苷毅y行、會計師事務(wù)所實習(xí)，提高自身能力，以便適應(yīng)自己進來的工作

　　2、從學(xué)校到職場——第二個3年

　　很多人都是從出納開始自己的職業(yè)生涯的，從管理貨幣資金、票據(jù)，填制和審核原始憑證入手，這些都是會計的基礎(chǔ)工作，同時不斷地學(xué)習(xí)會計相關(guān)的理論知識，入金蝶、用友、稅務(wù)會計等方面的知識，為以后做鋪墊。

　　這三年，扎實地做好本職工作，認真研究行業(yè)的特點，學(xué)會有效地溝通，爭取在出納、應(yīng)收應(yīng)付會計等崗位都能有所收獲。

　　3、職場期間——第三個3年

　　三年過后，會計的基本工作已經(jīng)熟悉，同時開始著手于中級會計師的考試，爭取從會計人員的角色向管理者的角色轉(zhuǎn)換，也就是想財務(wù)經(jīng)理的改變，這要求我們要在前三年的工作中學(xué)會去總結(jié)，思考，監(jiān)督等。

　　這個階段，專業(yè)知識的學(xué)習(xí)很重要，同時力爭一次性通過中級會計師的考試，這樣變具備向財務(wù)經(jīng)理沖擊的能力。

　　4、第四個3年

　　取得中級會計師后，加上之前的工作經(jīng)驗的累積，從

　　最初的出納、應(yīng)收會計、應(yīng)付會計、成本會計、費用會計、清欠會計、報稅會計、統(tǒng)計會計、財務(wù)經(jīng)理，一路走來，將是我職場收獲的最大財富，慢慢地變具備了財務(wù)總監(jiān)所要求的八個要求。

　　或許12年的時間，對于一個在校的大學(xué)生，到一個企業(yè)的CFO，真的很短，也很艱辛;或許這是一段很遙遠的路，但是俗話說得好：“沒有方向的船，什么風(fēng)都不是順風(fēng)的。”方向，因為我相信，一分耕耘一分收獲。

　　四、評估與調(diào)整

　　風(fēng)云，在通往目標的過程中，總會出現(xiàn)許多的不確定因素，使我們的規(guī)劃不得不進一步進行修正，這要求我們要有機槍的適應(yīng)能力，在每一步中及時地調(diào)整自己的計劃，同時，我自己也有自己的備選方案：

　　備選方案：銀行工作人員或企業(yè)會計人員

　　由于自身所學(xué)的專業(yè)為會計學(xué)，且已經(jīng)通過會計從業(yè)資格證的考試，這讓我在這一職業(yè)的競爭中，具備優(yōu)勢，并且加上“360行，行行需要會計。”從事這方面的工作，不算很難。

　　五、結(jié)束語

　　通過一步步地設(shè)計與規(guī)劃，我對自己的未來漸漸清晰起來，盡管道路很艱難，但正如梯子的階梯那樣從來不是用來擱腳的，是讓攀爬的人們的腳放上一段時間，以便讓另一只腳能夠在往上登。

　　我相信，機會都是留給有準備的人的，而成功是留給有規(guī)劃的人的，在接下來的日子里，我會朝著我的目標一步一步地努力。我相信，我的未來不是夢。

　　電子版求職計劃書范文(二)

　　每個人都需要對自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，醫(yī)藥代表亦是如此。人生沒有目標，也就失去了前進的動力。每個人都希望實現(xiàn)自己的價值，但是并不是每個人都能做到這一點。因為很多人不知道自己將來要做什么，更不知道自己適合做什么。他們一直在人生的路口徘徊著!職業(yè)生涯的規(guī)劃會使我們不再迷茫，使我們找到前進的方向，會讓我們沿著一個方向不斷地走下去，直到成功。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅僅是一個目標，而且還包含著行動的途徑。確定了目標，如何去達成?需要我們找到一條通向成功的途徑。這條路并不是輕輕松松就能找到的，因為，它是在我們不斷地自我總結(jié)，不斷地認識自我之后，在迷霧中摸索出來的。職業(yè)生涯規(guī)劃也就不再是一個一次性的工作，也不是一成不變的。定期總結(jié)自己的工作，定期修正自己的職業(yè)規(guī)劃，這樣才能夠讓我們的行動不致偏離航向。行動是撥開迷霧走向成功的最好辦法，總結(jié)規(guī)劃是前進路上的客棧，能讓我們修正方向，重新找回前進的動力。每一個心中裝著希望的人，每一個優(yōu)秀的醫(yī)藥代表都應(yīng)該認真做好自己的職業(yè)規(guī)劃，為以后的成功奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　醫(yī)藥代表的職業(yè)生涯大體上有以下六種發(fā)展方向：

　　第一，銷售經(jīng)理。有了一定的工作經(jīng)驗，對某一地區(qū)的市場情況比較了解，并且具備了市場開發(fā)得能力之后，就可以向大區(qū)經(jīng)理的方向發(fā)展了，大區(qū)銷售經(jīng)理主管某一地區(qū)的產(chǎn)品銷售。能夠使個人的銷售推廣能力和管理能力得到更充分的發(fā)揮，是通往高層管理者的一條絕佳途徑。

