求職寶典的6個(gè)技巧
1、集體面試時(shí),表現(xiàn)自己很重要,但前提是先要把題目所給的任務(wù)完成,HR們都希望找到愿意為公司目標(biāo)奮斗的員工,而不是一心只想突出自己的員工。
2、最終面試每個(gè)人的整體素質(zhì)不會差太多,那么到底誰被錄,除了看各自臨場發(fā)揮好壞,也可能會掐硬件,甚至可能看你有沒有爭取到HR的“眼緣”。即使專業(yè)知識和實(shí)習(xí)經(jīng)歷過硬,也不能在自己的簡歷上有硬傷。
3、如果沒有被錄取,也不要就簡單拜拜,記得請教面試官:面試中你存在哪些問題,有哪些優(yōu)勢,為什么拒絕你。基于同情心,部分面試官會告訴你。這是你應(yīng)聘失敗后得到的財(cái)富。
4、在同質(zhì)化的競爭中,誰能咬牙頂住現(xiàn)實(shí)生活中的種種磨難和不公平,盡自己最大的努力,誰才能獲得最終的成功。
5、如果前幾輪面試都沒怎么刷人,最終一桿清臺的終極面試。那么還是請你放棄吧,這多是“內(nèi)部人士”的游戲。
6、有的時(shí)候,運(yùn)氣是能力之外最重要的因素。在面試過程中,隊(duì)員、HR的性格與能力,都會成為影響自己發(fā)揮和成功與否的因素,而能否遇到與自己相投的隊(duì)友,能否符合HR的口味,則很大程度上取決于運(yùn)氣的成分。所以,失敗了也不用妄自菲薄。
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