畢業(yè)生剛出來找工作沒有經(jīng)驗，一般都不知道怎么應(yīng)對面試官的問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的畢業(yè)生求職問題技巧，供大家參閱!

　　面試官常問的10個問題

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”，很多人在介紹自己時習(xí)慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但是如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內(nèi)容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

　　回答問題要點：

　　1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致。

　　2、表述方式上盡量口語化。

　　3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　4、條理要清晰，層次要分明。

　　5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：你為什么選擇我公司?

　　1、這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、除說明公司能夠提供的良好培訓(xùn)機會、待遇、福利等吸引人的條件之外，應(yīng)進一步說明此工作為何適合自己。

　　參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　問題三：“你能為我們做什么?”

　　這個問題與上面的問題可以歸屬同一個類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。

　　回答問題要點：

　　1、基本原則上“投其所好”。

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

　　4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題四：你的優(yōu)點是什么?

　　1、為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。2、應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。

　　問題五：談?wù)勀愕娜秉c。

　　1、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 2、不宜說自己沒缺點。3、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 4、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。5、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　問題六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

　　面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟有哪些，而是想知道當(dāng)你面對困難時的態(tài)度是怎樣的。

　　回答問題要點：

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

　　問題七：“說說你的某一次失敗經(jīng)歷”

　　誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。

　　回答問題要點：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題八：我們?yōu)槭裁匆浻媚?

　　1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　參考答案：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!

　　問題九：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

　　1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　參考答案：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

　　問題十：你希望的待遇如何?

　　1、可根據(jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。 2、自己要把握尺度，不要提出超乎實際的條件(根據(jù)上一屆的情況，大多數(shù)畢業(yè)生實習(xí)期的工資為￥1500～￥2000) 3、不要說出"就依照公司規(guī)定"此類回答，可能被誤認為缺乏自信。

　　畢業(yè)生求職中的安全問題及應(yīng)對策略

　　隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。許多畢業(yè)生為了找到一份滿意的工作，遍投簡歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動，絕不放過，但這也給不法分子造成了可乘之機。有的不法之徒利用大學(xué)生求職心切的心理，巧設(shè)名目，設(shè)置的求職陷阱，給大學(xué)生再次求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會影響。據(jù)公安部門統(tǒng)計，這種案件在近兩年內(nèi)呈急劇上升趨勢。面對這些問題，除了學(xué)校要加強安全防護措施外，大學(xué)生自身在求職過程中更要注意提高警惕，增強安全自我防范意識。

　　一、畢業(yè)生求職過程中的安全問題

　　(一)利用招聘，誘騙大學(xué)生踏入非法“傳銷”陷阱

　　案例：張某是某高校美術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生。一天，張某接到朋友周某從廣州打來電話，希望他來公司工作。張某來到廣州后，周某讓他簽訂了一份合同書，并讓他要交押金3千元，并承諾如辭職離開公司，押金隨時如數(shù)退還。張某認為周某與自己是朋友，又有合同和承諾，便拿出3千元交了押金。當(dāng)天下午，周某就帶三人開始崗前“培訓(xùn)”。“培訓(xùn)”主要是講怎樣賺錢，怎樣暴富和賺錢要不擇手段以及“發(fā)展下線、金字塔”理論等等。經(jīng)過幾天“培訓(xùn)”、“洗腦”后，公司讓他“上班”就是打電話、動員蒙騙人事的、想找工作的人來“工作”。

　　大學(xué)生被非法傳銷組織所騙受困的原因主要有：一是大學(xué)生自身防范意識薄弱，輕信他人上當(dāng)受騙;二是對同學(xué)、朋友的介紹過于信任，沒想到熟人還會騙自己;三是就業(yè)壓力過大，擇業(yè)時放松了必要的警惕，輕信以用人單位身份出現(xiàn)的非法傳銷公司;四是個別學(xué)生存在不勞而獲的思想，被非法傳銷組織宣傳的高額回報引誘，甘愿從事非法傳銷活動。

　　(二)收取保證金，詐騙大學(xué)畢業(yè)生

　　案例：韓某，大學(xué)畢業(yè)生，在人才交流市場，經(jīng)過初步了解，與某家公司達成就業(yè)協(xié)議。但韓某了解到，進這家公司，每人要收取200元的服裝保證金，用于制作工作服，離開公司的時候，200元可以原封退還。1個月后，韓某按照公司的約定來到公司的辦公地點參加培訓(xùn)，但卻發(fā)現(xiàn)，該公司和主管人員早已經(jīng)人去樓空，才知自己已經(jīng)上當(dāng)受騙。據(jù)了解，在這起詐騙案中，有150多名求職者上當(dāng)受騙，其中大多數(shù)都是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。

