求職技巧是求職者成功就業(yè)的必備素質(zhì)之一,在就業(yè)競爭激烈、企業(yè)要求嚴格化、面試形式多樣化的形勢下,求職技巧對于求職者而言愈發(fā)顯得重要。那關(guān)于求職提高成功率的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的網(wǎng)上求職提高成功率的方法，希望你喜歡。

　　網(wǎng)上求職提高成功率的方法

　　1、好的求職信比簡歷更重要

　　最好包括求職信、中英文簡歷 。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是 自我介紹 ，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。

　　2、簡歷一定要配照片

　　對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來 面試 ，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了 面試 機會。

　　3、簡歷寫作突出關(guān)鍵詞

　　簡歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者。

　　4.　自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

　　延伸：面試歸來還要做什么

　　發(fā)送電子致謝函

　　應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。

　　傳統(tǒng)信件

　　如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

　　寫什么

　　一個標準的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經(jīng)驗。”面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

　　求職是個完整的過程，不要忽視細節(jié)，往往是細節(jié)決定成敗。不要認為通過面試得到面試官的好感就萬事大吉，成功在即。其實一個小的環(huán)節(jié)往往透視這一個求職者真正的素質(zhì)，對求職者而言不要因小失大。

　　看過“網(wǎng)上求職提高成功率的方法”的人還看了：

1.提高求職面試成功率的4點

2.關(guān)于求職者面試成功的方法

3.應(yīng)聘成功有竅門

4.求職成功的7個態(tài)度

5.關(guān)于職場菜鳥求職成功的技巧