　　第二，產(chǎn)品專員/經(jīng)理。有了兩三年的銷售經(jīng)驗，對銷售行業(yè)有了明確的認識，專業(yè)知識也有了一定的積累，如果他們對于不同產(chǎn)品的產(chǎn)品定位、銷售渠道和客戶群體也有一定的把握，那么他們就可以選擇向產(chǎn)品經(jīng)理的方向發(fā)展。

　　第三，市場專員/經(jīng)理。這是一個較產(chǎn)品經(jīng)理相對要求更高的職位，需要對醫(yī)藥市場的動態(tài)和各方面信息都有一個準確的把握，更需要對市場規(guī)劃和管理的能力以及對市場的變化做出迅速反應(yīng)的能力。國家的政策、競爭對手的變化、自身產(chǎn)品的變化都會直接在市場上反應(yīng)出來。因此，市場經(jīng)理對于這些變化及其將會造成的影響都必須能夠迅速采取相應(yīng)有效的措施，以保證銷售業(yè)績的穩(wěn)定增長。

　　第四，培訓(xùn)專員/經(jīng)理。如果這個醫(yī)藥代表銷售的技巧非常嫻熟，任務(wù)總能超額完成，表達能力強，善于演講，專業(yè)知識基礎(chǔ)好，工作熱情高，那么他非常適合向培訓(xùn)經(jīng)理的方向發(fā)展。培訓(xùn)經(jīng)理是一個非常受人尊重也非常辛苦的職位。是一個銷售團隊必不可少的關(guān)鍵人物。

　　第五，醫(yī)藥代表。隨著銷售工作的不斷深入，客戶群的建立，醫(yī)藥代表可能會變成一個很輕松的工作。很多人也就愿意躺在這個功勞簿上安安逸逸地繼續(xù)他們工作。這些人最終也就成為了高收入的自由職業(yè)者。

　　第六，轉(zhuǎn)行。醫(yī)藥代表是做銷售的，但并不是隨便一個人都適合做這項工作的。很多大學(xué)生可能懷著各種想法加入了這個行業(yè)，但隨著工作的開展他們可能會厭倦這種生活，最終選擇退出。但是他們退出并不意味著失敗，因為他們可以嘗試，他們還年輕，仍然有機會去選擇自己的路。他們可能在其它的行業(yè)獲得更大的成功。

　　醫(yī)藥代表的群體大體上可以分為三種人，一種是剛畢業(yè)的大學(xué)生，一種是有一定銷售經(jīng)驗的老代表，還有一種是半路出家的社會人。這些人經(jīng)歷不同，對自己的職業(yè)規(guī)劃也就各不相同。

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生一般來說都在敢問路在何方，他們不知道自己能做什么，只知道自己有一身本事無處施展。社會殘酷的現(xiàn)實會對他們進行洗禮，對于他們來說職業(yè)規(guī)劃只不過是一個長遠的目標+短期的計劃。1~2年以后就應(yīng)該重新制定一個比較長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃。醫(yī)藥代表對于他們只是一個發(fā)展的平臺，前面仍然有幾條路供他們選擇。

　　第二種人是有一定工作經(jīng)驗的老代表，他們可能已經(jīng)做出了選擇，他們也有可能正在選擇。經(jīng)過多年市場的洗禮，他們已經(jīng)對醫(yī)藥代表及藥品銷售有了相當(dāng)充分的了解。對于這些人來說，職業(yè)規(guī)劃是非常必要，也是非常有價值的?；蛟S他們還沒有做出自己的職業(yè)規(guī)劃，但他們的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是明確的，具體的向著某個目標的行動方案。應(yīng)該是長期與短期目標相結(jié)合、方法切實可行的。不論他選擇了上述的哪條路，他都應(yīng)該知道自己要怎么走。他們不是迷茫的一群人，而是醫(yī)藥銷售行業(yè)的精英。他們的方向一旦確定就不會輕易改變，所以，作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該幫助、督促他們做出自己的職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，為自己創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。

　　第三種人就是那些半路出家的醫(yī)藥代表。他們可能是懷著各種各樣的目的走進了這一行，工作能力也是參差不齊。職業(yè)規(guī)劃的意識對于這類人群來說也是比較淡薄的。管理上有一定的困難。因此，這些人的職業(yè)規(guī)劃最好定為短期的工作目標和行動方案。使他們能夠在工作期間最大限度地發(fā)揮出自己的能力，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。

　　總之，職業(yè)生涯規(guī)劃是每個人都需要具備的一種能力，但是是因人而異的，即使同一類人對職業(yè)規(guī)劃的理解也各不相同。以上愛醫(yī)人才網(wǎng)專家為你指導(dǎo)的只是看法。工作中應(yīng)該根據(jù)員工的興趣取向、性格特點、客觀環(huán)境等因素要求他們做出不同的職業(yè)規(guī)劃。醫(yī)藥代表發(fā)展的空間是廣闊的，可以滿足很多人很多方面的需求。我衷心地希望每一個醫(yī)藥代表都能夠走好自己的路，體現(xiàn)自己的價值，創(chuàng)造屬于自己的那份輝煌!

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