　　在就業(yè)過程中，像以上類似的詐騙案很多，騙子往往打著招聘的幌子，要么收取“報名費”，要么收取“保證金”、“培訓(xùn)費”，很多大學(xué)生為了獲得工作的機會，對于明知道是無理的要求，也不敢拒絕。但騙子們往往就抓住了大學(xué)生的這種心理，開始行騙。

　　(三)盲目簽約，不合理條款上當(dāng)

　　案例：王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進入實習(xí)期。在4個月的實習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習(xí)工資”。實習(xí)結(jié)束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。

　　在大學(xué)生擇業(yè)的過程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議?，F(xiàn)實生活中，在職場上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

　　(四)就業(yè)難，女大學(xué)生求職安全危險增多

　　案例：女大學(xué)生王某，幾天前到省會某地做家教時被殺害。由于過分的輕信他人，該同學(xué)在未經(jīng)認真核實的情況下，只身去應(yīng)聘家教，結(jié)果遇害。

　　近年來，女大學(xué)生在就業(yè)過程中遇到的不法侵害的事情層出不窮，這也給我們敲響了警鐘，安全問題要時刻牢記，危險離我們并不遙遠，就業(yè)機會有無數(shù)，但生命只有一次。

　　(五)利用求職者個人信息進行詐騙

　　案例：毛某，是大學(xué)畢業(yè)生的家長，日前在家中接到一個長途電話，稱其在兒子在車禍中撞傷，正在醫(yī)院搶救，急需手術(shù)費5萬元。毛某聞訊立即撥打兒子手機卻怎么也打不通，相信真的出事了。就在此時，一個自稱是兒子學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的人又打來電話，證實確有其事，并留下一個賬號。毛先生連忙籌集了5萬元匯過去。幾小時后，毛先生終于打通兒子電話，方知上當(dāng)受騙。

　　近期以來，套取并利用求職者信息進行詐騙的案件屢見不鮮。畢業(yè)生在求職過程中，往往要填寫一些表格，其中涉及到很多個人信息，尤其是網(wǎng)上求職，要求填寫的內(nèi)容更是事無巨細，從個人電話號碼，到家長姓名、家庭住址、家庭電話、父母情況一應(yīng)俱全。許多畢業(yè)生粗心大意，隨意填寫，結(jié)果給騙子留下了可乘之機。

　　(六)未簽勞動合同，自身利益受損

　　案例：應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達成工作意向，雙方當(dāng)場簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。1個月后，王某畢業(yè)，并順利進入用人單位開始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》，得到的答復(fù)是：雙方在《就業(yè)協(xié)議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關(guān)于工資、勞動期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書》中已有約定，雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實沒有約定什么時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

　　《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同》存在著不同，《就業(yè)協(xié)議書》作為一份簡單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書》中直接體現(xiàn)。因此，單憑《就業(yè)協(xié)議書》對于學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法全面保障。

　　二、畢業(yè)生求職中的安全應(yīng)對策略

　　求職大潮風(fēng)起浪涌，既蘊含著無數(shù)機遇，又隱藏著險灘暗礁，畢業(yè)生只有牢牢記好求職安全帶，不斷增強安全防范意識，才能夠做到一帆風(fēng)順。

　　(一)層層過濾，確保就業(yè)信息的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性

　　學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息，都經(jīng)過了嚴(yán)格核實，包括核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實等，基本上確保了就業(yè)信息的真實性、準(zhǔn)確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業(yè)信息，一定要想方設(shè)法，通過各種途徑進行核實。

　　(二)面試過程中，要時刻保持安全的警惕性

　　在求職過程中，畢業(yè)生更應(yīng)保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱的迷惑。

　　1、當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。

　　2、面試地點偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。面談地點不宜太隱密，過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點，如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能貿(mào)然前往。

　　3、面試時，要注意以下環(huán)節(jié)：一是應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征;二是對方所提工作內(nèi)容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑;三是身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方;不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘;四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆;五是如果有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜;六是拒絕不合理的邀約及要求;七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

　　4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費用(如報名費、訓(xùn)練費、材料費等)時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。

　　5、面試前后隨時與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所地址及電話號碼。

　　6、要求提供親友名單，身份證號碼(復(fù)印件)均可能有詐財之患，要注意避免!

　　在求職過程中，畢業(yè)生為了預(yù)防“陷阱”，要做到：一忌貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景;二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財?shù)臋C會，這些人以各種名義收取應(yīng)聘者的費用后，便人去樓空;三忌糊涂心，求職者要對自己的職業(yè)生涯發(fā)展脈絡(luò)有個清楚的構(gòu)想，只要仔細研究還是能識別招聘中的大多數(shù)欺騙的幌子。要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。

　　(三)求職后，要謹慎行事，學(xué)會用法律保護自己

　　在找到合適的工作單位，雙方達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱就業(yè)協(xié)議書)。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開有果，塵埃落定。但近來，就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”(或見習(xí)期)為由不簽訂勞動合同，使得畢業(yè)生長期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，一定要反復(fù)斟酌，多方面考察，方可落筆。