企業(yè)永遠都希望將最合適的人放在最合適的崗位上，以達到"事盡其人，人盡其才"的效果。給自己明確的職業(yè)定位，是企業(yè)明確定位我們的前提。態(tài)度決定一切：正確的世界觀，決定正確的方法論。然而在職場中，存在不少認識誤區(qū) 都是心態(tài)沒有擺正的結果。

　　1、先就業(yè),后擇業(yè)。這么說來你不就是擺明告訴企業(yè)："管你呢，我愛走就走咯，只是先找個地方呆呆而已。"那你把企業(yè)當什么，街邊避雨的爛木棚嗎?別忘了，忠誠度永遠是企業(yè)用人第一標準。能力是重要，可是你不夠忠誠，你的能力越高，將來對企業(yè)的危害可能就 越大，職場中倒戈相向的例子實在太多了。

　　2、盲目的優(yōu)越心里。學歷能證明什么?不就是證明你上學比人家久一些而已，說不準還是"上學多，讀書少" 那種呢。學歷與能力是不能直接畫等號的。

　　3、以己之短攻彼之長。 以己之長攻人之短，是兵家的行兵打戰(zhàn)的好計謀，可不是我們在職場中應有的心態(tài)。一個棋藝平平的人居然贏了世界象棋冠軍和世界圍棋冠軍，為什么?因為他跟象棋冠軍比下圍棋，跟圍棋冠軍比下象棋;贏是贏了，可是他會進步嗎，不會的。所以要學會以己之短攻彼之長。

　　4、大丈夫不拘小節(jié) 。大丈夫不拘小節(jié)是很危險的。細節(jié)決定成敗，尤其是面試的時候，你應聘會計確告訴人家，你最常干的事情是做試卷忘記寫名字，不過老師會認得你的字跡沒關系的，這行嗎?

　　5、圍繞住處找工作，而不是圍繞工作找住處。有的應聘朋友是湖南的、四川的、江西的、河北的，大家都到廣東這個地方來完自己的夢想。這當中就出現了一些很奇怪的現象，住在天河的，不愿意去芳村工作;住在廣州的不愿意到佛山工作……從家到廣東真是千里迢迢啊，就是坐火車少說也十個八個小時了，現在就是離住的地方兩三個小時的車程就不干了?

　　6、畢業(yè)前三年，就想"五子登科"(車子、妻子、票子、房子、兒子) ，那是不現實的， 開始的時候還是踏踏實實點好，要懂得把自己的一生打包賣個好價錢。