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參加招聘的注意事項(xiàng)

時(shí)間: 朝瑩801 分享

參加招聘的注意事項(xiàng)

  在求職過程中充滿信心,以自己最好最吸引人的狀態(tài)去迎接每一次挑戰(zhàn)。那關(guān)于參加招聘會(huì)的一些注意事項(xiàng)有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的參加招聘會(huì)的一些注意事項(xiàng),希望對(duì)你有幫助。

  參加招聘會(huì)的14個(gè)注意事項(xiàng)

  1、要明確自身?xiàng)l件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷,把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明,使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

  2、保證良好的精神面貌。應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

  3、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。及時(shí)進(jìn)入,可以有充足的時(shí)間收集信息,了解行情,掌握到會(huì)單位的情況。

  4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后,最好是先盡快地瀏覽一遍,根據(jù)自己的求職意向,確定幾個(gè)重點(diǎn),再去交談。

  5、參會(huì)時(shí)不要帶過多的證件原件。因?yàn)閰?huì)人多,用人單位沒時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證,而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。

  6、充分利用大會(huì)的會(huì)刊。從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司,然后直接去其所在場(chǎng)館,這樣能夠提高應(yīng)聘效率。

  7、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況,包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等,既做到心中有數(shù)。

  8、聽議論、聽反響。在求職時(shí),應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致,聽一聽其他求職者的議論,再聽取一下別人的建議和意見。

  10、不讓讓家長(zhǎng)陪同。否則,會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。

  11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧,并要適當(dāng)?shù)?ldquo;包裝”自己。

  12、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約,還要繼續(xù)面試或考核,就要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等材料。

  13、會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系,不能被動(dòng)等待。

  14、簽約一定要慎重。

  拓展:面試前為自己開個(gè)價(jià)

  1、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者--“依公司規(guī)定”。對(duì)于無經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員,一般公司都有明確的規(guī)定。由于你的個(gè)人能力、表現(xiàn)都無記錄可資證明,在這個(gè)階段的求職者,“入門”最重要。

  2、有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者可以提出一個(gè)合乎行情的范圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別,以及該公司的薪資架構(gòu)。比如有的公司雖然月薪不高,但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水,或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。

  3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng),你可以請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則說低了,自己吃虧不說,還可能被對(duì)方懷疑能力不足而缺乏自信;說高了,又可能不被列入考慮范圍之內(nèi)。

  4、如果你學(xué)歷高、資歷又好(一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司),整個(gè)面談中表現(xiàn)無懈可擊,這時(shí)你才具有談判的籌碼。如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼,勝算的可能性也比較大,對(duì)方有可能因?yàn)閻鄄哦愿哂陬A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià),顯得既貪婪又無誠意。如果你很在乎這份工作,或者對(duì)這家公司慕名已久且心向往之,那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重?


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